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基于学术组织特性的干部分类管理——高校教学科研岗位干部“去行政化”浅探
被引量:
4
1
作者
蒋喜锋
刘小强
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2016年第1期31-35,共5页
高校在本质上是建立在理性之上的学术组织,要按照认识和思想的逻辑来运行。根据学术组织的特殊性,高校教学科研岗位干部"去行政化"需要从如下方面着手:建立学术组织干部专门序列,实行分类管理;全面实行任期聘任制,从级别、身...
高校在本质上是建立在理性之上的学术组织,要按照认识和思想的逻辑来运行。根据学术组织的特殊性,高校教学科研岗位干部"去行政化"需要从如下方面着手:建立学术组织干部专门序列,实行分类管理;全面实行任期聘任制,从级别、身份管理走向职务、岗位管理;取消科研机构及负责人的行政级别,弱化教学单位及负责人的行政级别;建立学术民主程序,传承教学科研岗位干部的学术自由、学术民主"基因";建立完善学术权力运行制约机制,防止教学科研岗位干部"主动行政化";大力推进高校管理权力和重心下移,去掉教学科研岗位干部"被动行政化";实现教学科研岗位干部职务与党政管理岗位干部级别的对等互认,保证教学科研岗位干部出口畅通、前途光明。
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关键词
高校
去行政化
学术组织
教学科研岗位
干部
下载PDF
职称材料
关于高校教学科研岗位量化考核的探讨
被引量:
4
2
作者
杨均安
余张荣
《杭州电子工业学院学报》
2002年第2期81-83,共3页
探讨高校教学科研岗位量化考核问题 ,提出了教学科研岗位量化考核的基本设想 ,一是年度考核和聘期考核相结合 ,聘期考核以年度考核为基础 ;二是量化考核指标及计分标准由工作实绩和工作质量与表现两部分构成 ;三是考核结果实行定量分级...
探讨高校教学科研岗位量化考核问题 ,提出了教学科研岗位量化考核的基本设想 ,一是年度考核和聘期考核相结合 ,聘期考核以年度考核为基础 ;二是量化考核指标及计分标准由工作实绩和工作质量与表现两部分构成 ;三是考核结果实行定量分级处理 ,与评优、晋级。
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关键词
高校
教学科研岗位
量化考核
下载PDF
职称材料
关于浙江大学教学科研岗位聘任工作的思考
被引量:
2
3
作者
张友福
陈雪芳
+1 位作者
何银根
冯丽芳
《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
2001年第8期31-32,共2页
关键词
浙江大学
人事制度改革
岗位
聘任制
教学科研岗位
聘任工作
岗位
设置
原文传递
对青年骨干教师“从政”问题的若干思考
4
作者
葛如峰
《黑龙江高教研究》
北大核心
1999年第3期98-100,共3页
随着高等教育体制的改革和国家跨世纪人才培养工程的实施,一大批业务素质好、学术水平高的跨世纪人才脱颖而出,在一定程度上缓解了我国高等学校教师队伍接替的紧张状况,为高等教育事业的发展带来了勃勃生机。近年来,随着高等教育的...
随着高等教育体制的改革和国家跨世纪人才培养工程的实施,一大批业务素质好、学术水平高的跨世纪人才脱颖而出,在一定程度上缓解了我国高等学校教师队伍接替的紧张状况,为高等教育事业的发展带来了勃勃生机。近年来,随着高等教育的发展和社会经济的进步,有相当一部分...
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关键词
骨干教师
学科
建设
管理
岗位
管理工作
教学科研岗位
师资队伍建设
等学校
管理干部队伍
人才培养
学术水平
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职称材料
高校管理干部队伍建设的问题和对策
被引量:
1
5
作者
许迈进
《浙江师范大学学报(社会科学版)》
1998年第1期84-87,共4页
高等教育要很好地适应社会主义市场经济建设和跨世纪人才培养的需要,不仅要建设一支优秀的教学科研队伍,还必须努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、精于高校管理的干部队伍。本文从高校管理队伍的流动趋向、整体结构、理论素养...
高等教育要很好地适应社会主义市场经济建设和跨世纪人才培养的需要,不仅要建设一支优秀的教学科研队伍,还必须努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、精于高校管理的干部队伍。本文从高校管理队伍的流动趋向、整体结构、理论素养和学科知识诸方面入手,分析管理干部队伍建设中存在的问题及其成因,提出当前建设高素质管理干部队伍,应着重处理好稳定与流动、专职与兼职、使用与培养三大关系。
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关键词
高校管理干部
干部队伍建设
管理干部队伍
管理工作
党政管理干部
教学科研岗位
毕业生
高素质
流动趋向
专业人员
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职称材料
题名
基于学术组织特性的干部分类管理——高校教学科研岗位干部“去行政化”浅探
被引量:
4
1
作者
蒋喜锋
刘小强
机构
华东师范大学教育学部
江西师范大学研究生院
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2016年第1期31-35,共5页
文摘
高校在本质上是建立在理性之上的学术组织,要按照认识和思想的逻辑来运行。根据学术组织的特殊性,高校教学科研岗位干部"去行政化"需要从如下方面着手:建立学术组织干部专门序列,实行分类管理;全面实行任期聘任制,从级别、身份管理走向职务、岗位管理;取消科研机构及负责人的行政级别,弱化教学单位及负责人的行政级别;建立学术民主程序,传承教学科研岗位干部的学术自由、学术民主"基因";建立完善学术权力运行制约机制,防止教学科研岗位干部"主动行政化";大力推进高校管理权力和重心下移,去掉教学科研岗位干部"被动行政化";实现教学科研岗位干部职务与党政管理岗位干部级别的对等互认,保证教学科研岗位干部出口畅通、前途光明。
关键词
高校
去行政化
学术组织
教学科研岗位
干部
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
关于高校教学科研岗位量化考核的探讨
被引量:
4
2
作者
杨均安
余张荣
机构
杭州电子工业学院人事处
出处
《杭州电子工业学院学报》
2002年第2期81-83,共3页
文摘
探讨高校教学科研岗位量化考核问题 ,提出了教学科研岗位量化考核的基本设想 ,一是年度考核和聘期考核相结合 ,聘期考核以年度考核为基础 ;二是量化考核指标及计分标准由工作实绩和工作质量与表现两部分构成 ;三是考核结果实行定量分级处理 ,与评优、晋级。
关键词
高校
教学科研岗位
量化考核
Keywords
higher learning institutions
management of Personnel
means of measure-check of posts
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
关于浙江大学教学科研岗位聘任工作的思考
被引量:
2
3
作者
张友福
陈雪芳
何银根
冯丽芳
机构
浙江大学人事部
出处
《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
2001年第8期31-32,共2页
关键词
浙江大学
人事制度改革
岗位
聘任制
教学科研岗位
聘任工作
岗位
设置
分类号
G644 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
对青年骨干教师“从政”问题的若干思考
4
作者
葛如峰
机构
中国矿业大学人事处
出处
《黑龙江高教研究》
北大核心
1999年第3期98-100,共3页
文摘
随着高等教育体制的改革和国家跨世纪人才培养工程的实施,一大批业务素质好、学术水平高的跨世纪人才脱颖而出,在一定程度上缓解了我国高等学校教师队伍接替的紧张状况,为高等教育事业的发展带来了勃勃生机。近年来,随着高等教育的发展和社会经济的进步,有相当一部分...
关键词
骨干教师
学科
建设
管理
岗位
管理工作
教学科研岗位
师资队伍建设
等学校
管理干部队伍
人才培养
学术水平
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
高校管理干部队伍建设的问题和对策
被引量:
1
5
作者
许迈进
出处
《浙江师范大学学报(社会科学版)》
1998年第1期84-87,共4页
文摘
高等教育要很好地适应社会主义市场经济建设和跨世纪人才培养的需要,不仅要建设一支优秀的教学科研队伍,还必须努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、精于高校管理的干部队伍。本文从高校管理队伍的流动趋向、整体结构、理论素养和学科知识诸方面入手,分析管理干部队伍建设中存在的问题及其成因,提出当前建设高素质管理干部队伍,应着重处理好稳定与流动、专职与兼职、使用与培养三大关系。
关键词
高校管理干部
干部队伍建设
管理干部队伍
管理工作
党政管理干部
教学科研岗位
毕业生
高素质
流动趋向
专业人员
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于学术组织特性的干部分类管理——高校教学科研岗位干部“去行政化”浅探
蒋喜锋
刘小强
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2016
4
下载PDF
职称材料
2
关于高校教学科研岗位量化考核的探讨
杨均安
余张荣
《杭州电子工业学院学报》
2002
4
下载PDF
职称材料
3
关于浙江大学教学科研岗位聘任工作的思考
张友福
陈雪芳
何银根
冯丽芳
《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
2001
2
原文传递
4
对青年骨干教师“从政”问题的若干思考
葛如峰
《黑龙江高教研究》
北大核心
1999
0
下载PDF
职称材料
5
高校管理干部队伍建设的问题和对策
许迈进
《浙江师范大学学报(社会科学版)》
1998
1
下载PDF
职称材料
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