广元市 创新政绩考核评价机制

2015年以来,广元市健全考核评价体系,创新领导班子和干部政绩考核评价机制,引导全市各级干部树立正确政绩观。体现差异性,对领导班子实行目标绩效、党建工作、多维评价和平时考评的综合评价内容体系。注重针对性,目标绩效考核分成县区、开发区（工业园区）、市级党群部门、市政府工作部门、驻广单位、单列考评单位六个类别.

体现科学发展要求 完善干部考评机制——关于岳阳市干部考核评价机制的调查与思考

完善干部考核评价机制,是落实科学发展观和树立正确政绩观的必然要求。当前党政领导班子和领导干部的政绩考核评价机制,还存在着一些与科学发展观要求不相适应的问题。要从树立科学的考核评价理念、坚持正确的考核评价原则、设置合理的考核评价指标、采取有效的考核评价方式和方法、加强考核评价结果的综合运用、加强考核评价队伍的自身建设等方面进行完善,逐步形成体现科学发展观要求的干部考核评价机制。

积极探索树立正确政绩观的机制建设

胡锦涛同志指出：“追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。”只有树立和落实正确的政绩观，从机制上促进作风转变，更好地服务群众，才能全面建设小康社会与和谐社会作出更大的贡献。

庸官懒政：一个政府自身治理难题的治理

庸官懒政问题是政府内部管理中长期存在的一个问题,二三十年前人们对政府机关就有＂一杯茶,一支烟,一张报纸看半天＂＂门难进,脸难看,事难办＂的抱怨。2015年国务院《政府工作报告》中,首次将治理庸官懒政的内容纳入其中,提出：＂完善政绩考核评价机制,对实绩突出的,要大力褒奖;对工作不力的,

完善政绩考评机制:转变经济发展方式的制度保障

2009年12月中央经济工作会议明确指出：“以完善政绩考核评价机制为抓手，增强加快经济发展方式转变的自觉性和主动性”。适应新形势新任务的要求，必须加强和改进政绩考评工作，切实把各级干部的思想和行动引导到转变经济发展方式上来，加快形成与贯彻落实科学发展观、促进经济社会全面协调可持续发展要求相一致的发展方式。

实现科学发展的两大障碍与克服

坚持科学发展观,实现科学的发展,必须克服来自体制、观念、行为等等各方面的障碍.其中,尤其要克服的是来自政府的"政绩观障碍"和"届期行为障碍".

治理庸官懒政需在制度上下功夫

3月5日,国务院总理李克强在政府工作报告中,首次提出要完善政绩考核评价机制,对实绩突出的要大力褒奖,对工作不力的,要约谈诫勉,为官不为、懒政、怠政的,要公开曝光,坚决追究责任。这是政府工作报告中,首次纳入治理庸官懒政内容。其实,早在去年5月30日召开的国务院常务会上,李克强就痛批了一些地方出现的＂为官不为＂、＂庸官懒政＂现象。这次将其写入政府工作报告,充分体现了中央治理庸官懒政的高度重视和强烈决心。任由＂庸官懒政＂肆意蔓延,一来影响改革效率,

完善考核机制:转变经济发展方式的重要抓手——转变经济发展方式系列评论之二

今年的中央经济工作会议强调，要以优化经济结构、提高自主创新能力为重点，以完善政绩考核评价机制为抓手，增强加快经济发展方式转变的自觉性和主动性，不断在经济发展方式转变上取得实质性进展。

考核评价干部要处理好三个关系

党的十七届五中全会指出，要深化干部人事制度改革，创新和完善干部选拔任用机制，健全领导班子和领导干部考核评价制度，形成有利于科学发展的用人导向。完善干部政绩考核评价机制，加强约束性指标考核，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，显得十分重要。

政绩导向与用人导向

胡锦涛总书记强调指出，要完善政绩考核评价机制，坚持有利于科学发展的正确政绩导向、正确用人导向，为推动科学发展提供坚强组织保证。领导干部树立什么样的政绩观，组织部门坚持什么样的用人导向，不仅事关领导干部的个人成长，更事关党和人民事业的长远发展。

行政不作为的国家赔偿程序

2015年全国两会期间，李克强总理在政府工作报告中提出对为官不为、懒政怠政进行治理，明确要完善政绩考核评价机制，对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光，坚决追究责任。这是“为官不为”20年来首次写人政府工作报告。积极的不法行政作为导致行政相对人合法权益损害，此乃学界共识。而与积极行政行为直观对应的行政不作为，在法定职责范围内对行政义务的漠视乃至拒绝也可能损害行政相对人的合法权益。“随着福利国家时代的来临，政府担负起了越来越多的积极作为义务，行政不作为现象呈蔓延之态，且变得越来越复杂。”但2010年修订的国家赔偿法，对此类怠于履行职责致害情形所导致的国家赔偿，却无法律明确加以规定．旱现出立法缺位状态。