新时代高职院校“双师型”创新教师队伍建设探究

新时代高职院校“双师型”创新教师队伍建设是当前教育改革和高职院校发展的迫切需求和重要任务。针对当前高职院校“双师型”教师队伍建设存在的问题和挑战,通过文献调研和实证研究的方式,梳理和总结了相关研究成果,提出了一套综合性的创新教师队伍建设模式。研究发现,新时代高职院校“双师型”教师队伍建设需要关注教师的素养提升、教学资源的优化配置和教师培训体系的建立等方面。研究成果对于促进高职院校“双师型”教师队伍建设具有重要的理论和实践意义。

西藏地区中职学校创新型教师队伍评价体系建设策略探究

教育部等六部门印发了《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》,该文件明确提出了建设创新型教师队伍。为贯彻落实文件精神,提高中职学校创新型教师队伍建设质量,文章基于西藏地区中等职业学校教师评价体系,结合新时代职业教育教学改革发展需求进行思考,提出了有效组织评价工作小组、修订多样化的评价指标等策略,旨在进一步推动西藏地区中职学校创新型教师队伍的建设与发展。

造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。教师承担着传播知识、传播思想、传播真理的历史使命,肩负着塑造灵魂、塑造生命、塑造人的时代重任,是教育发展的第一资源,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要基石。以习近平同志为核心的党中央,始终将教师队伍建设摆在突出位置,作出一系列重大决策部署,促使教师队伍建设取得显著成就。

以体系建设、数字赋能为支撑 建设高素质专业化创新型教师队伍

6月25日-28日,2024年河南省“国培计划”“省培计划”管理者高级研修班在洛阳师范学院举办。河南省教育厅党组成员、副厅长,省委教育工委委员刘林亚出席开班仪式并讲话。刘林亚对2023年教师培训改革取得的经验成绩进行了总结,指出了培训工作面临的问题和挑战,对做好2024年教师培训工作做了具体部署,强调今年我省教师培训工作要以体系建设、数字赋能为支撑,在以下几个方面下功夫。

系统推进中原名师培育工程 全面建设高素质专业化创新型教师队伍

教师是教育事业改革发展的第一资源,名师是最宝贵的稀缺资源,有高质量的教师才会有高质量的教育。3月25日,2024年河南省中原名师高级研修班在北京师范大学开班。省教育厅党组书记、厅长毛杰通过线上视频发表寄语,为新一期中原名师培育项目的启动加油鼓劲,指明方向,寄予厚望。省教育厅总督学刘林亚出席开班式并讲话,全面总结上一阶段取得的经验成绩,系统把握新时代教师人才队伍建设的新要求,精心谋划做好下一阶段培育工作。本期我们聚焦中原名师培育工程,编发省教育厅总督学刘林亚在2024年度中原名师培育对象高级研修班开班典礼上的讲话,希望各地系统推进中原名师培育工程;配发有关中原名师培育工程研究性文章,探讨中原名师培养机制的设计和落实措施,以及培养保障的方向和质量因素。希望各地教育同人扎实工作、开拓进取,在推动新时代教师教育实现高质量发展中发出“河南声音”、做出“河南行动”,奋力开启全面建设高素质专业化创新型教师队伍的新征程,为建设教育强国、办好人民满意的教育,推进中国式现代化建设河南实践贡献教育力量!

终身教育背景下建设创新型教师队伍的战略转型策略

自改革开放以来我国教育事业不断发展,教育事业是一个国家培养人才的核心,教师则是教育行为的实际实施者,发展教育事业要从教师队伍建设开始。随着终身教育理念的引入,我国的教育事业进入了新的发展阶段,创新型教师队伍建设成为符合时代发展特征的新目标。教师应该将终身学习贯彻落实整个教学生涯,通过持续加强师德建设、不断提升教师自身能力、加强教师队伍管理机制以及完善教师保障激励机制来推进创新型教师队伍的建设,为国家培养一批有师德有能力终身学习不断进步的创新型教师,为中国教育事业发展注入强劲动力。

新时代下创新型教师队伍建设的问题与对策

在新时代教育背景下,国家对高素质专业化创新型中小学教师的培养提出了新的要求。要推进创新型教师队伍建设,培养创新型中小学教师,需要从职前教育和在职教育两个方面入手。基于此,通过对19所师范院校的培养方案、课程体系以及某地区公办学校教师的继续教育课程进行调查分析,进而研究创新型教师队伍建设在职前教育和在职教育上面临的问题,并提出相关的对策。

建设卓越教师队伍 奠定教育发展基石

教师队伍建设是教育改革发展的第一资源和关键要素。近年来,荣成市始终坚持把教师队伍建设作为基础工作,摆在突出位置,不断强化改革措施,健全管理制度,打造了一支高水平专业化创新型教师队伍,为推动教育高质量发展筑牢了人才根基。

新时代高校创新型教师队伍激励机制探索——以H大学为例

有效的激励机制,是充分发挥高校教师的积极性和创造力,建设新时代创新型教师队伍的关键。H大学基于迪尔综合激励理论模型,围绕五个激励变量,把握岗位聘任体系、评价体系、奖酬体系、支持体系、制度体系建设五个关键环节,创新管理机制,构建系统的全面的激励机制,对高校教师群体个性化激励进行了积极探索。

创新型人才与高校教师队伍的创新

要培养创新人才,教育必须进行创新,而教育创新的关键在于教师队伍的创新,在于教师的教育观念创新、知识创新、技术创新,以及教师教育工作的机制创新。

河南省教育厅在2023年全国教育工作会议上作交流发言 努力建设高素质专业化创新型教师队伍

1月12日至13日,2023年全国教育工作会议在北京召开,中央教育工作领导小组秘书组组长,教育部党组书记、部长怀进鹏主持会议并讲话。河南省教育厅设立网络视频会议分会场,省教育厅党组书记、厅长毛杰在分会场出席会议并作大会交流发言。毛杰在交流发言时指出,近年来,河南省深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,把教师队伍建设置于教育事业发展的战略支点,努力建设高素质专业化创新型教师队伍。

创新型人才与高校教师队伍的创新

要培养创新人才,教育必须进行创新,而教育创新的关键在于教师队伍的创新,在于教师的教育观念创新、知识创新、技术创新,以及教师教育工作的机制创新。

高校创新型教师队伍建设研究

建设创新型教师队伍就是要使教师具备完善的人格、持续的学习动力、开放的思维方式、旺盛的创新精神和高效的创新能力。高校要创新人才工作模式和制度,从资源配置、培养提高、环境支撑等三个层面入手,全面建设创新型教师队伍,同时加强创新型团队建设,促进教师的集体成长。

激励理论与高等学校创新型教师队伍的建设

所谓高校创新型教师,主要是教师教学的创新、科学研究的创新、科研成果转化的创新和为社会服务的创新等几个方面。由于大学自身具有其内在的惰性,我们要变革大学组织非常困难,同样,我们要求对大学教师作出变革,难度也可想而知。尤其是我国的大学现在正处于历史转型时期,大学教师创新能力不足并非一时半会就能改变。但即便如此,面对建设创新型国家的新形势,如何进一步激励高校教师的工作和创造积极性,使他们成为创新型的高校教师,这是一个需要探讨的问题。

供给侧改革视域下高校创新型教师队伍建设探析

我国高等教育内涵式发展的本质是推动和实现高等教育供给侧改革,基础工作是加强创新性教师队伍建设。高校创新型教师队伍建设存在与内涵发展适应度不够、高校内部统筹性不够等问题。高校要树立科学的理念,通过强化人才意识、统筹规划、创新机制等有效措施,实现创新型教师队伍建设在工作机制、工作格局、成长软环境和质量结构方面的整体优化。

“双减”落地的根本在于建立一支高素质专业化创新型教师队伍

“双减”政策实施以来,各地全力推进,取得了明显的阶段性成效。实践表明,“双减”是治标,提质增效是固本。要实现治标与固本的协调统一,就必须强化主体责任,优化常规管理,深化教学改革,转化科研成果,活化作业设计,细化课后服务。这是不少地方的成功经验。但是,毋庸讳言,“双减”落地落实,任重道远。无论多么科学、先进的策略、措施和方法,最终还是要靠教师来实行、运用和落实。甚至从某种意义上说,教师队伍就是这些策略、措施和方法。“双减”落地落实的根本之策,就是建立一支高素质专业化创新型教师队伍。

创新学术型青年教师培养,照亮教师生命成长

因区域内人口的大量涌入和区域拓展优质资源的需要,建校八年来,青岛市即墨区华山路小学持续实行“1+N”的集团化办学模式,将建设高素质专业化创新型教师队伍、探索学术型青年教师培养体系创新之路作为学校发展的重中之重。定制阶段目标,教师成长有标杆学校现有教师216人,平均年龄31.65岁。我们首先通过问卷调查、教师访谈、课堂观课、个案研究等方式厘清了教师发展现状和影响教师专业发展的关键因素。

高校创新型教师队伍建设的思考

我国现在教师的“创新”意识和能力水平现状，是不能适应创新教育的要求的，加强教师队伍建设，培养创新型教师势在必行．本文试从高校创新型教师的角色要求、素质要求和培养等方面进行了论述。

建设创新型教师队伍 培育创新型人才

我们学院从事高等职业技术教育已经20多年,应该在建设创新型教师队伍,培育创新型人才方面打造特色,走在前列。要激励每位教师强化做创新型教师的责任感和推进育人模式创新,引导师生坚持学习和实践中的与时俱进,争取在造就高技能创新型人才中有更大作为。