关于企业效绩评价规则 实施中若干问题的探讨

随着《企业效绩评价操作细则(修订)》等一系列文件的出台,企业效绩评价工作已由试点和试行期进入全面实施阶段.但在实施过程中,还存在以下几方面的问题有待进一步改进和完善:

平衡记分卡应用中的问题——兼论与《国有资本金效绩评价规则》的区别

正确把握平衡记分卡的实质是科学、有效地运用平衡记分卡的关键。平衡记分卡与《国有资本金效绩评价规则》存在着指导思想,理论依据、评价主体、评价体系灵活性、管理作用等方面的差别。平衡记分卡适用于那些有明确战略目标,尤其是明确的财务目标或预算目标且具有科学、合理组织结构的组织单位。在战略目标的指标转换中,应注意指标体系的因地制宜、管理作用,指标体系层次性、可操作性和反馈价值。

试论水运企业如何运用《国有资本金效绩评价规则》

《国有资本金效绩评价规则》较之以前的评价体系是很大的进步,但水运企业在参照执行的过程中却可能遇到问题。本文结合水运企业的行业特点,就水运企业如何运用《国有资本金效绩评价规则》,从指标的选取和评价体系结构两方面提出了建设性意见。

国有企业效绩评价指标体系演进与展望

改革开放以来,国有企业实现了政企分开、所有权与经营权分离,国有企业逐渐发展为自主经营、自负盈亏的市场经济主体。所有者对国有企业的效绩评价已经成为国有企业持续、健康、稳定发展的关键问题。伴随着制度环境、市场环境、产业环境、技术环境、竞争环境等企业生存的大环境的变化,国有企业效绩评价指标体系也在不断演进。

现行企业业绩评价体系存在的问题及对策

我国现行企业业绩评价体系是1999年6月颁布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》。该体系以资本运营效益为核心，采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法，运用系统论、运筹学和数理统计的基本原理，实行定量分析与定性分析相结合，其科学性、规范性、公正性均较以往的指标体系有较大的完善，存在着一定的先进性。但随着竞争环境和竞争规则的重大改变，现行的业绩评价体系越来越显示出其不足，有待进一步改进。

改进与完善现行财务评价体系的建议

现行的财务分析评价体系是以1999年财政部发布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》为基础的。它在一定程度上能够揭示企业的财务和经营状况．但是随着全球信息化的发展和知识对现代企业经营、财务活动的渗透．继续利用现行财务分析评价体系对知识经济条件下现代企业的财务状况和经营绩效进行分析与判断．将会出现诸多的局限与不足。因此，根据现代企业所发生的变化，补充与完善财务分析内容和评价指标，以实现对企业正确、全面的评价成为各信息需求者和决策者重点关注的内容．

关于企业业绩评价指标的探讨

一、国内外企业业绩评价方法的现状分析长期以来，我国主要采取财务指标来评价企业的经营业绩，而财务指标反映的是过去企业经营业绩的状况，这样企业财务业绩评价指标就具有滞后性。此外，以财务指标作为评价企业经营业绩的指标，容易诱发经理人短期行为和弄虚作假。为避免这一弊端，财政部等四部委联合先后印发了《国有资本金效绩评价规则》与《国有资本金效绩评价操作细则》等文件，构建了国有资本金业绩评价的指标体系。这套指标体系，既包括财务评价指标，也包括非财务指标，

浅析国有企业业绩评价体系改进——基于GA企业的案例分析

我国国有企业现行绩效评价是依据1999年财政部会同国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》及其2002年颁布的《企业效绩评价操作细则（修订）》。随着企业内外经济环境的变化、企业价值管理理念影响的不断扩大以及利益相关者对企业价值观念的改变，该体系出现适应性偏差。经过多年的实践，我国国有企业财务管理的基础制度日趋完善，但对国有企业，包括中央企业经营行为的引导力度依然不够，国有企业重视当期利润目标和薪酬，却忽视持续发展能力和市场竞争力的培养，

我国财务业绩评价指标体系的不足及改进

在新中国企业财务业绩评价指标体系的历史演变过程中．曾出现过三次重大变革：第一次变革是1993年财政部出台的《企业财务通则》所设计的一套财务业绩评价指标体系：第二次变革是1995年财政部制定的《企业经济效益评价指标体系（试行）》；第三次变革则是1999年由财政部等四部委联合颁布实施的《国有资本金效绩评价规则》指标体系。这三次变革将我国企业业绩评价指标体系的发展分为各具特色的四个时期．但随着市场经济的发展．现有的企业财务评价指标体系不能客观、公正地评价企业的经营业绩．不利于企业财务目标与经营战略目标的考核与评价．因此，需要改革与创新企业财务业绩评价指标体系。

国有企业集团内部绩效评价体系的设计

自1996年6月财政部等四部委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》以来，又多次发布文件、规则等修订其评价方案。在不久前国资委还发布了《中央企业综合效绩评价管理暂行条例》，再次对评价方案进行规范。这一系列规章政策的出台，意以加强国有资产管理力度，提高国有资本运营效率，引导企业健康发展。

构建国有文化企业统计监测与绩效评价机制的几点思考

以1999年6月1日财政部等四部委联合颁发《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》为标志，我国国有企业绩效评价体系正式建立。虽然与西方发达国家相比，我国的国有企业绩效评价体系还有许多不成熟的方面，但是在促进国有企业改善经营管理、提高管理绩效、促进国有资产保值增值等方面却起到了重要的推进作用。

国有企业高管薪酬管理研究

近年来，随着我国国有企业改革的不断深入，我国政府对国有企业高级管理人员的薪酬管理一直处在不断完善的过程之中：1999年财政部发布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》，提出将企业绩效评价结果作为对企业经营者进行任免考核或奖惩的参考依据，