发挥教代会作用 维护教职工合法权益

学校的稳定与和谐,关系着社会的稳定和谐,也关系着国家的稳定与发展的大局。在学校化解矛盾、平息纷争方面,如何发挥好教职工代表大会的作用,意义重大而深远。一、教代会制度——工会维权、定纷止争的法宝《工会法》规定工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会用什么维权?

维护教职工合法权益对高校师德师风建设的保障性研究

新时代对高校教师提出了更高的要求,作为一名高校教师,不仅要有深厚的专业知识储备,更要有高尚的师德风范和崇高的职业理想。加强师德师风建设是近几年来各个高校在学术领域中持续钻研探索、深入学习研究的一项重点工作。经实践和查阅大量文献发现,影响师德师风建设的因素很多。其中,能否维护教职工合法权益对师德师风建设至关重要,前者对后者将起到保障性作用,越来越被广泛关注和重视。本文通过对教职工合法权益的维护现状及师德师风建设存在的问题分析,提出加强和改进师德师风建设相关策略,希望通过本研究能为促进高校师德师风建设提供积极的借鉴意义和价值参考。

依法维护教职工的合法权益是高校工会履行职责的根本途径

维护教职工的合法权益是工会的基本职责,高校工会要做到依法维护教职工合法权益,就应树立依法治会的观念,在教职工中普及法律知识,切实维护教职工的各项合法权益。

加大高校工会维权力度 切实维护教职工的合法权益

当前我国高等教育改革已进入关键阶段,高校工会要加大维权力度,积极促进建立和完善高校维权机制,通过各种途径为教职工办好事,办实事,为我国高教改革作出应有的贡献。

新形势下构建高校教职工权益维护机制研究

维护教职工合法权益是高校工会的基本职责。当前高校工会维护教职工合法权益面临着法律法规不健全、维权手段单一、维权意识薄弱等困境,影响了其维护职能的发挥。为此,必须建立健全高校教职工权益维护机制,要完善法律法规,建立维权保障执行机制;以大学章程为基准,构建教职工源头参与机制;借力互联网+,构建教职工信息沟通的长效机制;加强师德建设,构建引领教职工建功立业的发展机制;关注民生,构建起竭诚服务教职工的长效机制;夯实工会组织基础,提高工会组织的吸引力和凝聚力。

高校工会应注重代表和维护教职工合法利益

代表和维护教职工的合法权益是高校工会的基本职责。新时期高校工会只有坚持两个维护统一的基本原则、依法维护的原则和权利与义务统一的原则 ,才能准确定位 ,努力围绕高校中心工作 。

“体面劳动”与教职工权益维护

实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容。实现"体面劳动",最根本的是要保障劳动者的权益。教育工会如何有效维护教职工的合法权益,让广大教师体面劳动,是贯彻落实科学发展观的要求,也是工会需要深入研究和实践的重要课题。

高校工会构建服务教职工长效机制的探索

高校工会是高校的群众性组织,是高校党政组织联系群众的桥梁纽带,其重要职能就是维护教职工的合法权益。高校工会适应时代发展的需要,进一步拓展服务功能,不断提高服务学校发展和服务教职工发展的能力,必须构建服务教职工长效机制。具体来说,就是要体察民情,构建维护教职工合法权益的长效机制;关注民生,构建分类帮扶教职工的长效机制;引领民风,构建开发教职工心智潜能的长效机制;尊重民意,构建教职工信息沟通的长效机制。

新形势下高校教职工维权工作的现状及对策

新形势下高校教职工权益保障受到法律制度缺失、聘任制不成熟、工会组织功能发挥不充分、薪酬福利保障水平偏低的制约,高校教职工维权工作具有教职工民主参与意识更加强烈、维权主题更加广泛、以维护学校整体利益为轴心更加突出的特点。高校工会组织和工会干部必须履行好维护职能,进一步拓展维护内容,创新维护手段,完善维护体系,切实维护好教职工的政治、经济、文化、健康等权益。

深化探索 聚焦合力 积极开创劳动人事争议“大调解”新局面

党的二十大报告指出,“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度。”这既是增进民生福让、实施就业优先战略的重要途径,也是充分体现“以人民为中心”的发展思想、构建和谐劳动关系的现实需求。劳动人事争议调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,对加强事业单位特别是高校劳动人事争议调解体系建设、防范劳动关系领域重大风险、维护教职工合法权益具有重要意义。

高校工会与教职工权益保护

加强新时期高校工会建设,维护好教职工的合法权益,发挥好工会的桥梁纽带作用,以及动员和组织广大教职工为实现新时期"科教兴国"战略贡献力量,这是高校工会落实"三个代表"重要思想的必然要求。胡锦涛同志也指出":我们要按照构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的要求,正确处理新形势下人民内部矛盾,认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。"这一论述又为工会维权提出了更新的、更高的要求。新时期高校工会如何履行自己的责任,如何维护好教职工的权益就是本文着重要论述的问题。

创新工会工作方式 更好地为教职工服务

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国原有的利益格局发生了深刻的变化，创新工会工作方式和内容，关注教职工身心健康，建立具有时代特色和内涵的教职工服务保障体系，维护教职工合法权益已成为高校工会组织提高维权能力，构建和谐校园所面临的艰巨任务。在新的历史时期，如何有效地开展工会工作，

简析高校工会教职工维权问题

维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本职责。在改革与发展的新形势下，高校工会在维护广大教职工合法权益的内容和形式上，也应作出相应的调整和变化。本文主要就当前高校工会维权形势的变化、维权观念的转变、维权内涵的扩大和延伸以及维权需要把握好的主要环节，进行分析探讨。

让广大教职工享待遇、得实惠、长才干

组织乡村优秀教师参加暑期学术休假和研学活动是陕西省教科文卫体系统各级工会履职尽责,多措并举维护教职工合法权益的一次具体行动。近年来,该省教科文卫体系统各级工会聚焦教职工“急难愁盼”,找准工作定位,切实为教职工做好事、办实事、解难事,让他们享待遇、得实惠、长才干,用维权服务实绩团结引导广大教职工听党话、跟党走。

高校工会组织在深化教育改革中要发挥重要作用

社会在变化,事业在发展,党的十八届三中全会对全面深化我国各项改革任务作出了全面部署,对教育事业改革发展提出了新要求。中国工会十六大提出了为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗这一当代我国工人运动的时代主题。高校工会组织和工会工作必须与时代主题紧密联系起来,主动适应新形势、新任务的要求,找准切入点,汇聚正能量,展现新作为,开创新局面,在全面深化教育改革中充分发挥积极作用。

新常态下高校工会构建和谐校园路径探析

在新常态下构建和谐校园,既是高校培育和践行社会主义核心价值观的需要,也是高校完善创新创业教育、提高高校教学水平和创新能力的需要。高校工会在构建和谐校园方面具有独特优势,应该以社会主义核心价值观为引领,从健全学校制度、维护教职工合法权益、丰富活动内涵等方面不断提高教职工民主参与的能力和水平,凝聚和谐力量,全面促进高校和谐校园建设。

高校现阶段工会的理论定位与职能要求

随着我国高等教育的快速发展,高校的办学主体和管理体制已呈多元化趋势,涉及教职工的聘任、劳资、医疗、福利等系列问题的处理也更加复杂,诸多变化给高校工会工作带来了多方面的影响,使工会的职能更加多元化。因此,对高校现阶段工会进行重新定位和明确职能显得尤为重要。

试论工会与高校纪检机构协同维权机制的构建

我国高校教职工关于经济、政治、文化、社会四大权益的具体内涵有别于其他职工利益群体,其权益维护特点也很鲜明。高校工会与纪检监察机构都承担了维护教职工权益的工作任务,但二者在组织性质上存在差别,在维权的手段上也有很大不同。高校工会和纪检监察机构协同维权机制的建立具有理论上的合理性、现实中的迫切性。当前需从加强维权意识、建立高效互动平台、畅通联系渠道三个方面着手构建工会与纪检监察机构协同维权机制: