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转型期广东劳资关系模式研究
被引量:
9
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作者
杨正喜
杨敏
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第6期194-201,共8页
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边...
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。
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关键词
劳资关系模式
产业结构
政府雇主双边联盟
资方单边主义
劳资共决
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题名
转型期广东劳资关系模式研究
被引量:
9
1
作者
杨正喜
杨敏
机构
华南农业大学劳资关系研究中心
广东省总工会经审会
出处
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第6期194-201,共8页
基金
国家社科基金"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目号10CSH016)
广东省政府发展研究中心课题"广东经济社会转型期的劳资关系研究"(项目号2010104)
广东省党校系统哲学社会科学"珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究"(项目号10FX01)的阶段性成果
文摘
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。
关键词
劳资关系模式
产业结构
政府雇主双边联盟
资方单边主义
劳资共决
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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1
转型期广东劳资关系模式研究
杨正喜
杨敏
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2011
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