新凯恩斯主义效率工资论

新凯恩斯主义效率工资论王健效率工资论是新凯恩斯主义劳动市场理论中一个重要的理论。新凯恩斯主义是８０年代兴起于西方的主张政府干预的学派。它诞生于凯恩斯主义衰落、主张经济自由主义的新古典宏观经济学兴盛时期，它以崭新的理论形式复兴了凯恩斯主义。效率工资论思...

“入世”的冲击与效率工资论

“入世”对中国工资制度的冲击我国加入WTO的步伐加快了.加入WTO后,我国原有的人事管理工资管理制度会面临很大挑战难以维系.中国劳动力成本低是按“人头”来计算的,这并不意味真正的优势.只有生产力本身高工资又低的情况下,才可以说劳动力成本低.如果生产力不高,工资再低,那也不是优势.

效率工资理论的微观假定及其对报酬激励的启示

国内外对效率工资理论的研究主要集中在解释失业和工资粘性等宏观经济现象 ,对其微观假定研究很少。实际上 ,研究该理论的微观假定 ,不仅能更深刻地理解效率工资理论的基本思想 ,还能使我们从报酬激励的角度得到更多有益的启示 ,这对我国企业如何制定合理的工资水平和报酬体系、如何激励员工努力工作及提高劳动生产率都有积极的借鉴意义。

效率工资理论核心假设的质疑与拓展

作为新凯恩斯主义经济学派比较经典的工资决定理论之一,效率工资理论强调通过支付高于市场出清的、具有外部竞争性的工资水平来消除员工怠工、降低工作转换成本、吸引高素质求职者、激励员工努力工作。效率工资理论的核心假设是雇员的生产率是其工资水平的增函数,即生产率取决于工资水平的高低,或高工资能带来高生产率,高生产率是高工资的结果。这一假设是效率工资理论一切结论成立的基础。笔者在对以往文献回顾的基础上对效率工资理论核心假设的合理性提出了质疑,认为该假设存在一些不合理的成分。而后,笔者探讨了效率工资制度的适用性和对我国工资政策的启示。

员工效率工资与企业的管理效率分析

本文在文献回顾基础上分析了效率工资的Solow模型和Shapiro-stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;之后基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型,运用博弈理论分析了企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和策略,揭示了该模型较之均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵,从八个方面阐述了效率工资对企业提高管理效率的价值,认为效率工资需要与其它激励机制相互补充,建立全面报酬体系才能实现其激励的目的。

新凯恩斯主义效率工资与失业理论解构

效率工资论在新凯恩斯主义的劳动市场理论中占有重要地位。新凯恩斯主义提出了怠工模型、劳动转换模型、反向选择模型和社会模型四个模型,为效率工资论构建微观基础。但是,它所构建的微观基础是不科学的,没能从生产和流通两个层面去寻找失业存在的原因。本文试图对效率工资论进行解构。

关于现代西方效率工资理论的评述

本文系统地阐述了西方效率工资理论的最新进展 ,着重介绍了西方学术界讨论最为热烈的索罗模型、怠工模型和工作转换模型 ,指出这些模型对西方发达市场经济国家普遍实行的工资决定机制有着较强的解释力 ,但效率工资从宏观角度考虑并不是最佳的工资制度。尽管如此 ,理解和掌握这些模型对我国建立有效的符合开放市场经济体制的工资决定机制仍然有着十分重要的借鉴意义。

效率工资理论在中国旅游企业的应用——以旅行社与饭店企业为例

我国旅行社与饭店企业的低薪现状引致一系列严重的危害,效率工资制是根治这些危害的有效方法之一,惜未引起学界与业界应有的重视,遍检学术论著,迄今尚无一专文、专著论及我国旅游企业效率工资问题。可以借鉴西方效率工资理论,系统探讨我国旅行社与饭店企业发展的问题与出路。

“磨洋工”和效率工资

文章阐述了两种磨洋工 :天性趋向于轻松随便的“本性磨洋工”和为谋求个人利益极大化的“故意磨洋工”。综述了解决磨洋工的几个递进的解决方法 :计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法 (锦标制度 )和效率工资法。并在此基础上运用博弈论的委托代理模型提出了约束两种磨洋工的两个效率工资模型。

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。

我国外贸生产企业外来工报酬水平设计——基于效率工资和托达罗模型的一种改进

以效率工资理论作为分析框架,通过改进现有的模型,建立对农民工有激励作用的工资水平的理论模式,以此为指导决定民工工资水平,克服我国目前存在的"民工荒"现象。

效率工资理论研究综述

效率工资理论是新凯恩斯主义经济学的微观基础之一,致力于为工资粘性和自然失业率提供合理的解释。众多的理论模型和不同角度的深入研究使该理论成为一个庞大的体系,并取得了巨大的成功,对西方经济学的发展产生了重要影响。但现有的研究还存在一些逻辑上或解释力方面的局限性,需要进一步的研究来加以改进和发展。

工资形式、劳动供给弹性与效率条件——关于效率工资理论的几点补充说明

索洛模型显示效率工资理论对传统经济理论的突破。效率工资机制是一种综合了交换机制和 激励机制的厂商决策机制,劳动不可直接度量是效率工资机制发挥作用的必要前提条件之一。劳动供给是 否具有弹性以及工资的不同形式对效率工资机制发生作用没有影响。

效率工资理论局限性的探讨和修正

文章对效率工资理论进行了分析;指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处;提出对效率工资理论的新解释——过度劳动,以此调和效率工资理论内的"冲突",将阿克洛夫礼物交换理论的核心思想模型化。过度劳动的雇员将部分劳动作为礼物给予雇主,以回报雇主持续提供的得到认可工作条件或环境。

西方效率工资理论研究及启示

效率工资理论是西方新凯恩斯主义流派提出的较为重要的一个理论。文章主要分析效率工资理论,然后具体指出该理论在对我国企业吸引人才和解决民工荒现象等方面所提供的有益启示。

全球经济低迷时期的选择:裁员还是降薪——基于效率工资理论的分析

在当前全球经济处于低迷的后金融危机时期,许多企业为了降低运营成本,面临着裁员或者降薪的压力。根据效率工资理论,企业通过裁员可以维持较高的工资水平,从而可以促进劳动效率的提升;但是,效率工资理论有其局限性,即认为员工仅为追求高工资而努力工作。根据马斯洛的需要层次理论,员工还需要稳定的归属感和同舟共济的企业文化。这时,适当地用降薪代替裁员的方式降低成本可以弥补效率工资理论的不足。由于裁员和降薪对企业的影响各有优劣,因此,企业宜根据实际情况选择裁员或者降薪,抑或是二者兼而有之。

效率工资的博弈论分析

效率工资理论是宏观经济学在近二十年中取得的最新发展之一,被认为是"最有前途的研究方向"。经济学家们提出了多种效率工资模型,很好地解释了自然失业率的形成及其与内部劳动力市场的信息、失业救济水平等之间的关系。运用博弈论模型分析企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和采取的策略,阐述效率工资的实际效果及要求,为企业和政府推行效率工资提供参考。

论效率工资在施工企业管理中的激励机制

应用效率工资是充分调动工人主动性、积极性和创造性的有效手段之一。笔者从国外效率工资的渊源入手 ,引入了效率工资的理论 ,其基本概念为“不对称信息” ,核心是偷懒模型。并应用理论与实例相结合的方法说明了效率工资在我国施工企业管理中所具有的借鉴意义 ,同时还提出要想把效率工资较好地应用到企业管理中应遵循的原则 。