效绩考核促进高效机关文化建设

目前，机关文化作为行政管理学内容之一，正在受到理论界的广泛关注和运用。效绩考核对企业建立高效的机关文化至关重要。

浅析基于供应链管理的效绩评价体系

分析了企业现行效绩考核评价体系及方法的不足,提出了一种新型的基于供应链管理理论的企业效绩评价思想,旨在讨论供应链管理理论下的效绩评价指标的构建原则、方法、指标组成及其含义。

论平衡计分卡(BSC)在四川康骨医院绩效考核中的应用

平衡计分卡(BSC)的实施要涉及到观念、方法、思想认识、内部流程、外部力量、内部员工、竞争、目标、战略、沟通、因果关系等多项因素,需要摒弃传统的观念和方法,从整体上对企业进行变革,如果企业与市场实现了内外部的动态平衡,改革就能成功。

中小企业绩效考核问题研究

在中小企业中,对员工实施效绩考核是加快企业发展、增强企业市场竞争力及保证企业可持续发展的重要手段。而现阶段的中小企业效绩考核往往达不到应有的效果,因此,如何加强企业的效绩考核能力,从而加快企业发展,就成为了中小企业迫切需要去解决的一大问题。本文通过对中小企业效绩考核的研究,探寻效绩考核的特点及意义所在,并分析中小企业效绩考核的现状,找出存在的问题,以寻求更加有效的中小企业效绩考核手段及措施,从而提高中小企业在市场中的竞争力。

绩效考核在人力资源管理中的作用

随着信息技术的不断发展,人力资源在企业管理中发挥着越来越重要的地位,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。本文对绩效考核在人力资源管理中的作用进行探讨。

沈阳高新区企业集群创新系统创新效绩评价研究

介绍沈阳高新区企业集群创新系统发展现状,利用创新绩效考评指标体系,应用数据包络法(DEA),对东北地区部分高新技术企业集群创新绩效进行评价与分析,并从健全制度、引导主体创新自由度、优化创新网络等角度,提出提升集群创新能力的策略。

火电厂企业绩效考核在人力资源管理中的作用

作为火力发电企业,深入了解绩效考核在火力发电人力资源管理上起到的重要作用,就可以地精确运用这一工具提高人才管理工作效率,深入挖掘职工工作激情的可能性,进而切实有效地提高火力发电厂的经济效益。文章结合多年企业中职工绩效考核工作的经验,论述了火电厂企业绩效考核在人力资源管理中的作用。

浅析企业绩效考核及其作用

很多企业都经历或正在经历这样的现象:优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业无尽的懊恼和叹息。在快速多变与充满竞争的社会里,如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系。

绩效考核在人力资源管理中的作用

伴随着信息时代的到来,人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、新人才的培养、人力资源绩效考核,成为当今各类企业和社会组织时刻关注的重心。在现实中,许多企业的绩效考核都成了"走过场",在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。因此,对我国企业的绩效考核工作进行分析,提出对策并设定科学的绩效考核体系,不仅是可行的而且是必要的。本文的写作目的主要是探讨效绩考核在人力资源管理中的作用,针对企业目前效绩考核中存在的问题,出相应的措施及解决办法,最终达到了对理论学以致用的目的。

国有企业人力资源绩效考核体系的构建与完善分析

我国的国有企业与私有企业是不同的,国有企业作为有行政属性的企业,具有比私有企业更重的任务和责任。所以我国必须要重视发展国有企业,使国有企业不断处于优势地位。“人”作为竞争力当中的重要因素,在国有企业当中起着至关重要的作用。人力资源绩效考核作为国有企业的重要管理层面,我国在管理方面还存在一定欠缺。国有企业中的人力资源绩效考核需要能够通过对员工的特性进行分析,利用员工的优势来进行相关工作的合理分配,使资源配置得到最大化发挥,从而推进企业未来发展。国有企业管理当中人力资源绩效考核是必不可少的内容,下文主要分析企业中人力资源绩效考核体系中出现的问题,并提出相关解决措施和策略,为企业的长期发展打好基础。

事业单位绩效考核工作的思路探讨

目前,传统的妇幼保健站财务管理模式已经渐渐满足不了妇幼保健站的要求,已经逐渐不适应社会的发展。特别是在绩效考核这一部分,因为该考核模式是关乎整个妇幼保健站所有人的自身利益。在公立妇幼保健站大刀阔斧改革,医改政策反复推行的大背景之下,对于妇幼保健站绩效考核系统的改革已经是迫在眉睫了。

绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,是对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况进行收集、分析、评价和反馈,以便形成客观、公正的人事决策的过程。

对项目经理部和项目经理绩效考核的思考

论证了对项目经理部和项目经理进行绩效考核的重要性,探讨绩效考核的阶段、时间划分,具体考核的组织机构,考核的方法以及对考核公正性的监督机制,目的是通过绩效考核最大限度地调动项目经理部和项目经理的积极性,从而促进企业的发展。

从绩效考核的角度提升民办高校中层干部的执行力

对于民办高校来说，中层干部的执行力多数情况下发挥着重要作用。目前，我国民办高校根据自身考核制度的缺陷，量身定制了综合性系数较高的考核指标和多方面动态的考核方法，努力构建具有民办高校特点的中层干部绩效考核的体制。

绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究

随着我国综合国力的不断提高，国际市场竞争显得越发的激烈，使得我国企业面临挑战与发展的双重局面。21世纪归根结底是人才竞争的时代，因为人才是企业竞争的前提条件，效绩考核是评价人才的重要标准之一。本文分析了效绩考核的意义，论述了企业薪酬管理对企业规范管理的重要作用，阐述了如何保证绩效考核在企业薪酬管理申的作用。

基于企业绩效考核管理系统的设计和实现分析

绩效考核,是一项系统工程,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,运用特定的标准和指标,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

企业人力资源绩效考核机制的建设策略

随着社会的不断发展与进步,企业竞争越来越大,人力资源管理对于企业来说具有重要的战略意义,是企业健康发展的重要因素。而绩效管理是人力资源管理系统的核心,目的是不断提高员工的能力和绩效,以确保所构建的战略政策的实现。绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节。建立完善的绩效评价机制,有助于形成良性竞争机制,帮助企业发现、培养和留住人才。文章对企业人力资源绩效考核机制的建设进行分析,以供参考。

基于业绩考核的分公司经营管理者年薪体系——以GC公司为例

探索国有企业分公司管理者年薪设计,结合业绩考核指标,建立年薪体系,根据业绩指标考核情况兑现奖惩,发挥激励杠杆作用。