工资制度与发展中国家的反腐败改革

从反腐败改革与经济效率是否激励相容的角度,结合经济发展的二元特征,探讨发展中国家政府的工资制度选择及其可能导致的"腐败陷阱"。研究表明:政府若选择效率工资制度,则提高腐败查处力度就会降低效率工资水平,进而提高社会总产出和相应的福利水平;若选择"姑息工资"制度,提高腐败查处概率就需相应提高官员的补偿工资,从而会导致更多的扭曲性税收。"姑息工资"制度会引发"腐败陷阱"。反腐改革在短期内可能导致经济下滑,此时减少腐败收入等措施更加有效。为兼顾经济增长,反腐改革的事前预防要比事后惩罚更为有效。

印尼农村中小金融机构的生存与发展对我国的启示

本文从印尼农村中金融机构市场定位、业务特色、机制创新和制度环境等四方面进行探讨,揭示农村中小金融机构发展的规律,为我国农村金融改革提供借鉴和指导。

国有企业福利政策改革初探

目前国有企业在福利政策问题上存在着弊端。激励失效、人满为患是职工积极性难以调动的原因所在，也是影响企业发展的障碍之一。本文探讨了在市场经济条件下，国有企业福利政策改革的新路子，指出：劳动者直接参加企业利润分配、实行效率工资制、创新退休金和医疗费用的办法等方式，都是培养职工“我与企业共存亡”的真正主人翁责任感的积极举措。