新时期党员积分管理模式优化研究

为加强党员管理,各地探索开展党员积分管理,实现对党员的量化考核。在执行过程中,也暴露出了党员积分管理本身的可操作性不强、约束效力有限、自我更新动力不足,党员投入积极性不高等问题。为此,通过构建党员积分管理考核+思想政治理论水平考试的“双考核”模式,引入政治联络员的概念,实行政治联络员分级管理,对党员进行积分考核,开展思想政治理论水平考试,形成综合评断结果,确定所属政治联络员级别。并对不同级别的政治联络员赋予不同的跨级参与上级党组织活动和开展监督建议的“一主一辅”的双重管理模式。这种模式提供一种实现党员交流管理的上下流通渠道,助推新时期党员积分管理的优化升级,提升党员管理质量。