“民主集中制”——高管团队教育水平异质性对企业业绩水平的影响研究

本文研究了高管团队教育水平异质性对企业业绩的影响,以及股权集中度和国有持股比例对高管团队教育水平异质性对企业业绩影响的调节作用。本文发现,高管团队教育水平异质性本身对公司业绩具有消极影响,股权集中度的提升对高管团队教育水平异质性发挥反向的、积极的调节作用,国有持股比例的提升对高管团队教育水平异质性发挥反向的、积极的调节作用;本文同时还发现,高管团队教育水平异质性的提升对股权集中度和国有持股比例都发挥积极的调节作用。根据上述结论,本文总结出了类似"民主集中制"的公司治理规律——即高管团队的多元化程度和决策权的集中程度需要适度平衡,才能发挥对企业绩效最大的促进作用。

创业团队教育背景异质性对创业绩效的影响研究

近年来,随着创业企业的大量涌现,创业团队的研究特别是对于团队成员异质性的研究也日益引起国内外学者的重视。本文将组织氛围作为中介变量,建立了创业团队教育背景异质性、组织氛围和创业绩效三者的关系模型。应用相关分析和回归分析等方法,探讨了创业团队教育背景异质性对创业绩效的影响机制。研究结果显示,创业团队教育背景异质性对创业绩效具有正向影响,组织氛围在两者的相互关系中发挥中介作用,从而为优化创业团队成员的结构,进而提高创业绩效提供了理论依据。

高管团队教育水平、职业经验异质性与企业多元化战略

基于中国特殊的制度环境、文化背景,结合高层梯队理论探讨高管团队异质性对企业多元化战略的影响,通过对我国深沪两地医药制造业A股上市企业2012-2013年的数据的实证分析,发现在我国社会环境下,高管团队教育水平异质性、职业经验异质性与企业多元化战略均显著负相关。

高管教育水平异质性与企业社会责任关系研究

高管成员是企业与利益相关者联系的核心人物,对企业社会责任的履行产生重要影响。企业在复杂多变的环境下,高管教育水平异质性越高,处理繁杂问题和突发事件的能力越强,有助于企业战略决策的制定。本文基于高层梯队理论和企业社会责任理论,以2010年-2019年的上市企业为研究对象,运用固定效应回归模型研究不同企业年龄和企业研发投入水平下高管教育水平异质性对企业社会责任的影响。研究结果表明,高管成员作为管理层的核心人员,高管教育水平异质性越高越有助于企业社会责任的履行;企业年龄越大,高管团队的教育水平异质性对企业社会责任的影响更加显著;企业研发投入力度越大,高管团队的教育水平异质性会有利于企业更好地履行社会责任。该结论反映出企业可以从高管的人力资源配置角度出发,有效构建高管团队;增加企业研发投入,强化对企业高管团队的培训,保持企业发展活力,从而改善企业社会责任问题。

四川省不同学历流动人口的省内迁移空间格局、影响机制及迁移模式

近年来,不同学历流动人口的迁移决策及其差异逐渐显现,流动人口内部已经分化出高学历流动人口与低学历流动人口两大群体,高学历流动人口数量的上升促进了流动人口省内迁移趋势的增强.四川省是西部地区人口流出大省,近年来省内迁移人口呈现增长趋势,其人口迁移具有典型性.因此,基于2017年中国流动人口动态监测调查数据,运用迁移流、变异系数和logistic回归对四川省不同学历流动人口的省内迁移空间格局、影响因素进行分析,提出四川省不同学历人口的省内迁移模式.结果表明:1)成都市对省内高学历流动人口与低学历流动人口的集聚效应明显,并且对高学历人群的集聚效应更强,其影响的辐射范围更广;除成都以外的其他地级市仅对低学历流动人口产生弱集聚效应,高学历流动人口对其没有明显偏好.2)低学历流动人口更倾向于跨省迁移,而高学历流动人口更倾向于省内迁移,并且大学专科学历人群与省内跨市迁移之间存在明显的相关性.3)高学历人群与低学历人群的迁入意愿均会受到个体因素与区域因素的影响,低学历人群受个人发展因素的影响较大,区域因素对其影响较小;而高学历人群受心理融入因素与区域发展因素的影响均显著.整体而言,高学历人群对城市发展的关注程度高于对个人发展的关注程度.

高管教育烙印对企业绩效的影响

表层静态的人口学特征难以刻画出深层心理特征的动态性,高层梯队理论仍处于静态观点。本研究基于烙印理论的动力学观点,构建并解析了高管教育烙印的衰退机制模型,以此刻画出高管团队教育异质性与企业绩效关系动态变化规律。基于中国A股上市公司13个行业147家企业1026个观测值的样本数据,通过线性回归分析显示:高管团队教育异质性与企业绩效的关系不显著;高管团队教育异质性差异负向调节高管团队初始教育异质性与企业绩效的关系;高管团队重叠任期负向调节高管团队初始教育异质性与企业绩效的关系。本研究提供了高管团队异质性-企业绩效混合关系的新解释,拓展了高层梯队理论的动力学研究空间。这也启示管理者要从整体性和动态性角度来把握高管团队教育异质性的作用,既关注高管个体内部不同教育背景之间的相互影响,同时随着团队互动增加,要将关注焦点由表层的教育异质性转移到深层的心理特征。

TMT异质性及其替换率与创业型战略决策——环境不确定性的权变效应研究

研究表明,高层管理团队(TMT)特质的相关研究并未揭示这些特质与组织流程的关系,尤其是与战略决策的关系,而TMT替换情况与战略决策的相关研究也相对匮乏。文章基于此探究TMT异质性之经验异质性和教育背景异质性、TMT替换率与创业型战略决策的关系并分析环境不确定特性的权变效应。基于上市公司178份有效问卷,文章利用层级回归分析方法得出如下结论:TM T替换率负向影响创业型战略决策,环境不确定性对此关系具有显著的调节作用。而TM T的经验异质性和教育背景异质性与创业型战略决策显著正相关,并且环境不确定性分别对上述关系具有正向权变效应。文章从组织决策视角出发突破了TMT异质性的研究不足,对于企业高层的战略决策具有重要的借鉴意义。

人工智能、居民满意度与劳动参与意愿

从劳动供给视角探讨人工智能对我国居民劳动参与意愿的影响。匹配宏微观不同层面数据进行实证分析,尝试性地检验居民满意度评价在其中所起的中介作用,识别提高劳动年龄人口受教育年限带来的政策效果。研究发现:人工智能发展显著抑制居民劳动参与意愿,对位于中西部地区、自雇型、从事农业活动或在企业工作的居民更为明显;人工智能通过降低居民对自身工作和生活的满意度评价进而抑制居民劳动参与意愿;劳动年龄人口受教育年限的提升有助于缓解该种直接或间接抑制作用。因此,增加劳动年龄人口受教育年限,提升居民工作和生活满意度,有助于规避人工智能对居民劳动参与意愿的负面影响。

高管团队稳定性、企业生命周期与债务融资成本

公司的高层管理团队在运营发展中扮演着关键角色,高管团队的不稳定引起企业内外部利益相关者的担忧,尤其是以固定本息收益为回报的债权人,相较权益融资者,其对企业的经营风险具有更强的敏感性,高层管理团队的稳定性能够增强其对企业稳定经营的信心。本文从信号传递理论和企业生命周期理论的角度出发,基于中国沪深两市A股上市公司2008—2021年的观察数据进行实证研究。结果显示:(1)高管团队稳定性能显著降低企业债务融资成本;(2)引入企业生命周期分析发现,高管团队稳定性对企业债务融资成本的负向影响在成熟期和衰退期企业中更显著,在成长期企业中显著性被削弱;(3)高管教育背景异质性显著增强高管团队稳定性对企业债务融资成本的作用,且这种调节作用仅在成熟期企业中显著。研究结论表明我国上市公司要重视高层管理团队的建设,并丰富对高管团队稳定性的财务价值的相关研究。

城市基础设施水平如何影响居民工资收入:溢价还是折价

已有文献多从宏观视角上考察基础设施的经济增长效应,文章则从微观视角出发,探讨城市基础设施影响居民收入的微观机制并对其进行实证检验。文章将"中国家庭收入调查(CHIP)"数据与城市特征数据相结合,将城市土地出让收入变动作为城市基础设施的工具变量,通过2SLS方法估计了基础设施水平对居民工资收入的影响。结果表明:基础设施水平对城市居民工资收入具有溢价作用。城市居民名义工资在基础设施水平高的城市更高。基础设施水平对工资收入的溢价作用受居民教育异质性的影响,居民教育水平越高,基础设施水平的溢价作用越大。

扶智:缓解民族地区慢性贫困之行动逻辑

文章基于CFPS微观数据实证研究了我国民族地区家庭的贫困成分、变化趋势和影响因素。结果表明:民族地区家庭的贫困发生率总体上呈下降之势,但是以家庭人口数为权重计量的慢性贫困略有上升。沉淀教育存在门限效应,"扶智"直至大专及以上的劳动力才会显著缓解慢性贫困,而同时增量教育中大专及以上的在校生又显著加重慢性贫困,两者间存在矛盾;另外,技能培训对贫困各成分产生全局性影响,户主受教育平均水平的提高能抑制慢性贫困,这种影响能够通过技能培训产生扩大效应。据此,文章提出了应出台民族地区乡村教育特别法案、人才分智管理与培养规划、大力推广普通话、融合民族语言与汉语等的建议。