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领导风格对企业人力资源管理效能影响机制的研究
被引量:
6
1
作者
尹晓峰
《重庆理工大学学报(社会科学)》
CAS
2015年第5期21-31,共11页
领导是影响企业管理成效的关键因素之一。基于现有研究观点,通过问卷设计、统计调查、实证分析、假设检验等过程,研究不同领导风格对企业人力资源管理效能的影响机制,以期对企业人力资源管理效能提升有所帮助。
关键词
领导风格
人力资源
管理
效能管理咨询
下载PDF
职称材料
题名
领导风格对企业人力资源管理效能影响机制的研究
被引量:
6
1
作者
尹晓峰
机构
北京理工大学管理与经济学院
出处
《重庆理工大学学报(社会科学)》
CAS
2015年第5期21-31,共11页
文摘
领导是影响企业管理成效的关键因素之一。基于现有研究观点,通过问卷设计、统计调查、实证分析、假设检验等过程,研究不同领导风格对企业人力资源管理效能的影响机制,以期对企业人力资源管理效能提升有所帮助。
关键词
领导风格
人力资源
管理
效能管理咨询
Keywords
leadership style
effectiveness of human resource management
management consulting
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
领导风格对企业人力资源管理效能影响机制的研究
尹晓峰
《重庆理工大学学报(社会科学)》
CAS
2015
6
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