海军营级单位政治主官胜任力特征问卷的编制

为了给海军营级单位政治主官胜任力特征的评估提供测量工具,结合政策法规研究、调查问卷法和访谈法编制预测问卷,并选取海军各直属单位的基层政治教导员为被试进行正式测验。结果发现,KMO值为0.934,Bartlett′s球形检验中显著性水平P<0.05,即问卷数据非常适合进行因子分析。探索性因素分析显示,问卷结构包含六个维度,解释率为69.388。六个维度之间的相关系数大小均小于六个维度与问卷整体相关系数的大小,证明问卷结构效度良好。结果表明:海军营级单位政治主官胜任力特征问卷由六个维度组成,分别是管理能力维度、技能维度、知识维度、政治素养维度、思维维度和个性品质。问卷信效度良好,可以作为海军营级单位政治主官胜任力特征评估的测量工具。

浅析未来信息化战争对旅团政治主官素质的挑战

未来信息化战争对官兵素质提出了更高要求。应对挑战,旅团政治主官须努力增强自身素质,具备高度的政治管控能力、高超的协调能力、迅捷的主动应变能力以及良好的心理调控能力。

切实把党性教育贯穿师旅团政治主官院校培训始终

党性教育是思想建设的核心,是干部教育培训的关键。师旅团政治主官作为部队中高级政治干部,在对他们的教育培训中要切实把党性原则牢固立起来,发挥课堂教学对党性教育的主渠道作用,进一步夯实他们的政治信仰、党性修养,更好地发挥他们在部队的引领作用。

坚持把作风建设贯穿师旅政治主官院校培训全过程

提高师旅政治主官院校培训质量,必须把握承训对象及轮训班次的特点,坚持把改进思想作风作为作风建设切入点,把科学管理作为作风建设关键点,把保持良好形象作为作风建设重难点,贯穿师旅政治主官培训全程,实现师旅政治主官作风建设从部队培塑到院校培训的无缝对接。

努力提升政治主官能力素质

提高政治主官的能力素质,这是增强军队党组织“四个本领”的内在要求。政治主官应加强学习、坚定信念、科学运筹、开拓进取,努力提升把握部队建设方向、指导部队开展政治工作、谋划部队打赢高科技战争以及创新和发展部队政治工作的能力素质。