构建和谐企业必须加强和改进思想政治工作

在我国社会主义市场经济体制逐步进入以完善为主题的新阶段,企业思想政治工作将面临新情况、新问题。一是经济全球化催生思维多元。二是经济增长推动职工民主诉求。三是企业改制重组引发系列矛盾。企业粗放管理模式,逐渐被精细化、标准化、规范化管理模式所取代。企业发展在历经政策、技术和能源“三大瓶颈”制约的同时,又面临“道德瓶颈”制约。尽管在政策制定和方案落实的全过程中力求积极稳妥。但不可避免会出现这样那样的问题和矛盾,诸多矛盾互相交织、互相扯动,给企业思想政治工作带来了诸多问题。

创新构建新时代国有企业思想政治工作体系

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。国有企业必须准确把握新形势下的职责使命、工作要求,精准研判重点群体和薄弱环节,以问题为导向不断探索创新路径,使“传家宝”在企业高质量发展的进程中焕发新的生机活力。

构建思想政治工作“三三矩阵” 助推国有企业高质量发展

“三三矩阵”,即把握“三个突出”,深化“三个融入”,构建“三个机制”思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须坚持和加强思想政治工作,确保国有企业改革和发展始终沿着正确方向前行,为中国式现代化建设不断作出新的更大贡献。作为国有信息技术企业,徐矿集团所属徐州信智科技有限公司深刻把握思想政治工作的极端重要性,旗帜鲜明地将思想政治工作贯穿企业经营管理和转型发展全过程,构建形成了思想政治工作“三三矩阵”,不断把党的政治优势转化为公司发展优势、创新优势、廉洁优势和民生优势,推动习近平总书记关于国有企业思想政治工作的重要论述精神落地生根,持续助推企业实现高质量发展。

基于思想政治工作构建下的企业管理思路探索

国有企业的发展离不开党的领导。基于党组织建设构建下的思想政治工作是我们国家,尤其是国有企业不断发展不断前进的重要动力,也是我们国家企业不断得以提升的巨大优势。在当前新时期的发展阶段我们需要面对新机遇和新挑战,充分发挥党组织构建下的思想政治工作作用,为企业的发展进行更高质量的推动。这也是当前企业内部思想政治工作者需要着力解决的一个重大课题。本文主要探索了思想政治工作在当前企业管理当中的核心地位和具体作用,希望可以抛砖引玉,给同行提供一些见解。

企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径研究

就目前来看,职工思想政治工作对于企业发展而言发挥着至关重要的作用。对于企业来说,青年职工是推动企业发展的中坚力量,为了能够提升青年职工的凝聚力,必须要积极开展思想政治工作。企业文化建设是增强员工凝聚力、积极性的有效途径,而且也是提升企业综合竞争力的一项重要措施。如何通过开展文化建设来促进青年职工思想政治工作有序推进?如何通过开展青年职工思想政治工作来构建良好的企业文化?如何将实现企业文化建设和思想政治工作的有机结合,借此推动企业与青年职工的共同发展与进步?这些问题已经成为当前企业文化与青年职工思想政治工作面临的一项重要难题,而本文则以此为切入点,试图探讨企业文化和青年职工思想政治工作相互融合的有效路径,使青年职工在工作中找到人生价值,并未为企业发展作出更大贡献。

浅析公共交通企业加强基层党支部思想政治工作的重要价值和有效路径

公共交通是一个城市重要的基础设施,是基本公共服务体系的重要组成部分。公共交通企业的服务质效直接影响着人民群众对交通出行的获得感、幸福感、安全感,以及对党和政府基本公共服务的评价。公共交通企业更应该深刻认识基层思想政治工作的重要价值,通过充分发挥党支部的组织力量优势和战斗堡垒作用,借鉴“三四五”思想政治工作法,使思想政治工作成为推动企业实现高质量发展的强大动力与关键支撑。

德育视角下高校思想政治教育工作体系的构建--评《新时代高校思想政治教育工作体系研究》

随着社会的快速发展和社会思潮的多元化,大学生面临着各种思想观念的冲击,这就要求高校思想政治教育与时俱进,有效培育大学生的社会主义核心价值观。德育作为思想政治教育的重要组成部分,是培养全面发展的社会主义建设者和接班人的关键。由高瑛和丁虎生联合著作的《新时代高校思想政治教育工作体系研究》一书,是一部系统探究高校思政教育工作理论和实践路径的著作。

以思想政治工作助力化工企业管理高质量发展

当前,化工企业面临着前所未有的机遇和挑战。一方面,化工行业作为国家经济的重要支柱产业,其发展水平直接关系着国民经济的健康运行。然而,在快速发展的同时,化工行业也面临着安全、环保、质量等多方面的压力和挑战。解决这些问题,不仅需要技术创新和管理优化,更需要员工思想统一、行动一致。另一方面,随着企业改革的不断深入和市场竞争的加剧,员工的思想观念、价值取向和利益诉求也日趋多元化,如何引导员工树立正确的价值观和人生观,增强企业的凝聚力和向心力,已成为企业面临的重要课题。而思想政治工作,作为党的优良传统和政治优势,在推动企业发展的过程中发挥着不可替代的作用。因此,化工企业应高度重视思想政治工作,发挥其优势效能,促进企业管理的高质量发展。

构建和谐企业必须加强和改进思想政治工作

在构建和谐企业、全面建设小康社会的新形势下,在我国社会主义市场经济体制逐步进入以完善为主题的新阶段。企业思想政治工作将面临新情况、新问题:经济全球化催生思维多元化,经济增长推动职工民主诉求;企业改制重组引发系列矛盾。企业粗放管理模式,逐渐被精细化。

浅谈企业思想政治工作优势转化为发展优势的实效举措

思想政治工作是国有企业工作的“传家宝”,更是政治优势,是推动思想文化引领任务落实落地的重要抓手,在不同发展阶段发挥了统一思想、鼓舞斗志、促进和谐的重要作用,是国有企业工作的“生命线”。加强和改进思想政治工作,是国企实现高质量发展的助推器和压舱石,只有自觉把思想政治工作当作生产力,将思想政治工作融入企业生产经营、改革、安全管理等中心工作,才能不断激发企业内部活力,助推企业实现高质量目标。

基于守正创新的煤矿企业思想政治工作探索

煤矿企业作为我国能源产业的重要支柱,对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。然而,随着市场经济的发展和改革的深入,煤矿企业面临着越来越多的挑战和问题。其中,如何做好煤矿企业的思想政治工作,提高职工的思想觉悟和政治素质,增强企业的综合竞争力,对于企业的长远发展至关重要。本文旨在探讨如何守正创新做好煤矿企业思想政治工作,以期为相关企业提供参考和启示。

论有效发挥党建思想政治工作在国有施工企业中的作用

在国有施工企业的发展过程中,党建思想政治工作发挥着巨大的作用。国企改革进入到深化发展的阶段,这就要求国有企业增强凝聚力,提高发展的内在动力,更好地服务于国家经济建设。本研究以实际工作为背景,分析了党建思想政治工作在国有施工企业中发挥的作用及存在的问题,从观念、内容、方法、队伍几个层面提出加强国有施工企业党建思想政治工作的策略。

改革开放后小三线企业思想政治工作研究(1979-1985)——以上海八五钢厂为例

上海八五钢厂是上海乃至全国小三线建设中最大的企业,改革开放后经历了重大发展变革。随着国家工作重心的转移,小三线建设进入“军转民”时期,这对八五钢厂职工带来了巨大的思想洗礼和挑战。为了帮助广大职工克服思想困境,八五钢厂党委构建起一套思想政治工作体系。上海八五钢厂通过在学习中解放思想凝聚共识,紧紧围绕生产中心,将思想政治工作融入生产过程各环节,树立典型模范发挥示范作用,加强对青年的思想引领等形式,充分发挥了思想政治工作在稳定人心、统一思想、凝聚力量方面的作用,使思想政治工作成为企业发展的“稳定器”和“助推器”,为企业发展提供了有力的保障。

国有企业思想政治工作实践意义及路径研究

当前国有企业改革进入深水期,以思想政治工作引领国有企业高质量发展,既是旗帜鲜明跟党走的政治体现,又是促进企业创新发展的现实需要。基于此,针对现实存在的问题,对国有企业思想政治工作的实践意义进行研究,从理论层面驳斥思想政治工作无效论,积极探索增强国有企业思想政治意识的有效路径,推动国有企业思想政治工作全面发展。

新时代产业工人思想政治建设路径分析——以企业班组党建工作为例

本文以新时代产业工人思想政治建设为导向,以企业班组党建工作为抓手,结合定量与定性的研究方式,通过问卷法及访谈法对171位班组长基本资料以及班组党建情况进行调查分析,发现当前班组党建工作存在党员比例低位、组织建设不全、硬件设施不足、党务人才缺乏、党建活动单一、经费保障不足等问题。在调查数据和实践经验的基础上,探索出新时代班组党建工作的路径:即加强思想引领,激发红色动能;加强组织建设,增强制度保障;加强队伍建设,提升组织活力;加强党建与业务融合,实现良性发展;加强经费支持,增强党建实效;加强新媒体技术赋能,丰富学习体验,从而实现以增强企业班组党建工作赋能新时代产业工人思想政治建设的目标。

新时代加强企业思想政治工作的路径探讨

文章首先探讨了新时代背景下加强企业思想政治工作的意义;其次,分析了企业思想政治工作存在的问题,包括企业领导干部对思想政治工作不够重视、思想政治工作形式单一、与职工的实际情况脱离、政工人员积极性不高等;最后,提出了新时代加强企业思想政治工作的路径,即强化理论学习、加强企业文化建设、满足职工的实际需求、建立健全思政工作机制、加强政工队伍建设以及创新工作方式。

关于有效提升企业员工思想政治工作质量的思考

文章主要针对企业员工思想政治工作进行深入研究,针对其存在的缺乏正确的意识、代沟与多样性观点的冲突以及沟通与信息传播渠道单一等主要问题,提出了有效提升企业员工思想政治工作质量的实践路径,包括强化正确意识,提高参与度;消除代沟和接纳多样性;强化信息传播和沟通渠道的多样性。

企业开展思想政治工作的价值与路径

思想政治工作的高质量开展对于企业创新转型发展起着非常重要的作用。文章从企业开展思想政治工作的价值切入,结合实际分析了企业开展思想政治工作中存在的问题,主要包括未能聚焦员工需求、未能着眼长远发展、不重视思政队伍建设、工作方式单一化、管理机制不健全,进而针对性提出了企业思想政治工作的优化路径。

借助企业文化推动国有企业思想政治工作创新的路径

文章探讨了企业文化对国有企业思政工作创新的作用,分析了当前国有企业思政工作存在没有充分体现人本理念、思想政治工作形式单一、缺乏完善的思想政治工作制度等问题,并提出了借助企业文化推动国有企业思政工作创新的具体路径,包括厘清企业文化与思政工作的关系,创新思政活动;利用企业文化,优化思想政治工作的方式;基于企业文化,建立思想政治工作新体系;结合国企发展理念,完善企业管理制度。

企业文化视域下国有企业思想政治工作的创新路径

文章基于企业文化视角,论述了企业文化的内涵与特征,总结了国有企业思想政治工作的作用,剖析了思想政治工作载体的功能,并探讨了企业文化作为国有企业思想政治工作载体的可行性与必要性,然后从企业文化结构、企业文化功能、企业文化活动、企业文化方向等层面提出了具体的国有企业思想政治工作的创新路径。