党员教育培训管理中微信平台应用的实践研究分析

微信是现代人们生活中不可缺少组成部分,不仅有信息传播快、范围广特点,对党员教育培训与管理工作开展也有积极意义。教育培训管理是提升党员干部素质的重要方式,在党员教育培训开展中,借助微信线上沟通与信息传播快等特点进行教学管理工作,不仅可以完善党员教培管理体系,扩展教学范围,创新培训管理方式,对教学管理的有效性提升也有促进作用。基于此,本文主要对党员教育培训管理中微信平台运用方式和效果进行研究。

浅谈“钱荒”下商业银行教育培训管理改革

文章首先就2013年6月爆发的"钱荒"这一经济热点进行了原因阐述,结合当前我国商业银行教育培训管理体系的现状,提出了我国商业银行应如何进行教育培训管理体系改革,并以此为契机,有效解决当前培训工作中存在的困境,为今后银行业务的发展提供更有效的支持,从而促进银行效益的提升。

数据挖掘技术:教育培训管理新手段

当前已进入大数据时代,传统数据处理技术已经难以从海量数据中发现规律、做出决策。本文从数据挖掘对于当前教育培训的意义入手,介绍了数据挖掘技术概况,重点总结了其在教育培训管理中的应用范围,以期对提高培训机构的教学质量和管理水平有所启示。

论国有企业加强人力资源教育培训管理的有效方法

经济、社会以及科学技术的快速发展,使得国有企业之间的竞争越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中实现可持续发展,人力资源教育尤为重要。加强人力资源教育培训,提升企业员工的业务能力与专业水平、挖掘员工的潜能与能力、打造一支复合型的人才队伍,是企业实现总体战略目标的核心要素,而教育培训管理便是实现人力资源建设的有效途径之一。

基于B/S模式的教育培训管理平台的分析与设计

阐述了教育培训管理平台的开发背景,在对教育培训管理平台进行需求分析的基础上,重点介绍了基于B/S模式的教育培训管理平台的整体设计思路、关键技术及解决方案,并给出了平台实现的效果图。

基于工作分析的税务系统教育培训管理者角色与职责研究

2008-2012年新一轮大规模培训工作的开展要求税务系统各级教育培训管理部门更好地发挥主力军作用,通过引入工作分析这一概念,并根据所做相关调查研究,进一步明确教育培训管理者主要应承担的战略促进者、资源管理者、学习支持专家三种角色定位及其岗位职责,并在此基础上拟定了税务系统教育培训管理岗位工作说明书,以期对提高教育培训管理者培训的针对性和实效性提供借鉴。

晋城煤业集团ISO10015教育培训管理体系通过确认

2006年2月3日，从中国检验认证集团质量认证公司传来喜讯：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司职教中心作为实施主体的ISO10015教育培训管理体系顺利通过由中国检验认证集团质量认证公司组织的外部确认。晋煤集团推行的ISO10015教育培训管理体系，为国际教育培训标准，该体系的建立尚属山西省首家，煤炭行业第一家，同时也是教育培训覆盖面最广的一家。

国有企业人力资源开发与教育培训管理研究

近年来,随着我国经济的迅速发展,市场竞争日益激烈,国有企业想要提升自身的核心经济力,在市场中占据主体地位,需要重视企业的人力资源开发与教育培训管理。但是目前,在我国国有企业人力资源开发与教育培训中存在着一些问题,如企业对其的重视程度不够、企业人才流失严重、缺乏完善的制度管理等多方面因素,制约着我国国有企业的发展与进步。基于此,本文将针对国有企业人力资源开发与教育培训管理现状,提出国有企业人力资源开发与教育培训有效策略,以供参考。

浅析如何提高国有企业职业教育培训管理

国有企业的员工构成比较复杂,许多新员工和一线员工对国有企业的企业文化和规章制度了解并不深,工作中的潜力没有得到充分挖掘。因此,本文针对国有企业职业教育培训工作中存在的主要问题,采取了有针对性的培训措施,进一步提高职业教育培训的有效性。

关于税务教育培训管理体制创新的思考

培训管理体制的重构是提高税务教育培训质量的根本。本文就税务教育培训管理体制的重构与创新问题进行探讨,对现代税务教育培训管理体制特征及弊端进行了深入的分析,提出了重构和创新税务教育培训管理体制这一重大命题和课题,并提出对策。其主要对策是:培训管理理念的重构与创新;对教育培训职能部门的进行重构重组,实现由项目管理到流程管理的转变;培训管理运行机制的创新;培训评估体制和方式的重构与创新;培训评估体制和方式的重构与创新等。

国有企业人力资源开发与教育培训管理研究

新形势下,现代化社会经济的发展对我国国有企业提出了更高的要求。现阶段,企业的发展受各种因素的影响,其中,人力资本已经超越了物质资本和自然资本,成为社会发展的主要生产要素和财富力量,是经济增长的源泉,因此,国有企业必须要重视人力资源的开发与教育培训管理。本文针对国有企业人力资源开发与教育培训管理展开研究,希望能为我国国有企业的发展贡献力量。

石化企业员工教育培训管理的强化思考

企业要想实现发展与进步,最为有效的措施便是开展员工教育培训管理,推动员工职业素质与技能的提升.本文首先分析了石化企业实施员工教育培训管理的意义,重点探讨了石化企业员工教育培训管理的强化策略,以供参考.

“学分制”走进干部教育培训管理

党的十六届四中全会强调要加强干部培训的工作力度，确保干部培训的教育质量，于是各地区纷纷就干部培训的规模和力度提出了明确要求，做出了具体部署。为了把干部的教育培训工作抓紧抓实，达到提高素质、增长才干、促进工作的目的，我市也力图通过机制创新促进干部培训工作的进一步深入开展。在此方面，玄武区率先将“学分制”引入干部教育培训课程，做出了探索性的尝试。

英国政府加强行业职业教育培训管理的历史经验及启示

伴随着当前我国社会主义市场经济体制的发展.政府对行业人才开发、职业培训的管理也在不断的进行改革.为了改变计划体制下政府大包大揽的做法.相关改革主要以政府的职能转移和削减为特色.

税务培训教育管理模式的创新探析

随着知识经济的发展,为了保证各项税收工作的圆满完成,迫切地需要建立一支具有高文化素质和专业技能的税务干部队伍。税务教育管理是开发人才、提高税务素质的基本途径,因此税务培训教育管理对税务系统的改革和发展有着十分重要的意义。本文从税务教育管理的意义出发,分析了当前税务培训教育管理模式存在的一些问题,并提出税务培训教育管理模式的创新对策,以提高税务培训教育管理的有效性,推动税收事业的发展和改革。

新《船员教育与培训机构质量管理规则》下质量管理体系建设的再思考

对十余年来质量管理体系的运行情况进行回顾与反思,认为体系在运行中还存在着文件规定与实际管理相脱节及对持续改进关注度不够的现象,基于新的《船员教育与培训机构质量管理规则》提出质量管理体系建设应关注的几项工作。

论培训教育管理理念的创新

在创新成为时尚的今天,从“以人为本、学习创新、学员第一、远程培训、流程再造”等方面论述了 培训教育管理理念与机制的创新。

美国工商管理教育培训经验对我们的启示

本文通过对美国几家公立、私立、社区大学和大企业培训机构的考察,对美国工商管理教育培训的现状、方式、内容、经费等方面及工商管理教育培训对美国企业和美国经济发展所起的作用进行研究,对美国工商管理教育培训经验对我们的启示进行探讨,具有积极的借鉴意义。

《收获》写作随笔——成人教育培训管理启示

启示之二：说教式的大道理往往会让人反感．其所起到的效果常常是负面的。用对方可以认知的事物去阐述自己的观点，其效果反而事半功倍。我们不妨将这个原理引入到老师的授课技巧上。