高校就业工作中校友资源的有效使用

在高等教育体制转型和快速发展的今天，高校就业工作面临着巨大的压力和挑战。毕业生就业率的高低，直接影响高校的可持续发展。切实做好高校就业工作是民生之本，是广大人民群众和社会普遍关注的问题。高校要站在长远发展的战略高度来认识这个问题，千方百计地促进毕业生充分就业。实践证明，开发校友资源，有效使用校友资源，是解决高校就业问题的一条重要渠道。

树立校园先进典型是高校思想政治教育的有效途径——以河套学院为例

榜样的力量是无穷的,选准一个典型就等于树立一面旗帜,将起到巨大的示范作用,但它的可持续性、可学性更为重要。高校树立自己的校园典型,以巡回报告会的形式,让身边的人讲身边事,身边人讲自己事、身边事教育身边人,树立可感、可知、可信、可亲、可敬和可学的先进典型,传递正能量。通过一个个有名有姓有血有肉的身边人,一件件可亲可敬可信可学的凡人之举,引起学生情感共鸣,从而使之成为高校自我教育、自我提升、自我完善的殿堂。

关于大学生诚信的思考

当前，在市场经济建设中出现了许多违规的情况、问题，不仅需要法律制度的规范，也需要道德的约束。但在社会转型时期尚未完全形成适应时代发展需要的道德调控机制，没形成完全主导的道德价值取向，大学生价值取向往往是复杂而多元的，在现实生活中表现为价值评判标准的二元性或多元性，即大学生对自身或他人的任何一种行为，似乎都可以找到一种或多种价值观的肯定或否定的评价依据。

切实关心困难企业职工生活

最近,中央政治局常委、书记处书记、全国总工会主席尉健行同志在全国《国有企业领导班子考核建设工作简报》第4期上作出重要批示:“企业破产前后,党组织和党员坚持党性,坚持党的组织原则,坚持发挥党组织和党员的作用。这种精神十分难能可贵,具有现实的教育示范作用,应该广泛宣传、发扬。”