宁波0-3岁早期教养指导教师专业能力与家长满意度研究

本研究自编《宁波市0-3岁早期教养指导教师专业能力与家长满意度问卷》,采用分层随机取样方式对宁波市早教机构中193位家长进行调查。运用SPSS16.0进行描述统计分析,了解家长对0-3岁早期教养指导教师所提供有形及无形服务的满意程度。根据结果,从早教机构、教师角度提出建议。

0-3岁婴幼儿早期教养教师工作现状的调查研究

通过对四川和重庆两个地区252位早期教养教师的工作现状进行调查研究,发现当前早期教养教师受到教龄、学历、专业背景、职务和任职资格等因素的影响和制约,在师德师风、课堂教学、课程指导、育婴指导、营养指导、引领家长、综合育人、发展合作八个维度表现出不同的特点和差异。以此提出发挥政府部门职能,制定早教教师准入制度;增加经费投入,提高早教教师社会地位;重视教师专业发展,提高教师育人水平;开设早教专业,发挥高校育人功能等措施来确保早期教育事业的健康、可持续发展。

《教育漫话》语境下的教师人文素养

教师人文素养是教师所具有的人文精神,以及教师在日常活动中体现出来的思想、道德、心理、性格和思维模式等方面的气质与修养。洛克在《教育漫话》中篇“道德教育”中提出的父母为儿童选择理想教师时所注重的因素值得深思。以此为启发,我们提出了教师人文素养学习的五个方面:良好的教养与礼仪,高水准的世事洞明与人情练达,终身学习的学者风格,忍者仁心的大成典范,勤勉谨慎的行事自觉。在解读以上五个教师人文素养维度内涵与特质的基础上,诠释教师形象,重塑教师典范,有利于加强新时代教师队伍建设目标的实现。