创新政绩考核机制 重塑城市治理结构

政绩考核机制以其对政府行为的导向功能,成为影响城市治理结构的重要外生变量。政绩考核犹如一把双刃剑,一方面能推动政府官员创新与改革;而另一方面,又潜伏着权力的短期行为与决策失误,并进而扭曲城市政府与其他利益主体间关系。有鉴于此,本文提出了“两个分权,一个根本,一个保障”的制度设计,认为只有从治本视角创新政绩考核机制才能协调各方利益,并以新型城市治理结构推动城市永续发展。

新的领导干部政绩考核机制下的职业教育发展

新制订的领导干部政绩考核机制将为我国经济发展方式的转变提供新的动力,促进经济与社会的协调均衡发展。基于职业教育对于经济社会积极的贡献,文中阐述了新的政绩考核机制与职业教育之间的关系,认为新的政绩考核机制对职业教育有着积极的促进作用,同时指出政府需要承担更多的社会责任,加大职业教育的投入,构建不同教育间相互衔接和贯通的通道,积极推进校企合作,增强制度保障能力和政策配套能力,提升职业教育的地位。本文为政府相关部门和职业院校发展职业教育提供可借鉴的思路和建议。

建立科学的干部政绩考核机制

科学发展观是指导我国经济社会又好又快发展的根本指针。落实科学发展观的重点在于各级干部,根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此,我们立足无锡实际,制定并实施《关于体现科学发展观要求的市（县）区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法》,努力促成“六个转变”：

科学发展观、政绩观与政绩考核机制

科学发展观是党中央根据全面建设小康社会的新要求 ,而提出的一种科学发展思维。贯彻落实科学的发展观 ,关键在于使各级领导干部树立科学的政绩观 ;而树立科学政绩观的核心 。

建立体现科学发展观要求的干部政绩考核机制

落实科学发展观，重点在于各级干部，关键在于各级干部树立正确的政绩观，根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此，我们立足无锡实际，从建立新的干部政绩考核机制入手，制定并实施了《关于体现科学发展观要求的市（县）区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法》，引导各级干部创造出符合科学发展观要求的经得起实践检验、群众检验、历史检验的工作实绩。实践中，我们着重抓了“六个转变”。

环保要求彻底改造政绩考核机制

美国有一部电影《后天》也叫"末日浩劫",说的是研究气候变化的科学家霍尔教授根据观察和研究史前气候的规律,提出严重的温室效应将造成气温剧降、地球将再次进入冰河时期的假设。

建立适应新常态要求的政绩考核机制

经济发展环境的好坏直接影响和决定一个地区的发展前景和发展后劲。打造一个有利于转型跨越发展的经济发展环境,要正确处理好经济发展的硬环境和软环境的关系,政府与市场的关系,眼前利益与长远利益的关系。

关于完善干部政绩考核机制的思考

十七大报告明确提出，要“着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”。在干部工作方面，由于干部队伍是贯彻落实科学发展观的骨干力量，因此，围绕科学发展，应努力完善干部政绩考核机制。

构建和完善符合科学发展观的政绩考核机制

2011年12月29日,十一届全国人大常委会第二十四次会议分组审议了国务院关于加快转变经济发展方式工作进展情况的报告。会上,与会委员就深化收入分配改革,推进经济产业结构调整,实现区域统筹协调发展,增强企业自主创新能力,鼓励开发利用新能源等问题提出了众多富有建设性的意见和建议。在此,本刊特将委员的真知灼见予以实录摘编,以飨读者。

把绿色GDP作为政绩考核的重要内容

2004年3月10日,胡锦涛总书记在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话中指出,考核各地区各部门的工作成绩和干部政绩,要把人口资源环境工作的成效作为重要内容,"不仅要重视经济增长指标,而且要重视人文指标、资源指标、环境指标和社会发展指标,坚持把经济增长指标同人文、资源、环境和社会发展指标有机地结合起来".为了落实这项重要工作,他责成党的组织部门"要会同有关部门抓紧研究考核标准,尽快把人口资源环境指标纳入干部考核体系.严格执行党纪国法,对违反人口和计划生育政策、乱批乱征耕地、纵容破坏资源和污染环境的干部,不仅不能提拔,还要依照纪律和法律追究责任".他的讲话体现了新发展观对干部新的全面的要求,而绿色GDP核算体系的建立,将自然资源和环境等因素纳入其中,建立人口、资源、环境、经济与社会一体化核算体系,这就为干部政绩的全面考核增添了十分重要的内容,有助于从根本上保证落实可持续发展战略.

环保指标与官员政绩考核

科学发展观是党中央在“三个代表”重要思想指导下,根据新形势,着眼新矛盾,与时俱进提出的新发展观。有了新的发展观,就有了明确的组织路线,就需要新的政绩观,就需要新的政府官员考核标准与考核机制。

广元市 创新政绩考核评价机制

2015年以来,广元市健全考核评价体系,创新领导班子和干部政绩考核评价机制,引导全市各级干部树立正确政绩观。体现差异性,对领导班子实行目标绩效、党建工作、多维评价和平时考评的综合评价内容体系。注重针对性,目标绩效考核分成县区、开发区（工业园区）、市级党群部门、市政府工作部门、驻广单位、单列考评单位六个类别.

科学发展观、实绩观与实绩考核机制

科学发展观是党中央根据全面建设小康社会的新要求,而提出的一种科学发展思维。贯彻落实科学的发展观,关键在于使各级领导干部树立科学的实绩观;而树立科学实绩观的核心,是建立一套科学的实绩考核机制。

体现科学发展要求 完善干部考评机制——关于岳阳市干部考核评价机制的调查与思考

完善干部考核评价机制,是落实科学发展观和树立正确政绩观的必然要求。当前党政领导班子和领导干部的政绩考核评价机制,还存在着一些与科学发展观要求不相适应的问题。要从树立科学的考核评价理念、坚持正确的考核评价原则、设置合理的考核评价指标、采取有效的考核评价方式和方法、加强考核评价结果的综合运用、加强考核评价队伍的自身建设等方面进行完善,逐步形成体现科学发展观要求的干部考核评价机制。

前瞻：我国领导干部政绩考核将引入成本分析

目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，不久将颁布。

欧盟怎样考核官员政绩

在欧盟国家，政绩主要有三大内容：一是经济绩效，即要求地方政府在提升经济总量的同时，也要在结构合理的前提下提升经济质量。二是社会绩效。它包括社会公共产品供应及时到位，社会治安状况良好，人们安居乐业，社会和谐有序。三是政治绩效，主要指制度安排和制度创新。

积极探索树立正确政绩观的机制建设

胡锦涛同志指出：“追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。”只有树立和落实正确的政绩观，从机制上促进作风转变，更好地服务群众，才能全面建设小康社会与和谐社会作出更大的贡献。