组织敏捷性:概念、诊断与提升研究综述

组织敏捷性是组织感知环境变化,并有效、快速对其做出响应的一种关键动态能力,在竞争环境中组织敏捷性的重要性得到了广泛的认可。文章从实践角度,对组织敏捷性诊断与提升的研究成果进行总结和概述,旨在填补敏捷性研究成果与成果转化之间的研究空白,在实践中帮助企业诊断和提升自身敏捷性水平。

组织敏捷性理论研究综述

目前,国内外学者组对织敏捷性的研究主要聚焦于组织敏捷性特征研究、相关因素研究、框架研究、度量指标研究以及实证研究,而对组织敏捷性的实现以及将组织敏捷性的理论成果应用于实践关注较少。基于此,文章从组织敏捷性的共性中全面分析组织敏捷性的定义、框架、度量指标,之后结合实践角度,研究敏捷性的实证研究现状及提升方式,从理论上和实践上为企业全面转变组织敏捷提供参考。

不同训练手段对网球运动员的敏捷能力提升研究

敏捷能力是构成体能的最主要成分已无可厚非,特别是对网球运动员起着关键性作用。本文从敏捷能力概念入手,从定义、分类、影响因素进行整合,从生理、心理机制分析其内在原因,基于不同训练手段,总结出五类训练方法,未来将发掘更多的符合网球运动员的训练手段与方法。