供电企业人力资源管理教育培训策略研究

在我国国民经济快速发展以及供电企业体制改革的推动下,对人力资源的竞争已经成为供电企业稳步发展的决定性因素。对供电企业人力资源的管理教育与培训是整个供电企业人力资源管理的重要环节。文章分析了供电企业的特点以及当前供电企业人力资源管理教育培训的现状,并提出了管理教育培训的策略和模式。

国有企业办高职院校教育培训的独特策略——以办学文化为视角

企业,特别是国有企业兴办的高职院校是我国高等职业教育的重要组成部分。在办学文化的视角下,国企办高职院校呈现出了独特的教育培训策略,形成了办学的衍生特性,这些特有的现象成为观察研究当下我国国企办学的一个重要视角。

“互联网+”背景下的国有企业员工教育培训分析

结合“互联网+”加强国有企业员工教育培训是社会发展的基本趋势,也是国有企业深化自身改革发展的关键。本文就“互联网+”背景下国有企业员工教育培训进行探究,首先阐述了“互联网+”的内涵与特征,其次分析了“互联网+”对国有企业员工教育培训的影响,然后提出了具体的教育培训策略,旨在提升国企员工队伍素养,增强企业软实力。

企业教育培训和人才评价工作的思考

企业教育培训和人才评价工作对于企业的可持续发展具有重要意义。文章首先对企业教育培训和人才评价工作的重要意义进行简要阐述,然后结合实际情况,对企业教育培训和人才评价工作现存主要问题进行分析,针对问题产生的主要原因,提出企业教育培训和人才评价工作的实施策略。