新时代领导干部政绩考核体系的生态向度探析

新时代生态文明建设工作能否取得历史性成效,关键在领导干部,而政绩考核体系是领导干部做好生态治理工作的有力导向。目前领导干部政绩考核体系的生态指向日益凸显,但还存在传统政绩观的根本性转变难、常规化与差异化考核衔接难、生态环境评价操作难、生态与其他发展指标平衡难等问题。推进生态向度下领导干部政绩考核体系的构建,一要拓宽领导干部的国际视野,敏锐把握人类命运共同体理念,明确引领全球生态治理的责任;二要强化生态文明理念的融入,在领导干部群体中深植生态文明理念;三要提升政绩考核的专业程度,探索政绩考核人才专业化路径,增强政绩考核机构的专业性,提高群众对考核工作的参与度;四要建设数字化政绩考核平台,发挥数字政府的治理协同效能;五要使考核结果与奖惩机制相互结合,发挥考核结果的奖惩作用,制定考核结果公示公开办法。

耕地保护如何纳入政绩考核体系

考核办法对于耕地保护将起到的作用,在很大程度上取决于耕地保护指标在考核体系中所占的比重。如果比重小,在那么多考核项目下,耕地保护考核将起不到多大作用。另外,对于考核不合格的罚则依然不够明确,基层政府是耕地保护工作的基石,如果这层基础没有打好,再多的方针政策也只能如空中楼阁。因此,耕地保护必须从省(区、市)到县、乡镇,层层分解耕地保护指标,逐级落实。耕地保护考核指标必须既包括数量指标,还要包括质量指标。要应用农用地分等定级的成果,制订耕地占补平衡“按等级折算”的考核方法。

对建立干部绿色政绩考核体系的思考

深入贯彻落实科学发展观，建设生态文明，转变经济发展方式，实现经济又好又快发展，是我国全面建设小康社会面临的重大任务。完成这一重大任务，需要在自主创新、体制机制改革等多方面作出艰苦努力。其中，对以GDP为核心内容的传统干部政绩考核体系进行改革创新，建立并实施于部绿色政绩考核体系，是深入贯彻落实科学发展观、建设生态文明、转变经济发展方式、

改进领导干部的政绩考核体系

改进和完善领导干部政绩考核体系,进一步提高政绩考核的科学性、客观性、公正性,对领导干部牢固地树立科学发展观和正确政绩观,构建和谐社会,具有十分重要的作用。政绩考核体系是一个复杂的系统,政绩考核内容的复杂性决定了考核形式的多样性。

后发地区生态文明导向的政绩考核体系研究——以广东省梅州市为例

后发地区建立体现生态文明要求的干部政绩考核体系,有助于引导党政领导干部树立正确的政绩观,并运用生态文明理念引领经济社会走"绿色崛起"之路。但是,在生态文明视角下,当前后发地区的政绩考核还存在指标体系设置不科学、考核过程缺乏公众参与、考核结果运用不足等问题。为破解这一难题,我们认为:需要在思想上不断提高认识;在考核内容上逐步增加生态文明建设相关指标权重,强化指标约束性;在考核对象上根据主体功能区定位,努力实现差异化考核;在考核方式上不断提高公众参与的监督作用;在考核结果运用上突出激励与约束并重。

建立怎样的政绩考核体系

按照"经济人假设",经济人天然地会追求利益的最大化,而党政干部作为"政治人"群体,则追求政绩的最大化,这本无可厚非。但正如同"经济人"在追求利益最大化过程中常常因贪利而使行为非法化一样,政治人为追求政绩也常常走入歧路,综观现实政治生活中那些"顾其一点、不及其余的片面型政绩"、"只求面子、不顾里子的粉饰型政绩"、

建立怎样的政绩考核体系

按照“经济人假设”．经济人天然地会追求利益的最大化．而党政干部作为“政治人”群体．则追求政绩的最大化．这本无可厚非．但正如同“经济人”在追求利益最大化过程中常常因贪利而使行为非法化一样．政治人为追求政绩也常常走人歧路．综观现实政治生活中那些“顾其一点，不及其余”的片面型政绩、

节能减排视角下完善地方政府政绩考核体系探析

我国目前正处于工业化进程的中后期，能源资源短缺、环境污染破坏等问题制约着经济的快速发展。自“节能减排”提出以来。虽然呈现出好转形势，但是还很不稳固，造成如此现象的最重要原因就是地方政府政绩考核体系不完善。这就从根本上要求要把节能减排同地方政府的政绩考核结合起来，不断完善地方政府政绩考核体系。

应将法治指标列入干部政绩考核体系

中国政法大学副校长马怀德在“县域法治化”高层论坛上建议，将法治指标与经济、社会指标等共同列入于部政绩考核体系，提升县域法治建设动力。

建立科学的政绩考核体系

看到贵刊第三期刊载的毛寿龙文章《中国政府和政治改革的新进展》。作为一名普通的人民公仆，我认为科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业全局出发提出的重大战略思想。但是由于没有形成制度性保障，目前政绩考评体系的滞后性、局限性和片面性等缺陷成为影响全面落实科学发展观的重要因素．传统考核体系的主要缺陷表现为按区域考核评价。

贯彻《统计法》 完善政绩考核体系

党的十七大报告指出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，充分表明了党中央对干部考核工作的高度重视。在政绩考核体系中关于定量指标的考核，应当认真贯彻《统计法》，发挥统计部门优势，利用专业手段依法收集各种相关数据，提出观点鲜明、能够反映政绩的统计分析和评估报告，并以此作为整体考核的重要依据。

完善政绩考核体系 促进生态文明建设

《美丽天津建设纲要》提出"实行领导干部任期资源消耗、环境保护、生态效益责任制,重大生态责任事故一票否决"。建议从设置生态考核指标和推进考核方式开放民主两个方面,创新官员政绩考核评价体系,以适应生态文明建设的需要。1、科学设置考核指标,强调生态文明建设一是增加生态指标在考核体系中的权重。应明确将资源消耗、环境损害、生态效益等生态指标正式纳入领导干部考核评价范畴,并提高权重。如居住环境整治、单位产出能耗、"三废"治理达标率、绿化面积覆盖率。

“法治”应当列入政绩考核指标体系

改革开放30多年来,中国的法治建设取得了举世瞩目的成就:通过宪法和法律确立了依法治国的基本方略,探索出了一条具有中国特色的科学执政、民主执政和依法执政相结合的道路,以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成。但也存在许多问题,很多法律仍然停留在书本上,尚未转化为我们共同的生活准则,有法不依、执法不严、违法不究的问题,即法律实施问题成为法治建设中最大的障碍。

关于建立完善政绩考核体系的思考

建立完善政绩考核体系,必须体现科学发展观和正确政绩观的要求,要从建立全面的考评指标体系及改进考核评价办法等方面着手。

中国政府宏观管理绩效评估体系重建和评估——基于DEA方法的政绩考核评估模型

本文系统总结了我国经济发展与资源环境、社会发展不协调的基本事实,从政绩考核指标体系建设角度分析了造成我国经济社会转型困难的因素,提出了关注结构和均衡发展的新型中国政绩考核指标体系,设计了关于我国经济发展、社会建设、资源环境、政府管理等四个核心一级政绩指标,构建了我国促进均衡发展和实现全面建设小康社会的新政绩考核指标体系。在此基础上,文章设计了利用数据包络分析(DEA)来建立我国地方政府的政绩考核体系的可能性,促进地方政府推进政府效率和提高发展质量的重要动力,为推动我国经济结构转型和可持续发展的重要参考,也能够为政府公共管理行为提供可靠的数据分析服务和考评体系建设。

论构建和谐社会背景下地方政府领导政绩考核指标体系之建构

在构建和谐社会进程中,地方政府是直接实施者。当前地方政府领导者的政绩考核指标体系与构建和谐社会要求存在着极大的不适应性,对领导工作导向有所误导。改革地方政府领导政绩考核系统,建构适应构建和谐社会要求的政绩考核指标体系,是地方政府发挥构建和谐社会作用的重要保障。应根据科学发展观的要求和政府公共职能需要设计建构地方政府领导政绩考核指标体系。