失业理论与效率工资模型

通过描述分析了瓦尔拉斯完全竞争劳动力市场与现实劳动力市场之间的差别,做出了当前国家政策对大学生就业影响的分析。建立了最基本的效率工资模型分析当前劳动力市场,得出结论国家鼓励大学生到工资低的企业就业来改善失业问题的政策是无效的。引入工人效用和企业行为用效率工资模型分析当前政策下个人与厂商行为,得出企业给出的合理工资的函数表达以及其中的参数。

我国农民工低工资的一个可能性解释——基于效率工资模型及其扩展的思考

农民工资长期锁定在较低水平,是引发现阶段我国劳动力市场上同时出现用工荒与失业现象的重要原因之一。该问题的解决离不开对农民工低工资形成机制的研究。本文正是在此基础上回顾并分析了传统效率工资模型的合理性与局限性,将现行农地制度纳入到效率工资模型中,从农民工劳动需求与供给意愿两个层面探讨效率工资的决定。与此同时,进一步从现行的农地制度、户籍制度以及农民工供需数量三个方面解释了我国农民工的低工资现状。提出了从加大人力资本培训、构建统一市场等方面改善农民工工资低水平现状的基本思路。

公务员工资激励模型的研究

通过效率工资模型和建立博弈模型,分析了在一定条件下"高薪"政策是不错的建议,可以实现"养廉"的目的;然而,当贿赂数目巨大时"高薪养廉"则收效甚微.本文提出要想实现"廉政"的目的,高薪、加大处罚力度以及加大监督强度三者并举进行.

高薪与养廉:一个简单的模型和实证分析

官员工资水平与腐败程度之间的关联是怎样的?效率工资模型以“官员期望收益最大化”假设为基础,得出:腐败与政府官员工资水平负相关,提高政府部门工资可以减少腐败,但工资策略对腐败的影响程度会随腐败金额的提高而降低,即抑制“巨额”腐败需要工资水平的大幅度提高。本文在效率工资模型的基础上进一步引入考虑“非经济因素”的公平工资模型,得出:要控制腐败,就工资这个决策变量而言,只要使它等于“公平收入”就行了,额外的工资激励收效甚微。本文最后部分通过对35个国家相关数据的经验研究证明:“高薪”对抑制腐败并没有显著的作用,与其他因素相比它对政府清廉程度的影响微乎其微。

效率工资研究

本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法:计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法(锦标制度),并在此基础上运用博弈论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。

基于博弈论的代建制研究

政府投资项目采用代建制的模式,实现了项目的专业化管理,有利于提高项目的投资效益。针对代建制实施的特点,运用博弈论的相关知识,依次建立了2个模型——激励相容约束模型和效率工资模型,并通过数学推理得到若干有益结论。

生产要素价格波动与就业关系的实证分析

研究生产要素价格与就业之间的关系具有重要意义。本文借助格兰杰因果检验方法,对石油价格、利率以及我国就业之间的关系进行实证分析,结果发现石油价格变动有助于我们从长期角度更好地理解我国就业问题。最后提出相关政策建议。

全球经济中的公平T资、失业与技术变革（下）

企业是工资的设定者，但是假设它们将由一般均衡所确定的公平工资作为一个参数。在此假设条件下，利润最大化可以被看作是一个两步走的过程，如索洛（1979）的标准效率工资模型。第一步。