中学教师工作倦怠量表的编制

目的探讨工作倦怠在我国中学教师中的表现以建立其本土化定义并编制相应的测量工具。方法首先采用自下而上的思路对47名中学教师进行深入访谈,探索该职业领域工作倦怠的本土化定义;随后在质性研究的基础上编制教师工作倦怠量表,并对266名中学教师施测,考察各项信效度指标。结果中学教师工作倦怠主要表现为热情枯竭、精力枯竭和职业成就感丧失,分别对应Maslach倦怠问卷(MBI)中的讥诮态度、衰竭以及专业自我效能降低;修订后的量表各项信效度指标良好。结论国外工作倦怠的三维度定义在国内中学教师群体中得到独立验证,但衰竭维度的核心地位被热情枯竭所取代。

教师工作倦怠成因及应对策略分析

工作与组织特征、角色冲突与角色压力、控制感与学生问题、学校组织气氛以及教师个体的人格等因素都是影响教师工作倦怠的重要变量。针对教师工作倦怠产生的原因,社会、学校与教师个体三个方面应该联合起来、共同努力,以缓解与减少教师工作倦怠现象的产生。

学校组织公平感对教师工作倦怠的影响

本研究采用自编的学校组织公平感问卷和教师工作倦怠问卷对随机抽取的重庆市21所学校856名教师进行调查,考察了学校组织公平感与教师工作倦怠的影响。结果表明:学校组织公平感与教师工作倦怠有非常显著的负相关;程序公平、分配公平与教师工作倦怠回归十分显著,它是教师工作倦怠的负向预测因子;程序公平、分配公平与教师热情枯竭、精力枯竭和成就丧失感的回归十分显著,它是教师工作热情枯竭、精力枯竭和成就丧失感的负向预测因子。学校组织公平感越高,教师工作倦怠水平越低。

小学组织气氛与教师工作倦怠的相关研究

目的：为了了解教师工作倦怠的现状及其与学校组织气氛之间的关系，为减轻教师的工作倦怠提供依据。方法：采取随机取样的方法对深圳市关内外220名教师进行调查研究。结果：（1）在教师工作倦怠的三个维度中，得分最高的是精力枯竭。（2）不同年龄、职称在教师工作倦怠的职业成就感丧失上维度上存在显著差异；不同学校类型在教师工作倦怠的热情枯竭和职业成就感丧失维度上存在显著差异。（3）学校组织气氛的六个维度对教师工作倦怠有较好的负向的预测作用。结论：（1）目前深圳小学教师存在工作倦怠；（2）教师工作倦怠在人口学变量上的差异主要表现在热情枯竭和职业成就感丧失上；（3）学校组织气氛各个维度对教师工作倦怠有负向的预测作用。

小学教师工作倦怠及其与社会支持的关系——以深圳龙岗区小学教师为例

在教师工作倦怠的研究中,社会支持已成为必不可少的一个影响因素。提高教师的社会支持是防止教师工作倦怠的有效策略,然而什么类型、什么来源的支持最有效,尚未达成统一的结论。

学前教师职业价值取向与工作倦怠关系研究

研究以考察学前教师职业价值取向与工作倦怠的关系为目的,以366名学前教师为对象,采用自编职业价值取向问卷和MBI—ES量表对学前教师职业价值取向和工作倦怠进行调查和分析。结果表明,城镇教师比农村教师、公办园教师比私办园教师更注重进取及人际关系;学前教师职业价值取向和工作倦怠显著相关,重视经济价值容易造成工作倦怠,重视进取的教师工作倦怠较低,尊重感较强及注重人际关系的教师成就感较高、人格解体程度较轻。

中学教师希望自我与其工作投入和工作倦怠

结合成就动机的期望价值模型,以感知效用和教师教学效能感为中介变量,探索中学教师希望自我与其工作投入和工作倦怠的关系,验证希望自我动机作用的中介模型。对7所中学的252位教师进行问卷调查,采用的量表是改编的适用于教师群体的希望自我量表、感知效用量表、教师教学效能感量表、教师工作倦怠量表和Utrecht工作投入量表。结果显示:中学教师希望自我通过教学效能感对工作投入和工作倦怠作用,即教学效能感是希望自我和工作投入、工作倦怠之间的完全中介变量;希望自我通过感知效用对工作倦怠作用,感知效用完全中介希望自我和工作倦怠之间的关系,但它不是希望自我和工作投入的中介。由研究结果得到如下结论:中学教师希望自我通过教学效能感提高工作投入,通过教学效能感和感知效用减少工作倦怠。

大学教师群体“工作倦怠”的心理根源与对策

“工作倦怠”现象正袭扰着当今转型期的中国社会。作为高等教育发展、教育体制改革不断深化的大学教师群体也无法回避这一问题。应针对大学教师工作性质和特点具体分析其“工作倦怠”的种种表现,从教师管理角度,在大学教师工作设计、职业生涯、人际关系和个人生活方面全面看待这一问题,除了教师个体调节之外,力求从外部客观上来逐步消除这一现象。

双因素激励理论在解决中小学教师工作倦怠中的应用

教师工作倦怠是指教师不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是教师在长期压力体验下所产生的情绪、态度和行为的衰竭状态。①其主要表现包括三个方面:情感耗竭,是个体对压力的评估,表现为个体情绪和情感处于极度疲劳状态,工作热情完全丧失;非人性化,是个体对他人的评估,表现为个体以消极否定、麻木不仁的态度对待学生;低个人成就感,