浅谈新时代工匠精神和敬业风气的培育

进入新时期,老牌国企人才短板现象日益凸显,设备老化急需更新换代,迫切提升职工工匠精神和敬业风气已成为当务之急。时下正值本钢实施混合所有制改革、大集体改制和推行“定岗、定编、定责、定薪”(以下简称“四定”)工作等新举措,给企业创新发展带来了新的挑战和机遇。本文结合本钢实际,就新时代工匠精神和敬业风气的培育进行分析研究,旨在为国有企业实现“弯道”提速增效及转型发展提供强有力的支撑和借鉴。

弘扬劳模精神 营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业精神——以吉林铁道职业技术学院为例

劳模是劳动者群体的领头羊,劳模体现着一种精神,劳模体现着一种文化。学习劳模精神,不能光是一句口号,更重要的是要在思想上引起共鸣,认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。高职院校铁路专业的学生要学习实践社会主义荣辱观,弘扬劳模精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

企业传承工匠精神的思考和应用

面对市场经济的发展,人与社会价值观的改变,企业更加需要传承工匠精神,有助于增强企业核心竞争力,有助于提高员工队伍素质,有助于形成企业文化品牌。电力企业积极探索传承工匠精神的新途径,加大'力度',巩固'硬实力',推进工匠精神传承;提升'高度',增强'凝聚力',发挥示范引领作用;探索'深度',推动'生产力',建立标准模范阵地;拓展'广度',激发'战斗力',打造优秀人才队伍。