知识员工敬业行为研究

文章综合前人理论,就知识员工的敬业行为加以界定。然后,以上海知识员工为例,通过偏相关分析,从忠诚度、责任度、适配度、绩效度、满意度、勤奋度六个维度研究与敬业行为的相关关系。最后,初步探讨了上海知识员工敬业行为的影响因素。

实习生敬业行为中存在的问题及对策

敬业是实习生进入临床毕业实习的基本行为准则.我们在多年的实习生管理工作中发现实习生在临床实习过程中普遍存在一些问题,主要是"敬业"不到位.分析其原因,找出可操作的对策,对培养合格的医生具有重要的现实意义.

包容型领导对新生代员工敬业行为的影响研究

基于包容型领导风格理论和员工敬业度理论,对中国情景下的包容型领导风格如何影响新生代员工的敬业行为展开研究。分别通过包容型领导风格的开放性、包容型、易接近性三个维度,新生代员工敬业行为的积极评价、渴望留任、竭尽所能三个维度展开量表的测量。研究发现,包容型领导通过营造和谐的组织氛围对新生代员工的敬业行为产生正向影响,从而提出企业应善用包容型领导,营造和谐组织氛围;完善激励机制,积极引导新生代员工的管理建议。

高技能人才培养与“工匠精神”培育的有机统一

高技能人才培养与工匠精神培育不仅精神实质是一致的,而且两者的价值目标也具有一致性。高技能人才和工匠精神是相互依存的有机体。高技能人才是工匠精神的重要载体,工匠精神培育是高技能人才发展的动力。工匠精神培育是高技能人才敬业精神的行为表现,也是高技能人才的内涵式发展的重要导向,更是提高高技能人才培养质量的重要保障。

薪酬公平与员工行为敬业关联性研究——基于情绪智力的调节作用

薪酬公平是组织公平理论在薪酬管理活动中的重要体现。随着人力资源管理研究的深入,员工对所接受报酬的主观感受体验逐渐成为企业薪酬管理的重要目标。本文结合我国国情对薪酬公平的维度进行解析,并在此基础上考察了薪酬公平不同维度对员工行为敬业度的影响与差异,以及情绪智力对两者关系的调节作用。研究结果发现:在薪酬公平的三个维度中,互动公平对员工行为敬业的正向影响最强,分配公平对员工行为敬业的影响不显著;情绪智力对薪酬公平与员工行为敬业的关系具有调节作用,表现为与较高的情绪智力水平相比,情绪智力水平较低情境下薪酬程序公平和互动公平对员工行为敬业的积极影响更强。

基于工作绩效的员工敬业度提升有效性研究

随着经济全球化与知识经济时代的到来,企业间的竞争不断加剧,具有高度敬业精神人才的获取与培育成为企业竞争优势的重要来源,但中国管理实践中敬业员工的比例一直较低。基于此背景,本文以工作绩效为被解释变量,对员工敬业度提升的有效性进行分析,得出如下结论:员工敬业度对员工的工作绩效有促进作用;认知敬业、情感敬业和行为敬业是员工敬业度不同层面敬业精神的体现,对工作绩效的作用逻辑存在差异性和递进性,即认知敬业会通过影响情感敬业继而影响行为敬业对工作绩效发生积极作用。研究结论证实了员工敬业度提升的积极意义,有利于实践中管理层对员工敬业精神培育的重视,也为管理层选择培育方式和确定培育方向提供了参考。