美国工作场所性骚扰的雇主民事责任问题研究

工作场所性骚扰在美国被认为是性别歧视行为和对妇女平等工作、就业权的侵害行为,包括交换利益性骚扰和敌意工作环境性骚扰两种形式,雇主应承担侵权民事责任。对于交换利益性骚扰,雇主应承担严格责任;对于敌意工作环境性骚扰,应根据性骚扰者属管理者或一般职员的不同身份,适用不同的归责原则,但雇主得以自己无过错而提出抗辩。美国法院在审理性骚扰案件所建立的较为合理的证据运用规则,以及对雇主及加害人施以惩罚性的赔偿制度,更有利于对受害人的保护。