商业银行分支机构效益工资制探讨

商业银行分支机构效益工资制,主要是指以提高经济效益为目的,总行通过把工资总额划分为固定工资（行员基本工资）和变动工资（效益工资）,将分支机构变动工资与其经济效益指标紧密联系起来的激励约束机制。建立科学、高效的商业银行分支机构效益工资制,既是市场经济竞争的客观需要,也是符合现代商业银行经营原则的内在要求,对于改善商业银行经营管理水平。

介绍一种岗位浮动效益工资制

承包企业通过工资总额同业经济效益挂钩的办法确定了国家与企业的分配份额，那么，在企业-职工这一级分配上又该如何进行呢？本文介绍一种岗位浮动效益工资制，以供参考。

浅谈岗位效益工资制

建立国有企业经营者工资收入的运行和管理机制,是建立现代企业制度的一项基础工作。实行这一制度,对于促进企业开拓经营、强化管理。

实行质量效益工资制，提高公司经济效益

实行质量效益工资制符合按劳分配、按贡献分配的要求，能够极大地调动员工开展质量攻关、技术攻关、成本核算的积极性，可全面降低成本及费用，提高产品质量。

论岗位效益工资制优于岗位技能工资制

针对我国企业现行工资分配制度中存在的问题,需建立一套科学的、适应企业发展及符合市场要求的薪酬体系,这是一项全新而重大的课题。本文对现行工资体系进行剖析,探讨岗位技能工资制向岗位效益工资制过渡的必要性,提出了工资制度改革的思路和模式。

信用社推行效益工资制之浅见

信用社作为独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏的集体金融组织应有自己的一套工资制度。而现行工资管理体制仍然是吃大锅饭,弱化了信用社职工的凝聚力,抑制了信用社的业务发展,因此有必要进行改革,实行效益工资制。效益工资制就是使信用社的经营效益及各项经营指标的完成情况同职工工资挂钩,打破分配上的平均主义,真正体现按劳分配的社会主义分配原则。现行信用社的工资管理体制的弊端主要表现在以下两个方面:1.分配上的平均主义,致使信用社经营好坏与职工利益没有多在影响。

试行效益工资制增强分配激励功能

试行效益工资制增强分配激励功能五○四所１效益工资概念的提出我所提出“效益工资”概念，主要基于对分配现状分析和生存发展需要。我所在分配上存在着平均主义和分配不公，其主要表现是：①随着工资标准提高、津贴补贴增加，职工从工资袋中获得的收入增加，由于事业费只...

建安企业实施基础岗位效益工资制的探讨

八十年代，建筑业作为城市改革的突破口，率先进行全行业改革，取得了显著的社会、经济效益。九十年代，随着改革开放大潮的汹涌推进，建筑业应在转变企业经营机制、增强企业活力、向管理要效益上多作尝试，从而探索新的改革之路。当前，建筑业改革面临的新任务很多，比如...

效益工资制

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》)关于'建立以按劳分配为主体,效率优先、兼顾公平的收入分配制度',李鹏总理《关于国民经济和社会发展'九五'计划和2010年远景目标纲要的报告》(以下简称《报告》)中关于'积极推进经济增长方式转变,把提高经济效益作为经济工作的中心'的方针提出后,邯钢提出了'成本否决,按效分配'的原则,在原有工资制度的基础上又前进了一步,为建立效益工资制作出了有益的探索,有些效益好的企业也作了一些有益的尝试,效益工资制已应运而生。

质量效益工资制的激励机理及模式设计

长期以来产品质量差,物耗能耗高,经济效益低一直妨碍着我国经济发展,我国产品质量水平达到国际八十年代末、九十年代初水平的只有10％;单位国民生产总值的能耗比日本高三倍;预算内工业企业亏损面超过三分之一等。

改革企业内部分配制度实行岗位效益薪点工资制的思考

改革企业工资分配制度是企业激励机制的重要内容。分析了工资制度改革的基本思想 ,企业实行岗位效益薪点工资制的内容和结构及实施岗位效益薪点工资制的具体措施。

中铁十七局：一线职工工资上涨近千元

“这个办法好，咱们的月工资比机关职工高出近千元呢!”近日，中铁十七局集团建筑公司网站发布了《内部工资制度改革办法补充规定》，公司太中银铁路项目部职工就此津津乐道。2005年始，该公司推行《岗位效益工资制实施办法》和《经营管理者年薪制办法》，调动了职工工作积极性。该办法的最大特点就是在分配系数上，向生产一线倾斜、向重要岗位、艰苦岗位倾斜，为一线职工调整流动津贴标准，补贴标准按所在地区划分。