省直管县体制改革中“创新——效果悖论”的产生及其解决

"创新—效果悖论"是省直管县体制创新实践中的突出困境。对这一改革缺乏广泛共识、各级政府之间的利益博弈、制度创新本身可能存在的冲突是导致这一困境产生的主要原因。要走出这一困境,必须提高认识,把省直管县体制创新置于新型城镇化发展的战略高度;统筹兼顾,建立完善的利益协调机制;加快顶层制度设计,最大限度的实现制度之间的协调,消除制度冲突的可能性。

改变扶贫工作“效果悖论”需处理好五大关系

少数地方扶贫工作陷入“效果悖论”,降低了群众获得感,挫伤少数扶贫干部工作积极性,反映出少数地方脱贫攻坚工作还有需要改进之处。改变扶贫工作“效果悖论”,要妥善处理好基本需求与全面发展的关系、外源扶贫与内源扶贫的关系、单线作战与多元参与的关系、实干苦干与公开透明的关系、嵌入帮扶与角色转换的关系,从而全面提升扶贫脱贫质量。

从效果悖论看西方援助评估体系的内在矛盾

自上个世纪六十年代至今,西方国家在国际援助上投入甚多,然而在援助效果方面却存在较大争议,即以项目为依托的微观评估显示十分有效,而以受援国经济社会发展为指向的宏观评估则显示低效甚至无效。效果悖论暴露出西方援助评估体系的内在矛盾,即目标设置上宏观目标与微观目标的冲突;评估标准上长期效果与短期效果的矛盾;评估方式上过程评估与结果评估的失衡。问题的原因是多方面的,包括缺乏逻辑统一的援助评估标准;深层次的体制和意识形态的禁锢;单一定量分析方法的局限等。西方国家需要充分认识其在适应世界援助新格局中的局限,并从顶层设计层面改革西方援助评估体系,重构援助合作理念和理论,摆脱意识形态的束缚,构建平等的援助合作关系,才能真正促进国际援助的健康发展。

悖论思维视角下威权领导行为研究

威权领导行为是中国重要的本土领导行为之一,许多学者也对威权领导行为进行研究.目前,学者们在威权领导行为的效果研究中得出了不一致的结论.主要体现为主效应上的悖论和调节效应上的悖论这两大类.本文对这两类悖论进行梳理,从概念理解和研究背景这两大角度,分析悖论产生的原因.研究发现,对威权领导行为的定义不同和研究背景不同,会导致在威权领导行为的效果研究中得出不一样的结论.这启示管理者要重视对威权领导行为的概念理解,关注威权领导行为发挥积极作用所需要的情境,有效管理新生代员工,提高威权领导行为在当前的适用性.

奋进新征程必须坚持和弘扬马克思主义学风

学习贯彻党的二十大精神,必须坚持和弘扬马克思主义学风。要以马克思主义态度对待马克思主义,坚持好、运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法,不断推进马克思主义中国化时代化。坚持把马克思主义普遍原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合,尤其要掌握并有效运用中华优秀传统文化的方法和力量。调查研究不仅要取得解决问题的实际成效,还要让人民群众切实感受到这种成效,把“人民群众切实感受得到”作为检验工作的重要标准,着力解决实际工作中的“效果悖论”问题。