关于情绪对个体冲突管理策略选择影响的实证研究

情绪既是冲突构成的要素,又是影响冲突管理的重要因素。现代组织研究证实冲突结果具有双面性,关键在于对冲突的管理,而个体冲突管理策略是冲突管理的重要形式。本研究考查了情绪的效价维度及具体情绪与个体冲突管理策略选择的关系。结果表明,体验到积极情绪的个体更倾向于选择合作策略,体验到消极情绪的个体则倾向于选择竞争或折中策略,冲突类型对情绪的影响起到调节作用,而具体情绪对个体冲突管理策略选择的影响则更为复杂。

否定情绪词的具身动态模拟过程

实验1和实验2分别以“(不)+积极/消极情绪词”和“(不)+愤怒/悲伤情绪词”形式的情绪词语或否定短语作为实验材料,分别采取词-图匹配范式和趋近-回避范式,以否定加工的早期(250ms)和中后期(1000ms)两种探测时间,探讨否定对情绪词效价与动机维度加工是否符合否定的两步模拟假设。结果发现,否定情绪效价部分符合否定的两步模拟假设,早期以被否定的情绪状态模拟为主,即不高兴会首先激活高兴;中后期,否定消极词和积极词都被理解为积极;否定情绪动机维度并不符合否定的两步模拟假设,否定对愤怒与悲伤的趋近-回避的影响出现在否定加工中后期,否定改变愤怒的动机方向,由趋近变为回避,却没有改变悲伤的动机方向,悲伤仍表现为回避。本研究证明否定对情绪词的效价和动机维度部分符合两步模拟假设,否定情绪词有其特定的加工过程,各维度加工有所不同。