数字化转型背景下社会组织机构的预算管理优化策略研究

本文的核心目标是深入探究在数字化转型的大背景下,社会组织机构应如何有效优化预算管理机制。首先,文章阐述了数字化转型与预算管理的基础内涵,为后续的深度研究构筑了坚实的理论基础。其次,着重分析了数字化转型所带来的优势,特别强调了其在提升管理效率、强化决策支持等方面的积极作用。再次,探讨了当前社会组织机构预算管理存在的问题,如预算波动性大、多元化项目管理复杂以及在维持日常运营与长期投资之间寻求平衡等。最后,根据这些问题针对性地提出了优化策略。通过这些策略的落地执行,有望助力社会组织机构更好地顺应数字化时代的变革趋势,全面提升其预算管理效能。

基于事业单位档案数字化管理工作的思考——以菏泽市国土综合整治服务中心为例

科学技术的发展,为人们的日常工作、生活提供了便利。事业单位为了更好地适应时代发展的需求,将信息技术引入档案管理之中,使事业单位的档案管理实现数字化,提升了档案人员的工作效率与工作质量。文章首先介绍了事业单位档案管理数字化的重要性,然后分析了事业单位档案管理中存在的主要问题,最后提出了优化档案管理的各项措施,以期为企事业单位提供参考。

数字化转型背景下财务管理工作的改进分析

社会经济发展速度不断加快,推动科学技术持续优化,为数字化时代的到来奠定了良好的基础。文章立足于数字化时代相关理念,深度探究与分析企业财务管理在数字化转型背景下面临的发展困境,探索其发展思路,对数字化时代背景下企业财务管理组织、管理工作、管理思维等方式展开综合性论述,旨在为企业数字化转型相关工作给予一定指导依据,为其可持续稳定发展奠定良好的基础。

新时期事业单位档案数字化管理工作创新的思考

文章从信息化技术应用、数据挖掘技术应用和跨部门协同合作模式三个方面思考了新时期事业单位档案数字化管理工作的创新思路。通过信息化技术的应用,可以提高档案信息的保存效率和安全性;数据挖掘技术的应用能够提高档案信息的利用效率和智能化水平;跨部门协同合作模式则推动档案信息的共享和一体化管理。这些思路为事业单位档案数字化管理工作提供了新的方向和策略。

数字化时代下事业单位财务管理工作应对策略

数字化时代的技术革新使财务管理更加高效,但也增加了数据隐私泄露和安全风险。文章以数字化时代为背景,探讨了数字化技术对事业单位财务管理的作用及影响,提出了数据标准化及共享、财务信息系统集成、数字化时代财务团队培养、财务风险防控与内部控制、财务数字化宣传培训等应对策略,以期利用数字化技术提升财务管理工作的价值,改善财务管理水平,为事业单位财务管理工作的革新提供参考。

档案管理工作数字化转型的策略研究

在数字化转变的进程中,档案管理工作似乎在电脑的帮助下提高了工作的效率,但简单的文件管理作业却削弱了人们的人文意识,这也是因为泛娱乐化因素的消极作用。档案数据信息越简单,越容易在互联网上流传,却无法满足资料处理精度的要求,因此,相关人员必须对其发展策略进行再探讨。本文主要对档案数字化的特征及其必要性进行了分析,并对纸质化档案管理存在的弊端进行了阐述,从而提出了相应发策略,以促进该领域的进步。

广西壮族自治区工业和信息化厅关于印发广西工业互联网暨制造业数字化转型产业生态供给资源池工作管理办法的通知(桂工信规范〔2023〕5号)

各市工业和信息化局、广西工业互联网产业联盟、各有关单位:为进一步规范广西工业互联网暨制造业数字化转型产业生态供给资源池管理工作,加快广西工业互联网发展,推动制造业数字化转型,助力广西工业振兴,结合我区实际工作,我厅制定了《广西工业互联网暨制造业数字化转型产业生态供给资源池工作管理办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

数字化出纳:新技术背景下工作效率与风险管理研究

文章首先对数字化出纳进行了概述,然后对数字化出纳提升工作效率的机制进行探讨,接着对数字化出纳在风险管理中的应用与挑战进行了深入分析,最后提出了一系列针对性的优化数字化出纳工作效率与风险管理的策略建议,为数字化出纳的健康发展及其在企业财务管理中的安全应用提供了理论和实践上的支持。

数字化背景下事业单位人事档案管理工作优化研究

事业单位与社会的稳定发展以及人民群众的生产生活有着密切关系,其中人事档案管理工作对事业单位的健康发展发挥着非常重要的影响。通过开展人事档案管理工作,不仅可以更加全面的掌握工作人员的工作动向,还可以更好的提升工作人员的工作质量,减少弄虚作假等不良作风的发生。基于数字化背景下,为了进一步提升事业单位人事档案管理工作的整体效率,就需要结合先进的数字化技术手段,助力管理理念与模式的创新发展,为事业单位的稳定发展夯实根基。鉴于此,本文就以数字化背景为研究中心,重点阐述了事业单位人事档案管理工作的发展概况,并对此提出了一些优化建议。

数字化病案信息技术对提高医院工作效率、病案管理质量的研究

观察数字化病案信息技术对提高医院工作效率、病案管理质量的影响。方法:选择2020年2月至2021年2月期间本院收录的750份病案,将这750份病案设为甲组;选择2021年3月至2022年3月期间本院收录的750份病案,将这750分病案设为乙组。使用常规管理对甲组进行管理,选择数字化病案信息技术对乙组进行管理。对2组管理效果进行比较。结果:乙组病案书写不规范、归档返修以及书写错误的概率比甲组低,病案总利用率比甲组更高,P<0.05.结论:在医院病案管理工作中应用数字化病案信息技术可获得良好效果,不仅能够有效提升病案总利用率,并且能够使病案书写不规范、归档返修以及书写错误的情况减少,对提升医院工作效率以及病案管理质量发挥着积极作用,可推广。

企业数字化本质:技术与组织互构

近年来,数字化变革、数字化转型发展迅猛,学界对企业数字化本质众说纷纭,没有形成共识。本文认为,工业革命以来,技术变革与企业组织管理相互融合,数字技术与企业组织管理在三个层次上互构,才是企业数字化的本质。

企业人力资源管理人员数字化素质的提升

数字化时代,企业面临数字化转型,数字化人才是其转型的关键驱动力。如何培养企业现有员工的数字化素质与能力,对企业持续健康发展尤为重要。本文在对企业从事人力资源管理工作的各级员工数字化素质存在问题及员工数字化素质维度分析基础上,提出了员工数字化素质提升的相应策略:合理规划好员工数字化素质培养方案与实施流程;搭建数字化素质平台;营造数字化素质的良好学习环境;关注员工的个体发展需求,为每个员工提供个性化的数字化培养方案;塑造数字化企业文化。

人力资源管理强度、工作嵌入与员工—组织匹配

人力资源管理在组织中发挥着不可或缺的作用,通过人力资源管理使员工与组织产生良好的匹配是企业管理实践的重要问题。本研究在文献梳理的基础上筛选人力资源管理强度、工作嵌入、员工—组织匹配的成熟量表并形成调查问卷,对陕西某国有企业基层技术人员进行问卷调查,并用SPSS26.0对问卷结果进行分析。研究发现,人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响员工—组织匹配,共识性维度正向影响员工—组织匹配,但并不显著;人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响工作嵌入,共识性维度正向影响工作嵌入,但并不显著;工作嵌入显著正向影响员工组织匹配;工作嵌入在人力资源管理强度及其各维度与员工组织匹配间起部分中介作用。

高职院校数字化教材的建设与管理

随着信息技术的迅速发展和教育改革的推进,高职院校数字化教育正逐渐成为教学的重要组成部分。数字化教材作为其中重要的组成部分,具有较传统教材更多的优势,如丰富的内容形式、形象的展示方式以及个性化的学习体验。然而,高职院校数字化教材的建设与管理工作是一个相对复杂而值得研究的课题。对此,本文旨在为高职院校数字化教材的建设与管理工作提供相关的理论依据和实践指导,推动高职院校数字化教育的不断创新与发展。

高职院校档案数字化管理存在的问题及对策研究

数字化管理是高职院校档案建设的重要内容,应用数字技术汇聚信息资源并构建完整的高职院校档案管理数据库,可有效提高高校档案工作的信息化水平,促进高校档案资源实现共享。本文分析了高职院校档案管理数字化的必要性,并指出当前所存在的问题,提出管理优化措施,对构建适应数字化转型新场景的档案管理体系具有一定借鉴价值.

数字化背景下的制造型企业管理机制改革路径

在数字化背景下,传统组织需要打破惯性思维,深化管理机制变革,以适应常态化的不确定性。文章基于进化论和目标管理的视角,依托数字化背景下的平台建设和组织管理理论,研究大型制造型企业如何通过管理机制的改革,推进企业战略绩效目标和经营发展的统一,推进企业经营发展的激励措施与内生动力的统一。

测绘档案数字化质量管理体系研究

随着“十四五”期间我国档案信息化建设的不断推进,测绘行业的档案数字化成效显著。但是,由于起步晚、发展快,测绘档案数字化过程中的质量管理问题未得到应有的重视。本文以湖北省测绘成果档案馆为主要调查对象,以全国代表性测绘档案馆(室)为案例,通过网络调查、个人访谈等方法,分析了测绘档案数字化质量管理现状,提出了以“全面质量管理”为理论基础、以“PDCA循环”为框架的测绘档案数字化质量管理体系框架,以期提升测绘数字化质量并为其他行业提供参考。

信息化与数字化管理在国有企业后勤系统中的应用

后勤管理是国有企业内部工作的重要组成部分,与企业发展密切相关。然而,由于管理方法的落后,后勤管理的质量得不到保障,严重影响了国有企业的稳定发展。因此,在信息时代,为了实现信息技术的创新发展,有必要在国有企业中做好后勤管理。在此基础上,本文简要分析了信息技术和数字化管理在国有企业后勤系统中的应用,介绍了涉及后台系统、电力和水消耗监测系统以及综合热线管理系统中的应用。

数字化背景下事业单位人力资源管理创新路径研究

随着数字化时代的到来,事业单位人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。本文旨在探讨数字化背景下事业单位人力资源管理的创新路径,分析其对组织效能和员工发展的影响。本文概述了数字化转型对人力资源管理的重要意义,从组织结构、招聘选拔、培训发展、绩效管理以及员工关系五个方面,详细探讨了数字化创新路径的具体实施策略。研究发现,数字化转型不仅提高了人力资源管理的效率和精确度,还促进了员工的个性化发展和组织文化的创新。

新时期档案工作数字化转型的思考与建议

结合档案工作数字化转型内涵和新时期我国档案事业发展形势,分析档案工作数字化转型意义,指出部分单位在观念、制度、人才、安全保障等方面还存在短板和不足。在学习借鉴先进经验基础上,提出各单位应将档案工作放在发展大局中进行思考谋划,坚持改革创新精神和系统观念,与时俱进创新工作理念,完善管理体系,提升专业能力,进而推动档案工作真正实现数字化转型。