政经一体化开发机制与中国农村的环境冲突

随着工业化步伐的加快,中国农村因环境污染所引发的社会冲突逐渐增多。这与其独特的政经一体化增长推进机制有着重要关系:在以经济增长为主要任期考核指标的压力型行政体制下,GDP和税收/财源的增长成为地方官员的优先选择,从而导致了重增长、轻环保的污染保护主义倾向,受害农民难以获得被补偿的权利,因此围绕污染而生的纠纷也就会升级。

村政瘫痪:其中的腐败、民怨与抗争——山西省郭村的个案研究

本文通过对山西省郭村的个案研究,展示了瘫痪村庄内在机理的腐败、民怨和抗争的事件与过程。本文在对这一瘫痪村政的探讨中提出了三条解释路径。①沿袭斯科特的思路,作者认为以生存为首位的村民是一个分散无组织的群体,其理性算计是自保而不是组织起来推动公共事务的发展;②从国家与社会的视角来看,集权主义的国家瓦解了所有的反抗,是造成村庄瘫痪的直接原因;③国家现代化建设的单一目标形成政经一体化的体制,在此,国家权力的扩张损害了村庄社会的自组织结构。这种国家的强控制模型是社会（村政）瘫痪的内在原因。瘫痪或曰摧垮的只是社会组织自治的法理逻辑,＂国家＂作为意识形态依然盘桓在社会纹理和关系网络之上。这三种解释共同揭示了中国自近代以来的现代化建设中,国家权力对乡村社会渗透的时代面相。本文在结语的讨论中为以上的解释建构了一个共同的德性论的分析框架,并以现象学社会学本质还原的方法逐一进行了解析。

权变式反向运动:社会转型期农民环境抗争的社会学阐释——Q村个案研究

分析社会转型期草根农民的环境抗争动因,讨论草根群体、环保NGO、媒体、中央政府等应对污染所兴起的环境保护"反向运动",探讨了中国农民环境抗争的本土经验。研究发现,社会转型期的社会结构、经济体制、价值观念的变迁以及企业的理性困惑所造成的"政经一体化"引发了农民的环境抗争;农民环境抗争的胜利与"反向运动"主体间的互动密切相关;与西方大规模环境运动不同,城郊村落农民环境抗争在依法抗争、理性维权、依势抗争等抗争类型间根据情境切换,呈现出权变的特点。

邻避冲突与中国的环境矛盾——基于对环境矛盾产生根源及城乡差异的分析

当前我国的邻避冲突不断爆发,对邻避冲突的研究进行分析时可以发现,它难以应对目前中国所遭遇的环境矛盾:从邻避冲突的诉求目标而言,它的局限促使其仅能保护当地免受邻避设施的直接危害;从邻避冲突的产生条件而言,这种抗争行动难以适用于乡村地区。结合我国环境矛盾的生产机制以及环境矛盾的城乡差异,可以认为邻避冲突对于城市地区环境矛盾的解决容易推动邻避设施向乡村地区转移,进而可能引发更为严重的环境矛盾。为此,解决当前中国的环境矛盾需要城乡一体化意义上的环境改革措施。

中央与地方关系50年略考：体制变迁的视角

中华人民共和国自1949年10月建国以来，已历时50余年。50多年来，我党在社会主义革命和建设道路上进行了艰辛探索，从建国初期确立的苏联模式到如今建立社会主义市场经济体制，此间几多曲折。其中中央和地方关系问题的处理，从一个侧面体现了我党的治国方略，同时它很大程度上也影响到我国社会主义建设的历史进程。本文试就中央与地方关系问题作为切入点，对我国50多年来政治、经济体制的变迁作一审视回顾．意在阐明当前改革的合理性、必要性、迫切性以及确立社会主义市场经济体制的历史必然性。

Multinational company performance management -- general motors, for example

The pattern of economic integration in the world today international political, economic, cultural and social environment. multinational company human resources management is facing a complex This paper use the research method of qualitative analysis, investigation method, and the multinational corporation management environment, the analysis of the factors influencing factors of performance management of multinational companies, general motors, for example, combined with the actual situation of performance management in a multinational company, is advantageous to the multinational companies to develop human resources, improve business performance.