绿化山乡敬业人——记建平县八家农场场长助理兼林业站站长杜鹏飞

改革的大潮把一批年轻有为的干部推上了领导岗位。他们立足本职，放眼全局，开拓进取，艰苦创业，受到了党和人民的赞誉。记者采访的建平县八家农场场长助理兼林业站站长杜鹏飞就是其中的一员。他今年41岁，大专文化，历任八家农场林业站技术员、助理工程师、工程师、副站长、站长。2008年3月任场长助理兼林业站站长。

兰台需要敬业人

看了《湖南档案》今年第1期刊登的《生命在‘兰台’上延续》和第2期刊登的《兰台‘天命’弄潮人》两篇文章,心情久久不能平静。在今天我们的兰台队伍中,象李新民、甘枚新这样的兰台敬业人不是多了而是远远不够,他们的事迹很具感染力和号召力。 一个癌病患者,不但以顽强的毅力与病魔作斗争,而且主动地把自己的生命和自己所从事的档案事业紧紧地拴在一起,使生命在‘兰台’上延续,并创造了一个又一个奇迹,其精神的确可佳。 一个即将退休的老档案工作者。

躬行不辍敬业人——记南乐县第二实验小学校长张付东

“深情润蓓蕾，爱心谱华章。与时俱进的开拓进取和斐然业绩，连同他崇尚教育的情怀和真挚。在教书育人的园地上，展现着躬行不辍的风采，续写着敬业爱岗的韵律。”

提振士气还是制造焦虑?数字化转型对员工敬业度的双刃剑效应

文章从资源保存理论出发,构筑数字化转型对员工敬业度的影响模型,分析工作成就动机、工作不安全感的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对417份企业微观调研数据进行多元线性回归分析与Bootstrap检验发现:第一,数字化转型可以激活工作成就动机,从而提升员工敬业度;第二,数字化转型亦会诱发工作不安全感,从而降低员工敬业度;第三,上级发展性反馈强化了数字化转型与工作成就动机之间的关系,弱化了数字化转型与工作不安全感之间的关系;第四,上级发展性反馈强化了数字化转型通过工作成就动机影响员工敬业度的间接路径,弱化了数字化转型通过工作不安全感影响员工敬业度的间接路径。研究结论揭示了数字化转型对员工情感的双刃剑效应,有助于企业员工的敬业度管理,并为数字化转型战略提供了有益的启示。

无怨无悔为北医敬业奉献一生的老彭

我于1947年考入北京大学医学院(以下简称“北医”)医疗系七年制,1954年根据国家需要,服从组织分配,毕业留校,从事流行病学教学研究,在北医学习工作了一辈子。彭瑞骢书记比我大5岁,他早先也是在北医卫生系流行病学教研室当教员,后从事学校党政和管理工作。我常常叫他“老彭”,我与他的密切接触主要有以下几个方面。1.一目十行审定。《肃反快报》20世纪50年代初期开展“肃清反革命运动”(以下简称“肃反”),北医党委成立“肃反”办公室,并编写《肃反快报》。时任学校党总支副书记的彭瑞骢任北医“肃反”五人小组成员兼办公室主任,我被调去任《肃反快报》总编辑。另外党委还派了曾正元、罗卓夫两位笔杆子和我一起工作。

新时代大学生弘扬敬业精神的思考

敬业是中华民族的传统美德,是社会主义核心价值观的基本内容之一。弘扬敬业精神,既有利于个人的生存与发展,也有利于社会的延续与兴盛。在就业难的社会背景下,更需要从业者具有强烈的敬业精神。作为即将进入职业生涯的大学生,必须树立正确的就业观念,合理选择职业,及早培养和增强敬业精神,以便在日后的职业生涯中,努力做到热爱本职工作,恪守职业道德,精通职业技能,认真履职尽责。

敬业乐群人格完整视角下大学英语生态课堂建构路径探析

黄炎培先生是我国近代职业教育的先驱人物,其丰富的职业教育思想不仅对高职专科院校有深远影响,对强调以应用实践为主的应用型本科院校同样具有指导价值。大学英语课程作为培养学生国际文化理解和阐释能力的主要窗口,更应加强其敬业乐群人格完整职业素养的渗透。本文从将从大学英语课堂实施敬业乐群人格完整的必要性、如今大学英语课堂在敬业乐群人格完整职业素养方面存在的问题及策略建构方面论述大学英语课堂如何实现敬业乐群人格完整的职业素养,构建大学英语课堂新生态,以实现知识传授、能力培养、价值塑造三位一体相结合的目标。

包容型领导对中小企业员工敬业度提升的影响研究

研究中小企业员工敬业度的影响机制,可以有效发挥中小企业人力资源的价值,从而促进生产力发展。基于社会交换理论,对289位中小企业员工进行了问卷调查,研究结果显示,中小企业中包容型领导风格能增加员工的积极性、营造公平的组织氛围等,从而正向影响员工敬业度。同时,组织公平在包容型领导与员工敬业度之间发挥了部分中介作用。最后结合结论为中小企业提出了针对组织、领导者和员工三个层面的指导建议:营造和谐公正的包容性组织环境、改进创新领导风格、强化员工对组织的认同与信任,帮助中小企业在多变环境中留住高质量员工。

员工敬业度前因及提升策略研究

近些年,员工敬业度概念愈发引人关注,迄今为止,员工敬业度的前因众说纷纭,相关理论百花齐放,基于以往的研究结果和一系列研究调查,组织、工作本身和管理者干预这三个细分维度对员工敬业度影响较为显著,此三前因可较好地为管理者所用。管理者可基于这三个细分维度,从人员招募、员工职业发展、薪资体系、工作环境、管理方式等五方面入手,施用相应举措,提升员工敬业度。

员工敬业度与绩效评价指标的关联

文章探讨员工敬业度与绩效评价指标之间的关联,通过对相关文献的综述和实证研究的分析,发现员工敬业度对企业绩效具有显著影响。因此,企业应注重培养员工敬业度,制订合理的绩效评价指标,以激发员工的工作动力和创造力,提高企业绩效。

员工敬业度、感知组织支持与心理资本对广西民办高校教师离职倾向的影响

采用随机抽样法对广西地区民办高校教师进行问卷调研,探讨员工敬业度、感知组织支持与心理资本对广西民办高校教师离职倾向的影响。结果表明,高度敬业的教师更倾向于留在学校,学校可通过激发其工作热情、提供专业发展机会与认可其贡献来增强教师的敬业度。教师感受到组织支持时更可能选择留在学校,学校可建立支持性的组织文化,关心教师需求,为其提供资源与支持。拥有较高心理资本的教师更倾向于留在学校,学校可通过心理健康培训与提供心理咨询服务来培养教师具备更强大的心理素质。管理者应关注教师情绪耗竭症状,加强沟通与互动,并提供心理健康支持,以维护教学正常运转与教师队伍稳定性。

激励机制对疾控工作者敬业度的影响研究

目的探索激励机制对疾控工作者敬业度的影响及作用机制。方法对海南省各级疾控中心549人进行问卷调查和统计分析。结果回归和中介效应分析结果显示,自我效能感在激励机制间与疾控工作者敬业度之间起部分中介作用;有调节的中介模型分析结果显示,自我效能感对激励机制与敬业度的中介作用显著(B=0.161,95%CI=0.074~0.247,P<0.05),即中介模型成立;组织公正感对激励机制和自我效能感关系的调节作用显著(B=0.026,95%CI=0.039~0.090,P<0.05),使用PROCESS程序进行事后检验,只有在高组织公正感的情况下(得分高于一个标准差)自我效能感的中介作用显著,低组织公正感的情况下中介效应也显著(P<0.05),即有调节的中介模型成立。结论激励机制不仅能直接影响疾控工作者敬业度,还能通过自我效能感间接影响敬业度,高水平的组织公正感能增强激励机制对疾控工作者敬业度的影响。

加强质量管理对检验科工作人员敬业度等的影响

目的分析加强检验科质量管理对工作人员敬业度的影响。方法选取枝江市中医医院2022年1—12月的11名检验科工作人员实施常规质量管理;选择2023年1—12月同一批工作人员实施加强质量管理,对比工作人员加强质量管理前后的敬业度、管理效果和不良事件发生情况。结果管理后工作人员的基本需求为(5.45±0.38)分、管理者支持为(11.09±0.76)分、团队合作为(11.16±0.41)分、自我成长为(5.25±0.37)分的敬业度评分均高于管理前的(4.17±0.24)分、(9.67±0.48)分、(9.92±0.98)分、(3.56±0.29)分,差异有统计学意义(t=9.446、5.239、3.871、11.923,P均<0.05);与管理前相比,管理后工作人员的管理效果均更好,差异有统计学意义(P均<0.05);管理后发生的不良事件数量比管理前少。结论在检验科中加强质量控制可以有效提升工作人员的敬业程度,降低不良事件的发生风险,取得良好的管理效果。

《敬业堂诗集》中的西南少数民族民俗事象

汉唐以来,边地文人多活跃于玉门关外的西北,而少踏入西南。及至清代,广阔的西南大地依然是一个特异的地理文化空间,有无数新奇的自然景观和文化生态等待人们去发现、去书写。康熙十八年(1679)夏,“三藩之乱”尚未平息,浙西诗人查慎行于而立之年,入贵州巡抚杨雍建戎幕,至二十一年(1682)五月方才辞幕归乡。其间,他以鲜明自觉的“问俗”意识为指引,以仁民爱物之心为基点,结合特定的时代和时势,对西南少数民族独特的居住与生产、服饰与饮食、节日与婚庆等民俗事象作了全面细致的观照。以此为基础书写的篇章,不仅在诗歌领域开疆拓土、标新立异,同时也为世人呈现了一幅幅广阔的西南少数民族民俗画卷,具有无法漠视的文学意义及文化价值。

人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响研究

目的探讨人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响,以及组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间的中介作用。方法采用人力资源管理强度量表、护士组织支持感量表和员工敬业度量表对广州市399名护士进行现场问卷调查。结果被调查护士的敬业度条目均分为(3.32±1.08)分,人力资源管理强度条目均分为(3.49±0.74)分,组织支持感条目均分为(3.44±0.86)分,人力资源管理强度与护士敬业度(r=0.521,P<0.01)和组织支持感(r=0.840,P<0.01)均呈正相关,组织支持感与护士敬业度呈正相关(r=0.536,P<0.01),组织支持感在人力资源管理强度与护士敬业度的关系中存在完全中介效应。结论被调查护士的敬业度、组织支持感和人力资源管理强度均处于中等稍高水平,人力资源管理强度对护士敬业度有正向影响,组织支持感对护士敬业度有显著正向作用,组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间起完全中介作用。

高职英语课程敬业价值观“123”培育模式构建探究

以高职英语课程为载体培育敬业价值观,要遵循产教融合这一规律,校企合作,为高职英语敬业价值观培育提供坚强有力的教学指导,引企入教,为高职英语敬业价值观培育提供恰当丰富的教学内容,邀企评教,为高职英语敬业价值观培育提供科学有效的教学评价;要辐射课程两大模块,发挥基础模块的主要作用,释放拓展模块的辅助作用;发挥“三教”改革作用,打造创新型教师团队,落实培育任务,建设数字化教学资源,丰富培育内容,探索实践性教法改革,提升培育实效,形成符合高职英语教学特点、具有高职英语育人特色的“123”培育模式。

用真情为基层治理添温度——记“中国好人榜”敬业奉献好人李忠香

“忠于职守,甘于寂寞;默默耕耘,静待花开。他们是满怀赤诚的典范,在平凡岗位上创造不平凡的业绩。汗水浇灌希望,心血铸就辉煌,他们引领文明新风尚。”2024年7月30日中央文明办发布2024年第二季度“中国好人榜”,湖北省恩施州建始县长梁镇龙潭村纪检委员、妇女主任,建始县公安局长梁派出所辅警李忠香,荣登敬业奉献类“中国好人榜”。

论敬业的价值阶梯及其培育

教育教学中提倡抽象的敬业精神,往往难以对学生的职业道德实践产生明显的促进作用。具体来看,敬业可以分为敬事、敬职、敬位三个层次。要透彻理解这三个层次,就需要进一步分析自尊、自律、奉献在其中的价值内涵。教育者要让敬业的价值阶梯从逻辑走向实践,就需要把握层級特点。提升学生的敬业认知;抓住关键时刻,强化学生的敬业情感;利用多种方式,推进学生的搬业实践。

用坚守献礼,书写新春“敬业福”——舟山兴港物业人的春节故事

春节是阖家团圆、辞旧迎新的传统节日,在这家人团聚的欢乐日子里,却仍有这样一群人,他们“舍小家、顾大家”,他们坚守岗位“不打烊”,书写新春“敬业福”,用奋斗的姿态诠释别样的“年味儿”,用品质服务展示国企担当。

富裕度与共同度对员工敬业度的作用研究

人才是第一资源,在企业中,员工的工作态度与工作行为会影响企业产品和服务的提供,最终影响企业的绩效产出与整体发展。鉴于此,文章实证检验民营企业富裕度和共同度对员工敬业度的作用机制。研究发现,民营企业富裕度与共同度对员工敬业度有显著的正向作用,组织承诺在民营企业富裕度和共同度与员工敬业度之间起到中介作用。因此,民营企业需要在战略高度重视富裕度与共同度的培育,并根据员工具体需求制订计划。