构建基于平衡计分卡的电力企业人力资源管理效能评价体系探索

人力资源管理效能评价是企业提高人力资源效率和价值创造能力,确保获取竞争优势的重要途径和方法。文章通过分析电力企业人力资源现状,探讨了开展电力企业人力资源效能评价的重要意义,并借鉴平衡计分卡原理提出电力企业人力资源管理效能评价指标体系,以便不断提高人力资源管理有效性,为实现组织的战略目标和组织绩效发挥作用。

应用型本科院校产教融合效能评价体系构建研究

深入推进产教融合是贯彻落实国家各项产教融合相关政策的基础,是从根本上解决应用型本科院校人才供给与企业实际人才需求脱节问题的有效途径。开展应用型本科院校产教融合效能评价体系构建研究,有利于促进应用型本科院校对标体系内容,自查产教融合建设成效,不断创新和完善产教融合体制机制。从“设计思路、评价原则、指标体系的构建、评价模型的确立”阐述评价体系的构建过程,并为更好地开展应用型本科院校产教融合效能评价,提出进一步研究建议。

高校科研管理效能评价体系构建——基于清华国际科研合作实践的几点思考

党的十八大以来,国家创新驱动发展战略深入贯彻实施,高校在科教兴国、科技强国战略中被期冀承担起更多责任、发挥更大作用。对高校科研评价体系新的更全面的认识,成为高校服务国家战略的必然要求,尤其在新时代背景下和中国特色双一流高校建设进程中体现出重要意义。高校科研组织工作要主动筹划开展前瞻性研究、加强高精尖技术攻关、产出创新性成果、实现产学研用的有效结合,以及提升国际学术影响力。而科学合理的科研评价体系是完成上述工作的导航系统和助推剂。文章以清华大学国际科研合作实践中的举措和思考为基础,从管理决策、管理流程和管理成效三个维度,对指标体系构建初步提出一些设想。

内设机构调整后基层央行履职效能评价体系初探——以湖南省A市中支为例

本文运用基于层次分析的多级模糊综合评价法,探索建立内设机构调整后基层央行履职效能综合评价体系,以人民银行A市中支为研究对象,评价其履职效能,并以工作实绩对评价结果进行验证,论证评价体系的可靠性。同时,针对内设机构调整后A市中支履职中存在的问题提出建议。

临近空间通信对抗效能评价体系

为了对临近空间通信对抗的作战效能进行综合评价,采用层次分析法建立临近空间通信对抗效能评价体系模型,并提出改进的递推标度扩展算法对该模型进行解算。基于该方法对三种临近空间通信对抗的典型作战应用进行综合评价,结果表明,该方法能提高运算效率,可为临近空间通信对抗效能评价体系的实际应用提供参考。

参政党政党协商效能评价体系构建研究--以辽宁省辽阳市为例

构建科学、合理、规范的参政党政党协商效能评价体系是新时代发展全过程人民民主,健全人民当家作主和协商民主制度体系的重要举措,是促进中国新型政党制度效能彰显的关键所在。笔者通过调研发现,参政党在政党协商实践中存在效能不佳、作用不够、衔接不利以及特色不足等问题。由此,建议建立贯通激发协商主体活力的主体指标、协商内容选择的客体指标、协商保障到位的保障机制指标、协商实践创新的实践指标、落实协商规范的制度指标等五方面主要指标的政党协商效能评价体系,以此促进政党协商制度优势更好转化为治理效能,推动政党协商深度融入国家治理现代化进程,发挥更为显著的优势和作用。

航天企业人力资源管理效能评价体系探索

国务院国有资产监督管理委员会于2020年6月印发了《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》,明确提出要从对标世界一流出发,加快提升国有企业管理水平。人力资源是企业最重要的生产要素,党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

北京市社会治理效能评价研究:基于主客观的视角

本文综合运用客观评价方法和主观问卷调查研究方法相结合的优点,构建了北京市社会治理效能评估的六个维度,即社会保障与就业、社会服务、社会参与、社会公正、公共安全、公众满意度。主观评价数据通过实地调研有效问卷获得,客观评价数据通过统计年鉴和各类网站获得。通过主客观指标的数据收集和实地调研,最终测算出北京市社会治理的整体水平以及北京市16个区县社会治理的排名情况,并从治理手段、治理体制、治理机制以及透明化等方面提出了进一步完善的相关建议。

创意产业中的创意团队--以虚拟设计团队评价体系研究为例

随着科技的进步,传统的设计团队越来越无法因适应在跨区域、跨时间、跨空间的方式下进行创意产业的项目研究,虚拟设计团队由此而生。本文探讨何谓虚拟设计团队,并提出了包括成员能力和团队效能两部分的虚拟团队评价体系。本文认为,虚拟设计团队的评价应该包括团队成员能力的评价和团队效能的评价,实际上主要是团队知识的有效分享和创新的问题,其关键问题涉及三个维度:结构维度、关系维度和知识维度,所以,成员能力评价体系的关键因素主要为成员特征和能力模型,团队效能评价体系的关键因素主要为信任、团队特征、团队领导和沟通技术,且各因素间相互影响,其中,信任因素作为知识的分享和转移的核心和纽带最为重要。

基于政务微信公众平台的地震信息发布效能评价方法研究

随着互联网技术的发展和新媒体的兴起,政务微信公众平台凭借多媒体图文推送、权威性、即时性、互动方便快捷等优势,在地震信息发布和防震减灾知识传播中扮演越来越重要的角色。基于鱼骨分析法对地震政务微信公众号运维的影响因素进行归纳和分析,确定其评价指标及权重,最终提出面向运营者的地震政务微信公众平台信息发布效能评价体系。本研究对于今后在社交媒体平台上做好公众信息服务,具有一定借鉴意义。

主题教育在校园文化建设中的实践创新和效能评价

校园文化建设是一所学校发展的源泉，在中小学管理的实践中，以主题教育作为载体，开展“有品”教育为主要内涵的校园文化建设，系统介绍“有品”教育的基本原则、创新理念和评价方式，并构建了“有品”教师培养及效能评价体系。

政府人力资源评价指标的国际比较及借鉴选择

目前在对公务员进行评估时通常采用的是从对德、能、勤、绩等几方面、以人员导向的考核办法,但是在管理理论和实践证明这种考核方法的信度和效度都较低。本文通过对美国、日本、新加坡和香港政府人力资源的比较,结合我国公务员制度的相关法规,设计出符合我国政府人力资源特点的评价指标体系模式"德才评价体系+工作效能评价体系",力图加强对政府人力资源工作绩效的科学评价,进而提高政府运行效率。

末端防御弹炮结合武器系统综合效能评估模型研究

基于对典型弹炮结合武器系统的功能、组成和效能评价指标体系的分析,建立了末端防御弹炮结合武器系统的扩展ADC效能评估模型。给出了模型的系统可用性、可信性指标,对固有能力进行了量化分析,同时考虑了干扰、对抗和人为等因素的影响。与原模型相比,扩展模型更能反映系统的实战效能,可为末端防御弹炮结合武器系统的设计、研制和作战使用提供参考依据。

The Performance Evaluation System Transformation Based on Balanced Scorecard A Case Study of SEICO Company

Application of Balanced Scorecard （BSC） is not so successful in China in the past few years. This paper is to represent how the company Sichuan Ertan Industrial Corporation （SEICO）, design performance evaluation system to improve its efficiency and effectiveness and satisfy customers＇ needs with the help of BSC principles and methodology. It is found from this case study that the key steps to design performance evaluation system are to： （1） link strategy and performance measurements at company-level; （2） decompose them into all the members in all the units at all the levels of that company; and （3） tie them to an incentive plan. Those steps have not been detailed in publications by Kaplan and Norton.