构建促进社会管理创新的政绩考评机制

创新社会管理方式是贯彻落实科学发展观的必然要求和时代使命，而只有加快构建促进社会管理创新的政绩考评机制，才能从根本上影响领导干部的发展理念和思路，增强各级领导干部创新社会管理的责任感，激发领导干部创新社会管理的积极性和主动性，把促进社会管理创新的具体要求变为领导干部的自觉行为，

加强群众参与,完善政绩考评机制

党的十八届五中全会提出"深化干部人事制度改革,完善政绩考核评价体系和奖惩机制"。根据我国实际,建立一套完备的、科学的政绩考评机制,既是亟待解决的理论问题,也是必须解决的实践问题,具有极其重要的意义。完善政绩考评机制的基本路径包括:坚持群众导向原则,引入多元化考核主体,制定科学的指标体系,建立科学的考核评价方法,合理运用考核结果。

完善政绩考评机制

领导干部政绩观的确立和形成，是主客观因素共同作用的结果。领导干部自身的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观固然对政绩观的形成起决定作用，但是，

完善政绩考评机制:转变经济发展方式的制度保障

2009年12月中央经济工作会议明确指出：“以完善政绩考核评价机制为抓手，增强加快经济发展方式转变的自觉性和主动性”。适应新形势新任务的要求，必须加强和改进政绩考评工作，切实把各级干部的思想和行动引导到转变经济发展方式上来，加快形成与贯彻落实科学发展观、促进经济社会全面协调可持续发展要求相一致的发展方式。

完善政绩考评机制:转变经济发展方式的制度保障

创新考评思路，健全指标体系。科学的政绩考评机制有利于干部准确把握加快经济发展方式转变的长期性和艰巨性，不断增强推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，确保经济社会发展各项目标任务和工作措施落到实处。要注重指标体系的全面考核功能，评价指标是政绩考评机制的“内核”，科学合理的考评指标体系，有利于客观公正地评价领导干部政绩，

建立政绩考评新机制

错误的政绩观阻碍落实科学发展观,科学发展观要真正得到贯彻落实,就要构建政绩考评新机制。考核政绩应突出"实"字,衡量政绩应以人民利益为根本标准,考核指标应把科学决策作为重要内容,考核主体应多元化,考核形式应公开。

深入贯彻落实科学发展观的理性思考

科学发展观是中国特色社会主义理论的重要组成部分,是与邓小平理论、"三个代表"重要思想既一脉相承、又与时俱进的科学理论。历史上几乎所有国家都曾在发展问题上走过一段弯路,但很快都及时醒悟了过来。

不断提高选人用人质量 确保“两风”建设取得实效

作为"两风"建设的首要内容,如何选好人用好人至关重要.要把群众对干部选拔任用"四权"的深入落实,作为坚决防止和克服用人上不正之风的重要举措来抓.通过积极推进干部工作的民主化进程,认真执行<党政领导干部选拔任用工作条例>,不断提高选人用人质量,确保"两风"建设取得实效.

廉租房供给不足的事实、根源与突破路径——基于转型期中国地方政府行为视角的分析

本文基于地方政府行为的视角,分析廉租房供给不足的事实与根源。研究认为,中国特殊的财政集权体制和政治激励机制对地方政府行为施加的约束与限制,决定了地方政府廉租房的供给偏好和供给效率。因此,增加廉租房的有效供给,应该深化改革体制性因素,改变地方政府廉租房供给行为的环境和模式。

公共行政低效率的成因与对策

行政效率一直以来就是公共行政管理的核心问题,追求高效率是公共行政管理的出发点与归宿。分析我国公共行政低效率的成因,其解决对策在于:转变政府管理模式,理清政府职能;按照精简的原则构建政府的组织结构,精简政府机构;依照权责相称原则确定职权体系,理顺职权关系;引入竞争机制,实现公共部门管理主体多元化;加强法制建设,强化有效监督;建立科学客观的政绩效考评机制和富有活力的政府人事激励机制;强化政府成本意识,贯彻效率原则;推行透明、公开、民主的电子政务等。

以“债务指标”考核地方官员欠妥 地方政府应成为自负其责的还债主体

自7月底审计署宣布将对中央、省、市、县、乡五级政府债务进行系统摸底和测评以来，地方债可能引发系统性风险的隐忧得到了各界更多重视，而这也进一步直接触及到了对地方官员政绩考评机制长期存在的弊端的拷问。