著作权侵权之精神损害赔偿探讨

作品体现作者的思想和人格,故著作权包含了著作人格权。而根据侵权法基本原理,侵犯人格权,给被侵权人造成严重精神损害的,可以诉请精神损害赔偿。在我国,在以下情形下,法院应该判处精神损害赔偿:一是侵犯作者人格权,导致其姓名权、名誉权、隐私权损害的,后果严重时,法院应该判处精神损害赔偿,以保护作者的人格权。二是行为人“故意”或“屡次”侵犯同一作者的著作财产权时,法院也应该判处精神损害赔偿,以惩罚侵权人,威慑其下次再犯。三是毁损作品之载体(孤稿),导致作品无法再现的,侵犯发表权的,法院也应该判处精神损害赔偿,以抚慰作者受损的心灵。

第三人视域下故意侵权精神痛苦损害赔偿责任的认定

精神痛苦损害赔偿制度肇始于英美法系,在故意侵权领域中,实质受害人及相关第三人都可就其精神痛苦严重程度向加害人提出精神损害赔偿,并获得相应的法律救济。第三人与实质受害人有无亲属关系直接影响加害人精神痛苦损害赔偿责任的认定。借鉴英美法系的相关条款,大陆法系部分国家已相继制定并实施了第三人精神痛苦损害赔偿制度。中国现行的精神损害赔偿制度仅对受害人基础权益受损所产生的精神损害予以救济,不符合保护受害人精神权益之实质。为此,有必要摆脱"无基础权益受损即无精神损害赔偿"的桎梏,有条件地认可第三人精神痛苦损害赔偿制度。其间,要合理界定第三人与实质受害人间的"密切关系"程度;规定第三人在侵权现场且以加害人知其在场情形为要;为了减少精神痛苦主观性带来的滥诉风险,建议附带第三人之严重精神痛苦的客观医学证据。

以法律体系统一为视角再谈精神损害赔偿制度——由新《刑事诉讼法》第99条引发的思考

精神损害赔偿意指对公民因人身权受侵害而引发的精神损害进行赔偿,其内涵界定未区分侵害行为的性质。横向考察我国立法,民法领域日益完善了精神损害赔偿制度,行政法首度认可了国家侵权中的精神损害抚慰金,目前来看唯有刑事立法存在精神损害赔偿制度的缺位。2012年《刑事诉讼法》大修,但其对精神损害赔偿请求权仍予否定,这与我国立法大环境是不吻合的,违背了宪法所提出的法律体系相统一的原则。

工伤职工是否可以主张精神损害赔偿?

导读之声精神损害赔偿是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。民法典第一千一百八十三条第一款规定:“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。”职工在劳动过程中遭遇事故,生命权、健康权受到侵害的,如果用人单位具有过错的话,也构成民事侵权。由于工伤赔偿项目中不包括精神损害赔偿,那么,工伤职工在获得工伤赔偿外,是否还可以向用人单位主张精神损害赔偿呢?

构成工伤，员工能否索要精神损害赔偿金？

我所在公司车间的天花板因年久失修，随时都有掉落的危险，但公司却一直没有采取措施排除险情。半年前，我在上班时，被突然脱落的天花板砸伤头部，不仅酿成工伤还被鉴定为8级伤残。事后，公司已向我支付医疗费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金。而面对我索要精神损害赔偿的请求，公司却断然拒绝，理由是我遭受工伤事故，只能按照《工伤保险条例》的规定享受相应的待遇，既然《工伤保险条例》并没有规定精神损害赔偿，我自然也就无权向公司索要。更何况，公司承担的伤残补助金中也已包含精神损害性质。请问：公司的理由成立吗？

违约中的精神损害赔偿

传统理论认为,精神损害赔偿不能扩展至违约责任中,违约损害赔偿仅限于财产损失赔偿,在违约责任中不适用精神损害赔偿,将精神损害赔偿严格限制在侵权民事责任的范畴之中,我国学者也大多支持这种观点。然而,在某些特定的合同关系中,债务人的违约行为会引起债权人的精神损害,针对这种状态,我国现行立法没有违约责任适用精神损害赔偿责任的规定,而且在理论界精神损害赔偿是否适用于违约责任一直是一个有争议的问题。因此,精神损害赔偿不仅可以存在于违约责任中,而且违约责任中有必要包含这项赔偿义务。

论个人信息侵权中的“损害”

数字时代背景下,个人信息侵权中的损害与传统私法中损害的经典概念之间存在龃龉,使得个人信息侵权难以被损害赔偿请求权所涵盖。《中华人民共和国个人信息保护法》第69条中的损害包括财产损害与非财产损害,但司法实践中几乎不存在财产损害;同时,作为精神损害赔偿适用要件之一的严重精神损害也较少出现。个人信息侵权的实质是对人格利益,即人格自由与尊严的损害,从损害救济角度来看,传统的“损害”概念应当进行革新与扩张。故而,将非严重精神损害与升高的未来风险纳入个人信息侵权损害概念体系之中,具有一定的理论基础与比较法解释基础。为了促进《中华人民共和国个人信息保护法》的适用和对被告予以充分威慑,文章认为,应当基于损害类型构建赔偿责任体系,淡化精神损害赔偿认定的标准,引入惩罚性赔偿制度,确定侵害个人信息权益的小额损害最低赔偿限额。

论刑事附带民事诉讼中精神损害赔偿问题的理论分歧与法律冲突

从我国法律体系的功能的发挥与各部门法的任务的实现角度来思考,我们会发现不允许在刑事附带民事诉讼中提出精神损害赔偿,它既阻碍了我国法律体系在保障人权方面功能的发挥,也影响了各部门法的具体保障人权任务的实现,同时也给我国法律效力位阶体系带来了不应有的矛盾。所以允许在刑事附带民事诉讼中提出精神损害赔偿,不仅是对被害人的权益的更全面的保护,同时对我国法律体系中各部门法间的协调统一也是极为有益的。

完善精神损害赔偿制度之多维度法律路径探讨

精神损害赔偿制度乃现代民法理论与实践的重要制度之一,彰显了现代民法对人权、人格尊严之尊重。随着我国经济发展水平不断提高和公民法制观念不断增强,人们对于受尊重、捍卫精神利益之客观诉求也在不断攀升。但就目前而言,我国现行立法对精神损害赔偿制度之设计仍存诸多不尽人意之处。鉴于此,为契合现代法治发展中人们对完善精神损害赔偿制度之客观诉求,有必要从完善法律体系、扩大适用范围与适用情形、明确赔偿标准等角度对其进行多维度法律完善路径之探讨,藉此弥合现行精神损害赔偿制度之困境。

试论我国精神损害赔偿制度的完善

我国的精神损害赔偿制度是随着《民法通则》的公布实施而建立的一项新的民事法律制度,在保护民事主体合法权益方面发挥着重要的作用,但由于《民法通则》的规定过于原则,缺乏操作性,在实践中使得各个部门在各自的职权范围内制定的有关行政法规以及司法解释难以和谐统一,文章拟在精神损害赔偿的法律体系、适用范围、适用程序等基本问题方面进行分析并提出立法上的建议。

美国雇员精神损害赔偿问题研究

我国侵权责任法中对于精神损害赔偿规定处于“较弱”状态,且现阶段我国仍然践行着精神损害寄生性的观念。美国雇员精神损害赔偿制度是美国故意致人精神损害赔偿制度在雇员关系领域的发展,通过美国侵权法第一次、第二次重述细化和完善形成了完整的责任认定和赔偿制度,对我国雇员关系领域产生的精神损害问题的解决有着重要的借鉴意义。

环境污染健康损害赔偿指标体系需求及指标设置分析

目的了解重金属污染地区居民对建立环境污染健康损害赔偿指标体系相关问题的看法,为制定合理的环境污染健康损害赔偿指标体系提供参考依据。方法在云南、江西等环境污染地区以问卷形式开展调查,调查对象共计251名,其中环保机构人员16名、卫生机构人员74名、潜在排污企业人员7名、普通居民133名。结果 91.6%的调查对象认为需要建立环境污染健康损害赔偿指标体系。94.6%的调查对象认为医疗费是合理的赔偿指标。85.7%的调查对象认为应将精神赔偿列入环境污染健康损害赔偿指标体系中。同时,79.7%的调查对象认为精神损害赔偿存在困难,其中88.0%认为法律法规支持力度小是目前存在的主要困难。结论环境健康损害赔偿指标体系的研究具有一定的实际意义。在指标选择过程中应以实际发生作为参考依据,同时精神损害赔偿作为难点问题,应进行重点研究。

工伤保险给付与侵权损害赔偿的冲突与契合

基本案情 [案例一]范某系玻璃厂职工，长期从事汽车玻璃门门夹粘结工作，期间接触多种有机溶剂及刺激化学物质。后范某被诊断患有“职业性亚急性中毒咽喉炎”，并被确认为患有职业病，依法享受工伤保险待遇。但范某认为，仅工伤赔偿并不足以弥补其损失及精神痛苦。故起诉要求判今玻璃厂支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金、营养费等。

从精神损害赔偿的司法解释中谈对隐私权的保护

隐私权的概念已诞生一百多年了,但目前我国对隐私权的保护还未形成一个完整体系.本文拟就隐私权的产生发展、含义内容、与相关权利关系、侵害隐私权的责任构成及保护方式等方面对隐私权以阐述,并简要分析了我国对隐私权民法保护的发展历程,以期待隐私最终能成为我国民法上的一种独立的人格权.

确定精神损害赔偿应把握四要素

如何确定精神损害责任大小和赔偿的数额是处理好精神损害的关键问题。笔者认为,应根据以下四个方面去考虑确定: 一、过错程度: (一)过错的性质。要考虑是主观故意。还是过失。对过失造成精神损害的与为达到某种卑鄙目的、

获得工作赔偿后还能依“通则”获得精神损害赔偿

我是一名矿工，因生产事故受到伤害，被定为一级伤残，有关部门决定按工伤保险条例的有关规定，给我工伤待遇。一个活蹦乱跳的小伙子，突然变成了一个躺在床上生活不能自理的废人，这生不如死的状态，使我的精神遭受了极大的痛苦。有关部门按工伤保险条例给了我工伤待遇，厂方是否还应当按民法通则给予我一定的精神赔偿？

我国精神损害赔偿立法必要性探讨

改革开放20年来,我国的民主与法制建设工作取得了很大成效,建立健全了较完善的法律体系。随着“三五”普法活动的深入开展,公民的法律意识有了很大的提高,越来越多的人懂得在发生纠纷、争议时通过法律途径解决问题,这充分说明社会发展带来文明程度的提高。 不可否认,我国法律体系的完善过程中,还不可避免地存在立法空白。

工伤致残，能否向用人单位索要精神损害抚慰金

我是一家公司的模具生产工．所操作的机器早已过了检修周期，甚至已经不时会出现一些小故障，可鉴于生产任务紧张．加之没有备用设备．公司一直让我继续使用。四个月前，我因在工作中被突‘然脱落的飞轮击中右臂，导致7级伤残。而飞轮脱落是由于固定螺丝磨损严重，没有及时更换所致。事后，公司向我赔偿了医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等等，但就我赔偿精神损害抚慰金的请求，公司却断然拒绝．理由是其支付的一次性伤残补助金中含有精神损害性质，且《工伤保险条例》并没有规定精神损害抚慰金这一赔偿项目。请问：公司的观点对吗？

我国精神损害抚慰金算定模式的缺陷及完善

精神损害抚慰金指人格权受到侵害时所获得的赔偿。关于它的算定,我国法律只是笼统地规定了可参考的因素,没有详细的标准。这使得法律在适用时自由度过大,产生诸多弊端,如法官裁判时尺度不一及当事人诉讼时漫天要价。因此,应尽快完善我国相关法律,建立精神抚慰金算定体系。