词汇短语提取效应优势分析

词汇短语是以整体形式学到并保存在长期记忆中的范例,包括人们常说的公式语和句型等,是语言中的词汇语法单位,是英语中的一种特殊的多词汇现象。词汇短语具有范例性与可变性以及语义信息的丰富性与语境信息的基本匹配性,而这些特征决定了作为心理词汇的词汇短语所具有的在词频、词汇、语义与语境的提取效应方面的相对简单词汇而言的优势。这对第二语言词汇学习也有一定的启示。

预制语块的效应优势分析

预制语块指以整体形式学到并保存在长期记忆中的范例,包括人们常说的公式语和句型等。它是语言中的词汇语法单位,是英语中的一种特殊的多词汇现象。从预制语块的概念出发概括了预制语块的某些特征,同时结合影响心理词汇提取的因素首次阐述了预制语块所具有的词频、语义与语境效应优势。

预制语块的提取效应优势

预制语块是语言中的词汇语法单位,是英语中的一种特殊的多词汇现象。本文从预制语块的概念出发概括了预制语块的某些特征,同时结合影响心理词汇提取的因素首次阐述了预制语块所具有的词频、语义与语境效应优势,最后简要论述其对二语词块教学的启示。

词汇短语:类型、特征与提取效应优势

词汇短语是以整体形式学到并保存在长期记忆中的范例,它包括人们常说的公式语和句型等,是语言中的词汇语法单位,是英语中的一种特殊的多词汇现象。词汇短语具有范例性与可变性,语义信息的丰富性与语境信息的基本匹配性特征,而这些特征决定了作为心理词汇的词汇短语所具有的在词频、词汇、语义与语境的提取效应方面相对简单词汇而言的优势。

英语词汇短语提取效应优势分析

介绍了英语词汇短语的分类和特征,分析了词汇短语的提取效应优势及其对于英语学习与教学的启示。

语块提取效应优势的分析

本文从预制语块的概念出发,同时结合词频、语义与语境的因素阐述了预制语块所具有的效应优势。研究的结果也证明了这种提取效应优势可以反过来应用于二语习得。

跨文化表情识别中的群内优势效应:自发性和呈现方式对气愤和厌恶表情识别的影响

以往研究发现,识别与自身文化背景相同的个体的面部表情比跨文化背景个体更准确,这被称为群内优势效应。然而,以往研究主要关注静态表演表情,对动态表情和自发表情识别中的群内优势效应知之甚少。为了探究群内优势效应是否受表情自发性(表演和自发)和呈现方式(静态和动态)的调节,本研究招募了中国和加拿大/荷兰被试,分别对中国和荷兰模特表演和自发的气愤和厌恶表情(实验1),以及静态和动态表演的气愤和厌恶表情(实验2)进行识别。研究结果显示,在多数情况下,表演和自发表情的识别都呈现群内优势效应,且表演表情的群内优势效应显著高于自发表情;静态和动态表演表情的识别也出现群内优势效应,但两者总体上没有显著差异。这些结果表明,表情识别的群内优势效应会受到表情自发性的调节,但可能不受表情呈现方式的影响。本研究结果对于拓展群内优势效应研究和深化跨文化表情识别理解具有重要意义。

顺序信息在SNARC效应中的优势效应

SNARC效应表现为左手对小数字的反应速度更快,右手对大数字的反应速度更快。关于SNARC效应的成因,通过分析以往研究的结果,发现数字的顺序信息相较于数量信息在SNARC效应中存在一定优势。本文从具身认知理论、工作记忆理论、脑功能偏侧化理论三个方面试图解释其中的可能成因,同时提出一种可能的顺序信息加工机制。

理解任务中转换代价不对称性和语言优势效应的元分析

作为语言控制标记,转换代价不对称性和语言优势效应所呈现的实验研究结果颇具争议。已有元分析指出,这两种效应在产出任务中缺乏稳健性。本研究使用软件CMA(3.0)和R的metafor包,对理解任务文献进行元分析,合并20篇文献的31个独立样本中提取的62个效应量,评估两种效应大小及其潜在调节变量。结果显示,转换代价不对称性效应和语言优势效应均不显著;语言熟练度能调节转换代价不对称性,但不影响语言优势效应;准备时间不产生显著调节效应。研究结果进一步证明,这两大效应在理解任务中也不具有普遍性,其调节变量亦不明确。

2022年北京冬奥会我国运动员奖牌预测与参赛策略--基于奥运会主场优势效应分析

以近10届冬奥会(第14—23届冬奥会)东道国为研究对象,系统研究冬奥会主办国金牌数量、奖牌数量、奖牌榜排名、不同运动分项奖牌数量等东道国优势特征,从国家竞技体育发展政策与经费投入、主场观众因素、场地熟悉程度、运动员参赛人数等角度分析冬奥会东道国优势效应产生原因;建立逻辑回归模型,预测我国运动员2022年北京冬奥会奖牌数量将创冬奥会参赛史最好成绩。借鉴冬奥会东道国办赛经验,提出我国运动员备战2022年北京冬奥会、创造冬奥会最佳参赛成绩策略:1)妥善应对疫情,实现参赛出彩目标;2)突出优势项目,确保运动员争金夺牌;3)利用场地优势,实现运动成绩新突破;4)适应观众氛围,发挥运动员最佳竞技状态;5)补齐项目短板,赛出运动员风格与水平。

直觉对内隐学习优势效应的特异性贡献

已有人工语法的内隐学习研究中一个关键的问题是被试在不同指导语诱发下究竟形成了什么样的知识表征?实验借助结构知识的测量方式,采用记忆和规则探索两种指导语,考察了两组被试所获得的深层知识表征(结构知识)。结果发现:(1)在记忆指导语条件下,被试获得了语法规则;(2)直觉在记忆指导语条件下贡献突出,表现出特异性。该结果表明记忆指导语引发了被试基于直觉区分人工语法规则的内隐学习优势效应。

图片优势效应在网页设计中的应用

目的研究图片优势效应在网页设计中的应用。方法分析网页的发展趋势,提出图片在网页设计中的重要作用,引入"图片优势效应"理论。从图片在网页中的发展史、图片的类型、图片在网页中的比例、图片的排列方式和大图应用的角度,研究图片和网页的关系。归纳网页设计中图片的三大优势,并通过实验验证图片在网页中的重要性和优势效应。结论提出在网页设计中以平衡各元素之间的关系为前提,利用图片的视觉、认知和商业优势,发挥图片的最大优势效应,让网页最大化地达到它的目的。

Stroop范式中不同语言条件下的双语优势效应

目的:采用Stroop范式探讨不同语言条件下的双语优势效应。方法:两个实验均为2(被试类型)x 3(色词一致性)的混合实验设计,被试为熟练双语者和非熟练双语者。结果:(1)L1条件下熟练双语者的Stroop效应量小于非熟练双语者,L2条件下无显著差异。(2)熟练双语者在两个实验条件下的平均反应时均小于非熟练双语者,L2条件下的易化效应量显著大于非熟练双语者。结论:(1)熟练双语者在L1条件下的抑制控制能力好于非熟练双语者,体现了"双语优势效应";(2)熟练双语者在Stroop干扰任务中可能比非熟练双语者具有更好的信息监控能力。

汉语多义单字词的识别优势效应

运用词汇判断、简单命名及辨别命名任务 ,考察汉语多义单字词的识别优势效应。结果显示 ,在三个任务中均发现了显著的多义词识别优势效应。在词汇判断和简单命名任务中 ,多义词识别的优势效应表现在低频词中 ;在辨别命名任务中 ,多义词识别优势效应同时表现在高、低频词中。实验结果支持了PDP模型 。

自我概念威胁以及与重要他人的比较共同削弱自我面孔优势效应

内隐积极联想理论(implicit positive association,IPA)认为自我面孔识别以及与之伴随的自我意识激发了自我概念的积极属性,促进了对自我面孔的识别优势,因此通过自我概念威胁可以削弱自我面孔识别的优势效应。本研究旨在探讨自我概念威胁以及与重要他人的比较对自我面孔优势效应的共同影响。实验一为自我-朋友对比实验,10对同性好友(20名被试)在接受完自我概念威胁启动或者非威胁性启动后对自我面孔和朋友面孔进行朝向的判断,结果发现非威胁性启动后,自我面孔的优势效应依然存在,而在自我概念威胁启动后,自我面孔优势效应消失。实验二为自我-陌生人对比实验,另外20名被试在接受完自我概念威胁启动或者非威胁性启动后,对自我面孔和陌生人面孔进行朝向的判断,结果发现,无论是自我概念威胁启动还是非威胁性启动后,自我面孔识别优势效应都依然存在。两个实验的结果均主要体现在用左手进行反应的时候。结果表明:自我概念威胁以及与重要他人的比较共同削弱自我面孔优势效应;而左手效应的发生似乎表明了大脑右半球对自我面孔识别的主导和调节作用。

萝卜杂种优势效应分析及杂交组合的灰色评判

对萝卜 15个组合的杂种优势效应分析的结果表明 :除里外青×旱红表现为负向优势外 ,其余各组合均表现为正向优势。多数组合优势效应比较明显 ,有 14个组合的超均亲优势大于 2 8% ,10个组合的超高亲优势大于 2 0 % ,其中最明显的是旱红×四季红 3号、大红袍×甜脆青和四季红 3号×甜脆青。用灰色评判法对 15个杂交组合分析的结果表明 :组合3(大红袍×满堂红 )、12 (旱红×四季红 3号 )的灰色综合评判值 >0 .70 0 0 ,为优良 (一级 )组合 ;组合 1、4、6、7、9、11、13的灰色评判值介于 0 .6 0 0 0～ 0 .70 0 0 0之间 ,为良好 (二级 )组合 ;组合 2、5、8、10、14、15的灰色评判值 <0 .6 0 0 0 ,为一般 (三级 )组合。综合结果分析 :旱红×四季红 3号为最有价值的组合。

非文字内隐学习的优势效应

本研究以大学生为被试 ,运用计算机将人工语法范式程序化 ,分别以色块串和色词串为材料 ,研究颜色内隐和外显学习的特点 ;并增设时间变量 (单元 )以了解学习的详细进程。结果发现 :1 学习材料上存在主效应 ,非言语材料 (色块 )较言语材料 (色词 )更适合于内隐加工。 2 时间变量上也存在主效应 ,整体呈递增趋势 ;3 指导语上不存在主效应 ,即内隐学习在不同材料上的优势效应依然存在。

情绪识别中的群内优势效应

情绪的跨文化识别的研究已经超越普遍性和差异性之争,一致认为跨文化普遍性与差异性并存。新近研究表明,关于情绪识别中存在一种群内优势效应,即人们在判断与自己有相同文化背景人物的面部情绪时,其准确性要高于判断与自己文化背景不同人物的面部情绪的准确性。情绪的方言理论可以解释群内优势效应。群内优势效应在研究方法上存在一定争议,未来的研究应加强研究方法的完善,进一步考察群内优势效应在个体人格特征或情绪维度上的差异以及多种识别线索的群内优势效应。

个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应"。