社会网络对企业国际创业绩效的影响:基于元分析与结构方程模型的研究

社会网络是企业在国际创业进程中克服资源瓶颈、拓展资源边界、丰富资源属性的重要支撑。基于社会网络、资源基础和动态能力理论,从国际创业相关领域的国内外主流学术期刊中选取与社会网络、企业国际创业绩效、动态能力、知识获取等有关的75个独立样本作为研究对象,采用元分析与结构方程模型相结合的方法,探索社会网络对企业国际创业绩效的影响。研究发现:社会网络对提高企业国际创业绩效具有正向影响作用;动态能力在社会网络和企业国际创业绩效两者关系中具有部分中介作用;知识获取在社会网络和企业国际创业绩效两者关系中具有部分中介作用;从国家经济发展水平来看,经济发展水平相对低的情境下社会网络对企业国际创业绩效的促进作用更加显著。

国有金融企业社会责任履行对企业绩效的影响——以组织承诺为中介变量

一、前言国有金融企业社会责任履行是企业履行公民责任、维护企业和社会利益的重要途径,对企业自身和社会的可持续发展都具有积极意义。本文通过对河南地区的国有金融企业员工进行调查,运用结构方程模型,探讨了国有金融企业社会责任、组织承诺和企业绩效三者之间的关系。实证结果表明,国有金融企业社会责任对组织承诺具有正向影响,组织承诺对企业绩效具有正向影响,组织承诺在企业社会责任对企业绩效的影响中起到中介作用。

企业社会责任与财务绩效关系的实证研究——基于结构方程模型的分析

利用2011~2013年医药行业上市公司的数据,基于利益相关者视角界定企业社会责任。在实证分析部分,建立结构方程模型对医药行业上市公司企业社会责任与财务绩效的关系进行分析。研究结果证明：企业履行经济责任和社会责任能够正向促进企业的财务绩效、且履行经济责任和社会责任对财务绩效产生的影响存在差异。

基于ANP模型的企业社会责任绩效评价

一、引言 近年来，企业社会责任理论与企业经营绩效评价理论迅速融合。企业经营绩效的评价导向、评价主体和评价框架等得到不断改进和完善，企业绩效评价体系的发展越来越体现以企业社会责任理论为基准的特征。关于企业社会责任绩效评价从理论和实践中都得到不断的发展，其意义无论对于企业本身还是对于整个社会都十分重要。

企业社会绩效管理模型及趋势

作为企业与社会议题研究中的一个重要企领业域社,会绩效概念及其模型的产生是,长期以来关于企业社会责任争议的是结对果如,何在实践中实施企业社会责任管理所进行思考的总结。

基于MAIR模型分析的社会资本对新创企业绩效影响

社会资本对新创企业绩效的影响已成为创业网络研究关注的热点,但关于社会资本的作用机理研究明显薄弱。本文基于影响创业成功的MAIR模型核心要素,通过构建整合模型阐述社会资本影响新创企业绩效的路径,对两种不同类型的创业动机与社会资本利用水平关系进行推理,依据创业想法的创新程度提出社会资本利用方式的不同,剖析社会资本网络结构特征不仅影响创业资源获取的效率效果,而且通过提升创业学习来强化创业者创业能力,同时创业能力可以正向调节创业资源与新创企业绩效关系,深化基于社会资本视角的创业研究。

我国上市证券公司企业社会责任投入绩效综合量化评价——基于超效率CCR-DEA模型

我国的证券公司作为投融资纽带在金融市场中发挥重要作用,其与全社会各方面的广泛联系使得社会责任和企业信誉在其发展中扮演着非常重要的角色。但是,对于愈发重视社会责任的证券公司而言,社会责任投入是有效率的吗?对于这一问题,现有研究尚存不足。本文以上市证券公司为研究对象,基于文献回顾和经典理论,建构证券公司企业社会责任投入产出体系,引入DEA模型对其2012-2014年的社会责任投入绩效进行评价并对结果进行分析。结论表明:当前我国上市证券社会责任投入绩效总体向好,但在个体平衡性和规模效率方面尚存在改进空间。这一结论为上市证券公司提高其企业社会责任投入绩效,促进行业内其他企业进行社会责任建设提供支持,为研究和改进其他行业企业的社会责任投入绩效提供思路。

回归模型下企业社会责任与绩效的实证研究

基于线性回归模型,以深沪证券交易所的通信企业数据为样本,用SPSS软件实证分析了企业社会责任与企业绩效的良性循环作用关系。研究结果表明,当期企业社会责任的股东责任、债权人责任、政府责任及消费者责任与企业绩效显著正相关;当期企业绩效与下期企业的股东责任、债权人责任、政府责任和消费者责任亦呈现显著正相关。而企业的员工责任、供应商责任与企业绩效无显著关系。这表明,企业承担社会责任会促进企业绩效,同时,企业绩效的提升也会推进企业社会责任的建设,实现了企业社会责任与企业绩效的良性循环。

财务绩效、组织冗余与企业社会责任

文章基于2010—2018年A股上市公司的面板数据,运用联立方程组、System-GMM模型、门槛面板模型研究财务绩效、组织冗余与企业社会责任三者之间的关系。结果显示:企业社会责任与财务绩效之间存在显著的耦合关系,财务绩效与组织冗余对企业社会责任均具有显著的积极影响,企业履行社会责任极易受其前期水平的显著影响,组织冗余在财务绩效对企业社会责任的促进作用中发挥显著的正向调节作用,财务绩效对企业社会责任的影响还随着组织冗余变动而呈现结构性突变的门槛效应,即在组织冗余的最佳水平区间,财务绩效能够迅速提升企业社会责任,而在组织冗余的其他水平区间,财务绩效仅对企业社会责任起到平缓的促进作用。

企业能力的竞争绩效评价指标及模型

企业能力作为竞争的关键资源 ,需要建立合理的评价指标和方法。文章提出通过对企业管理职能及内在能力要素的分析得出企业获利能力、市场份额、顾客满意度、顾客忠诚度等四大绩效评价指标 ,建立以企业潜在盈利能力为评价对象的计量经济模型 ,并做出简化的运用分析。

从企业文化视角看社会责任绩效影响因素

目前对企业社会责任绩效影响因素的研究主要集中在制度理论的外部压力和内部治理方面,组织层面的非正式制度研究涉及不多。因此,基于企业文化视角研究社会责任绩效的影响因素有着重要意义。根据竞争价值模型将企业文化分为宗族型、活力型、等级型和市场型,并将社会责任绩效分为内部责任绩效、外部责任绩效和公共责任绩效三个维度,以307家企业的问卷调查数据为样本,利用结构方程实证研究四种企业文化特征对企业社会责任绩效的影响。研究发现:宗族型文化和市场型文化对社会责任绩效的三个维度都有显著的正向影响,活力型文化仅对社会责任绩效的外部维度有显著正向影响,而等级型文化对社会责任绩效的外部维度有显著负向影响,进而为企业管理实践提出了指导建议。

基于关键利益相关者的企业战略绩效评价模型研究

本文从利益相关者和企业多重责任入手,分析总结了现有的企业战略绩效评价内容和模型,论述了企业财务绩效和社会责任的一致性,并提出了与"关键利益相关者"相适应的新的企业战略绩效评价模型。

企业销售人员的绩效考核方法及模型

随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争日趋激烈，许多企业开始建立庞大的销售队伍和销售机构。但目前企业对销售人员绩效的考核，要么采用单纯的定量指标，不惜损害企业的整体利益，对销售工作的长远发展有负面作用：要么单凭领导的判断或打分，主观随意性强，很难做到公平公正。建立科学的销售人员绩效考核评估体系，将功效系数法与模糊评价法相结合，就能把定性判断和定量分析结合起来，提高考核的准确性和科学性，有利于绩效考核结果客观公正。

高管自信对企业社会绩效影响的多层次模型研究

论文以多层次模型为工具,对高管过度自信与企业社会责任之间存在何种关系以及其中可能存在的溢出机制进行了理论与实证分析。以近年来上市公司面板数据为数据来源,实证检验了高管过度自信对企业社会绩效存在着负向影响关系。论文为正确认识高管过度自信与企业社会绩效的因果关系提供了理论与实证的又一依据。

基于上市公司承担社会责任与企业绩效关系的研究综述

通过对国内学者运用经济学模型和统计调查等分析方法，对上市公司承担社会责任与企业发展之间的关系进行分析综述，总结学者的相关研究成果，指出企业在发展过程中必须勇于承担社会责任，从长远的角度来说这有利于改善企业绩效，促进企业的发展。

企业社会责任绩效评价研究现状初探

由于长期以来企业社会责任(CSR)一直没有被大家真正认识和了解,随着再工业化的提出,消费者体验时代的到来,企业社会责任已越来越被众多企业和企业家视为企业可持续发展的驱动因素.企业社会责任绩效评价已成为企业战略绩效体系构建的重要内.本文从理论与实证的角度,探讨了目前企业社会责任绩效研究的内涵界定及测量,并基于相关理论模型,系统梳理了现有文献对企业社会责任绩效评价维度设计的研究,最后提出了未来研究的拓展方向.

企业公民视角下社会绩效评价体系构建思路——以浙江企业为例

一、企业公民概念产生及定义 企业公民概念的产生及定义如下： （一）概念产生企业公民的前身是传统的企业社会责任。强调的是企业应该承担对于社会和社区的责任，而承担社会责任的方式，也集中在慈善或与慈善相近的领域，而这却与资本主义市场经济下企业职能相悖。著名的“三维模型”（1979，Carroll）理论将企业社会责任发展起来，随后出现的“三重盈余”成为了世界企业的主流理论，而今终于形成了更为全面的“企业公民”概念。

小微企业财务关系对其财务绩效的影响研究——基于黑龙江省哈尔滨市道外区和香坊区的问卷调查

如何提高小微企业的财务绩效成为研究热点之一。文章以社会网络理论为基础,依据小微企业自身特点,通过发放调查问卷,获取哈尔滨市128家小微企业数据,将财务关系分为财务关系强度、财务关系久度和财务关系质量三个测量指标,研究小微企业的财务关系如何对其财务绩效产生作用。运用结构方程模型(SEM模型)进行实证分析,结果表明,改善小微企业财务关系对提高财务绩效有重要作用,为探讨小微企业财务绩效开辟了以社会网络为视角的新思路。

中小企业绩效评价中存在的问题及对策研究

目前中小企业的绩效评价普遍存在评价指标体系不健全,财务指标偏多,而非财务指标不足;评价范围过窄,缺乏对企业经营的环境效益和社会效益的评价;评价主体不全面;评价标准不科学;评价方法不适用等问题。本文认为,必须进一步健全中小企业绩效评价指标体系,拓宽绩效评价的范围,合理界定绩效评价的主体,及时修订绩效评价标准,改进绩效评价方法。

高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析

国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。