江苏省幼儿园教师规模现状及其“十二五”需求预测

为实现《江苏省中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020年)》提出的全省学前教育"十二五"发展目标,需要科学地预测和估算江苏省"十二五"期间新增幼儿数及幼儿教师数。本研究结果显示,按照35/2的师生比,江苏省现有幼儿教师数量不仅总量不足,而且存在显著的地区分布差异,主要是经济欠发达地区幼儿教师缺口较大。未来5年,根据江苏省人口出生率与在园幼儿数推算,江苏省幼儿教师缺口将达到3万人左右,其中专科及以上学历者缺2.7万名,本科及以上学历者缺1.05万人。为弥补幼儿教师数量与质量的不足,各级政府应继续加大财政投入,并逐步主要投向幼儿教师的培养、培训及待遇保障;教育行政部门应合理规划幼师生培养规模,多渠道增加幼儿教师培养数量,同时应加强现有幼儿教师学历培训。

教师规模

1993年国家颁发了《中华人民共和国教师法》,为教师的培养与提高提供了法律保障。截至1997年,全国已有高等师范学校232所,在校生64.3万人,中等师范学校892所,在校生91.1万人。各级师范院校新教师的年培养量达到48.3万人。目前,全国各级各类学校专任教师已达1141.37万人。全国的高校师资培训交流中心、教育学院、教师进修学校共同负担在职教师培养提高的任务。到1997年全国已建成35个高等学校师资培训交流中心,229所教育学院,2142所教师进修学校。

基于出生人口数据的全国小学师生规模变化预测研究

运用出生人口位移系数预测法,根据21世纪前20年出生人口基础数据,预测2021—2035年全国小学在校学生数及其城乡分布;提出三种生师比预测方案,预测2021—2035年全国小学专任教师规模变化及其城乡分布,测算出未来15年平均每年新增小学教师最低数为12.5万人。基于以上预测,文章提出应对小学教师变化的政策建议:要适时调整小学生师比,保持小学教师培养规模适度,加快小学教师结构优化与素质提升,优化乡村小规模学校教师配置。

乡村振兴背景下中国乡村小规模学校教师调查报告

在《乡村教师支持计划(2015—2020年)》实施五周年后,对乡村小规模学校教师生活画像、职业境遇、从教心态和留任意愿四个方面展开调查,研究发现:本土化和附近性特征明显、六成教师上班通勤时间在半小时内、任教本校前乡土经历丰富、学历层次变化中有大进步、身份类型多元中有主力军、职称结构提升中有改善空间、职龄成熟度最高、收入增长中有新期待、职业印象变化总体稳定、职业满意度总体良好但有改善刚需、未来留任选择高于城区镇区同类学校教师但存有隐忧、事实流动率高于观念流动率等。建议要持续优先解除乡村小规模学校教师的后顾之忧,塑造他们真正的成就动机和原创价值,使其在乡村振兴的大田野中真正成长为“大先生”“新乡贤”和“人民教育家”。

关于高中教师队伍规模性扩张问题调查思考

对山东省高中教师的全员调查研究显示,全省高中教师队伍的教龄分布呈依次上升的阶梯状结构,教师数量在经历了30余年的规模性加速度扩张之后,于近期出现了新进教师的突然性停滞现象。在这种突变的背后存在着高中教育的内涵发展与质量提升问题、新教师引进的停滞问题、教师队伍不合理的年龄结构问题、教师队伍建设的地区差异和学科结构问题等。针对这些问题,教育行政部门需要采取相应措施实现高中教师的充分利用、合理分流和质量提高。

“国培”“省培”一体化培训模式在边远小规模学校教师培训中的应用研究

小规模学校在促进我国农村基础教育发展过程中占据重要地位,将在一定时期和范围内广泛存在。但由于多种因素的影响,农村边远小规模学校的教育教学质量并不令人乐观。兰州大学西部基础教育研究与培训中心创造性地将'国培''省培'合二为一,将'国培''省培'一体化培训模式应用于边远小规模学校的教师培训中,并取得了良好效果。该模式以'专家培训培训者—培训者培训一线教师—专家、培训者共同提供跟踪式教学支持'为操作思路,强化培训的持续性和有效性,为农村边远小规模学校的教师专业发展提供了契机,为教师培训提供了全新的探索视角。

教师人数变多对他们意味着什么?——来自学校布局调整亲历者农村教师的声音

农村教师是农村学校布局调整的亲历者和直接利益相关主体,农村学校合并后学校教师数量的增多对教师的工作和生活产生了重要影响。从农村教师立场出发,通过对教师进行深入访谈,发现学校教师人数变多,可以减少教师工作量和工作时间,缓解教师负担;可以增加教师专业培训与专业协作,促进教师专业发展;可以增进校内教师日常交往和专业交流,为教师带来积极的情绪体验。

扩招前后高校教师工资变动:1995-2015年

基于1995-2015年的全国层面的统计数据和分省面板数据,本文以1999年高校扩招政策的实施为时间节点,对高校招生规模和教师队伍规模的变化及其与教师相对工资之间的关系进行了深入探讨,研究发现:扩招前后,高校招生规模大致经历平稳增长(1995-1998)、剧烈震荡(1999-2004)和小幅波动(2005-2015)三个阶段;教师工资的绝对水平一直处于增长期,但其相对工资先升后降,且与金融、IT等行业之间的差距在逐渐扩大;高校教师相对工资的变化在扩招后存在拐点(2002年),扩招后教师相对工资呈现下降趋势主要是由于教师规模的过度扩张。据此,本文认为,高校应该继续深化收入分配制度改革和完善人事制度改革,通过提高教师相对工资水平吸引更多优秀人才进入高校教师队伍,在有效控制教师规模的基础上通过人才分类管理来提高专任教师占比。