以新南威尔士州为例看澳大利亚绩效管理政策中的教师联盟

以澳大利亚新南威尔士州教师联盟为代表的澳大利亚教师组织在参与绩效管理政策执行过程中起着非常重要的作用。对新州绩效管理政策执行中教师联盟的研究表明教师联盟在推进教育事业发展、提升教师专业化水平和教师福利等方面的影响是显著的。

我国绩效管理试点政策评价:一个分析框架——以广东省地税部门为例

随着公共部门体制改革不断深入,绩效管理理论与技术的应用在公共部门也越来越受重视。本文以绩效管理试点较成熟的广东省作为研究对象,以试点部门广东地税作为基本的分析单位,通过实地调研,按照政策评价理论和方法,从当前税务部门绩效管理政策开展的现状出发,通过构建政策评估模型,对这一试点政策的开展情况进行全方位的评估。文章分析认为,当前的试点政策存在如下问题:一是"政策同形化"现象严重;二是政策目标缺乏逐级量化机制、政策工具中空,造成政策实施的"形式主义"严重;三是政策实施过程的合作机制不足,政策实施的"碎片化"现象严重。而要根治政策实施过程中的"同形化"、"形式主义"、"碎片化"等现象的关键在于明晰职能、理清责任、设置明确的考核目标、设立科学的考核指标体系和进行分类考核等。

基于DEA方法的农田水利工程建设管理政策绩效分析——以辽宁省为例

文章结合辽宁省农村体制改革状况和市场经济体制完善程度,针对农村基础设施存在的权责模糊、重建轻管、设备老化、年久失修等问题,采用DEA方法的窗口的模型对辽宁省的农田水利工程建设管理政策绩效进行研究分析。研究表明:管理政策的逐步细化分析已成为现阶段农田水利工程发展的主要方向;在水利设施处于饱和状态的区域,应注重加强对管护措施与整体协调运作方面的管理并以此提高水利设施的利用效率;在水利设施仍需进一步建设发展的区域,应充分发挥社会资本的积极参与性并采取相应的管护措施以此提高其整体协调运作能力。系统、全面、协同、整体的对农田水利工程设施管理进行改革对于提高改革效率和管理政策绩效水平具有重要意义。

医院员工满意度的影响因素探析——以人事政策为中心

本文以医院员工满意度及其影响因素为研究对象,对人事政策在其中的具体影响进行了详细分析。首先,通过界定医院员工满意度的概念及其重要性,并阐述人事政策的定义及其在调控员工满意度方面的重要地位。特别是研究强调,良好的人事政策能够有效提升员工的工作满意度。之后,本文深入探讨了薪酬政策、培训发展政策以及人事绩效管理政策如何影响医院员工的满意度。研究发现,公平和透明的薪酬政策、提供专业和高质量的培训发展机会、以及提升绩效管理系统的有效性,都是能够显著提升医院员工满意度的关键因素。

基层科技支出政策绩效评估——以山东省某高新区为例

支出政策绩效管理是全面实施预算绩效管理的重要内容,基层支出政策绩效评估是全面实施预算绩效管理的难点之一。本文以山东省某高新区为例进行案例研究,梳理了该高新区2015和2016年的科技支出政策及管理情况,对其实施效果进行综合分析,并从政策绩效管理、政策支持重点、人才支持以及配套政策安排等方面提出了相关建议。