产教融合背景下现代物流相关专业教师企业实践路径探析

聚焦现代物流相关专业,探究了教师创新团队建设过程中教师企业实践各方利益需求,分析了专业课教师企业实践现状,提出了耦合式校企共赢模型,探索形成了教师企业实践路径,为职业院校高效高质开展教师企业实践提供了借鉴参考。

高职教师企业实践利益相关者的协同治理

利益相关者理论对于探析高职教师企业实践协同治理具有较好的适切性。依据利益相关者理论,高职教师企业实践利益相关者包括核心利益相关者、间接利益相关者、潜在利益相关者等主体。完善制度建设,构建政策支撑体系;建立共同愿景,构建共生利益网;加强跨界融合,构建长效运行机制,可以实现高职教师企业实践协同治理发展。

高职教师企业实践的现状及调节措施--基于利益相关者理论

组织高职教师进入企业实践,是高职院校"双师型"教师队伍建设的重要举措,有利于促进高职院校工学结合、校企合作人才培养模式实施,提高职业教育的质量。分析高职教师企业实践现状,并结合利益相关者理论,针对高职教师企业实践中存在的问题,提出改进措施。加强高职教师企业实践运行与保障,吸引更多利益相关者关注教师企业实践,使教师企业实践制度发挥更大的作用,从而促使校企之间的关系更加密切,促进产业升级,提升高职院校育人能力。

职业学校教师企业实践的激励机制研究——基于组织激励理论

职业学校教师企业实践是建设"双师型"职业教育师资队伍的重要途径。组织激励理论是如何满足人的各种需求,调动组织成员积极性的原则和方法的总结概括,目前已经形成众多激励理论。由于职业学校教师企业实践工作的复杂性,必须从多个理论角度分析职业学校教师企业实践中教师、学校和企业三方需求。研究发现,职业学校教师企业实践的激励机制是将奖励与约束机制相结合,将物质激励和精神激励相统一,实现企业和学校协同管理。

药学专业教师医院实践对教学的影响

本文首先介绍了药学专业教师教学现状,通过专业的研究与分析,精准找出药学专业教师企业实践对教学的实际影响,包括为校企融合找到新方向,升华社会感知与知识内容,规范药学服务和知识内容的关键点,真正了解人才需求与病区药房服务场面等,然后在企业实践影响下,提出提升药学专业教师教学质量的有效方法,为此后学生就业与工作能力的提升奠定坚实基础。

面向企业需求的电子商务教学改革

电子商务人才培养现状及问题 目前高职层次电子商务人才培养的方式大多是仿照本科院校该专业人才培养的模式进行。教学内容按照教学大纲严格执行，教学方式以教师为中心进行理论讲授，实践教学环节不足。造成学生缺乏学习的主动性和积极性，被动学习，缺乏独立思考、分析及解决问题的能力，与企业的用人需求脱节。问题具体表现为以下几点：

双循环机制下,飞机机电设备维修专业教育生态体系的构建与实践研究

一、引言,基于企业用人需求,解决了人才培养与企业需求不匹配,教师信息技术水平不足,学生学习目标不明确、学习效率低等问题,打造出“校企融合有深度,教师执教有良方,学生学习有效率,专业办学有活力”的飞机机电维修专业职业教育生态体系。

应重视企业办技工学校教师队伍建设

企业办技工学校在培养高素质、高技能型人才上有着至关重要的作用。如何充分发挥技工校特点和专长，利用其丰富的教学经验和强有力的实践经验培养社会需求的高技能人才。是摆在我们面前的一项紧迫而重要的任务。高技能型人才是在生产实践中不断学习、总结、创新及经验累积形成的。高技能人才来源于高技能的教育。取决于高素质的教师队伍。但目前企业办技工学校教师队伍还存在诸多问题，不适应国家大力发展职业教育的要求。

职业能力核心课程模式的构建与实践

一、分析就业岗位需要,构建以职业能力为核心的课程模式 构建职业教育的课程模式,应以就业为导向,以市场需求为基础,根据企业的要求,设计课程结构,确定能力培养目标,使学生获得职业经验,实现"零距离"上岗工作.为此,我们组织营销专业教师及课程专家,走访了小白羊连锁集团,王致和集团,西单购物中心,朝阳批发公司,招商银行等企业,与营销管理及业务人员共同分析确定营销职业岗位群,并以相关职业岗位群的不同要求(主要包括岗位职责、业务范围、职业规范等)作为构建课程模式的基础.

关于少数民族预科学生汉语教学的思考

为了更好地了解企业用人需求,进一步完善汉语教学内容及教学方式,笔者和基础教学部几位汉语教师于2015年8月1日至7日深入深圳市原匠建筑设计有限公司新疆分公司和新疆乌鲁木齐市一间房餐饮管理有限公司进行实地调研,这是对教师自身实践能力的一次锻炼。经过一周的调研,不仅对建筑设计公司和餐饮企业的运行模式及企业对人才的需求有了更深入地了解,而且对学院人才培养方向有了更清楚的认识。

在轮休期开展建家活动的实践

在新形势下面对企业员工各种利益诉求的日益增多，怎样通过满足员工的多种心理需求，把员工更加紧密地和企业发展及企业和谐目标维系在一起，是企业的一项重要课题。对于有着自身作业特点的东方物探来说，通过物探队员工轮休期间开展建家活动，深化企业和一线员工的关系，满足员工心理需求，在破解这一课题方面做了积极的尝试。