数字化转型下中小学校视频资源的领导与管理

学校视频资源是取材自学校场域或服务于学校内部人员的视听材料,是一种“新”的教育领导与管理资源,具有具化领导理念、优化管理过程及深化教育改革的价值优势,其发展应用与数字化转型的时代背景相契合。中小学校视频资源的领导与管理对于促进学校变革发展具有重要意义,对此可从政策聚焦、时代考量及价值凸显三个维度理解和把握。面对变革与转型,中小学校长需系统提升将学校视频资源纳入领导管理工作的综合能力即“视频领导力”,具体包括“视频感召力”“视频前瞻力”“视频影响力”“视频决断力”和“视频控制力”,从而切实推动学校在教育数字化的新赛道上走向高质量发展。

探析总部企业人力资源数字化管理系统搭建路径

为适应企业规模扩张、能级提升对于集团化管理提出的新要求,进一步促进总部企业数字化、网络化、智能化转型发展,增强竞争力、控制力和抗风险能力,建立全集团统一的人力资源管理信息系统势在必行,从而为业务工作开展提供人才支点、业务支撑和服务支持。对此,总部企业要高效搭建人力资源管理的信息体系,提升数字化水平。

浅谈数字化技术在电力通信光缆资源管理系统中的应用

目前,新建变电站、线路投运造成通信光缆的路径、路由改造频繁,而现有的电力通信光缆资源管理系统较为低效,已不能适应电力通信发展的需要。基于此,为提高数据收集、分析、处理等工作的可视化和智能化水平,提升通信光缆资源管理效率,对数字化技术在电力通信光缆资源管理系统中的应用进行研究,以期为相关人员提供参考。

网络视频资源的小学信息科技教学管理系统设计

本文研究了基于网络视频资源的小学信息科技教学管理系统的设计,系统充分利用网络视频资源的优势,结合现代教育理论,为小学信息科技教学提供便捷、高效的教学管理平台。该系统集成了视频资源管理、在线教学、学生管理、教师管理以及教学评价等功能模块,旨在满足多样化的教学需求,提升教学质量与效率,通过精心设计的系统架构与数据库结构,确保了系统的稳定性、可扩展性和数据安全性,为小学信息科技课程的教学效果提供了有力保障。

数字化人力资源信息系统的实施与应用效果研究

在信息化飞速发展的今天,数字人力资源管理已经成为企业提高竞争能力、适应市场环境的一种主要方式。数字人力资源管理系统是一个重要的软件,它通过对人力资源数据的整合、管理与分析,使企业能够更加科学有效地进行人力资源管理。在当前日益激烈的市场竞争环境下,企业的人才管理水平如何,将决定企业的长远发展与可持续发展。为了提高企业的人力资源管理水平与效率,许多企业都开始重视并应用数字化HR信息系统。本文的目的是对数字化人力资源信息化的实现和使用成效进行全面的分析,从而帮助企业更加深刻地认识和引导企业的发展。

数字化转型对人力资源管理的影响分析

阐述智能化人力资源管理系统的设计与应用,分析数字化转型对人力资源管理的影响,并提出相关策略。通过系统的设计与实施、应用案例,验证系统在绩效评估、绩效分析中的应用效果。

数字化测绘技术在土地资源管理中的应用研究

在当前的信息化社会背景下,数字化测绘技术已经成为现代土地资源管理的重要工具。本研究深入探讨了数字化测绘技术在土地资源管理中的应用。首先,根据信息化测绘技术的原理和特点,构建了一个适用于土地资源管理的数字化测绘模型。在此基础上,利用包括遥感影像解译、全球定位系统(GPS)定位以及地理信息系统(GIS)分析在内的数字化测绘技术,实地进行了土地资源管理的应用研究。研究表明,运用数字化测绘技术,可以对土地资源进行精确、有效的识别和定位,有效地提高了土地资源的管理质量和效率。同时,通过对大量的地理信息进行处理和分析,能为土地资源的合理开发和利用提供有力的决策支持。此外,数字化测绘技术也在土地资源保护和可持续管理方面发挥了重要作用。研究结果为我国土地资源管理提供了新的视角和方法,有助于将我国土地资源管理工作推向一个新的水平。

数字时代下游戏化人力资源管理研究述评

游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。

数字化信息技术在人力资源管理系统中的创新应用

阐述数字化与信息技术在人力资源管理中的应用特点,分析数字化与信息技术的创新机制、方法和管理系统的影响,提出基于数字化与信息技术的人力资源管理系统优化措施。

基于数字化校园的视频资源管理系统设计与开发

文章分析了数字化校园建设背景下视频资源建设现状及遇到的问题,从实际需求出发,结合Asp.net技术、数据库技术及JW Media Player开源平台等技术知识,设计开发视频资源管理系统平台,为类似视频资源应用提供参考。

开放大学数字化视频资源管理系统的构想与建设

本文回顾了电大视频资源建设的发展历程,通过对当前电大视频资源使用过程中存在的问题进行了梳理,提出了建立数字化视频资源管理系统的必要性与迫切性。对数字化视频资源管理系统从结构、建设到应用进行了较为系统和详细的描述与解读。建立数字化视频资源管理系统是对电大视频资源的抢救性恢复,对于今后电大视频资源的长久保存,再次开发使用,提高电大教学资源的共建、共享,让广大的电大师生充分分享这电大建校三十年以来积累成果,都有着重大的意义和作用。建立国家开放大学,数字化视频资源管理系统是我们急需和马上需要着手的任务之一,对于国家开放大学的教学资源建设与应用有着推动作用,是建立国家开放大学的重要基石。

基于云计算的自然资源视频监控系统设计与研究

为了解决当前自然资源执法监管信息化系统存在的问题,满足对违法行为进行实时发现的需求,构建一个覆盖全省的实时监控视频系统。该系统基于云计算和视频中台等技术构建了两级云架构的视频处理与存储系统,通过AI等大数据算法对数据进行整合、分析,进而构建了具有执法线索、监督问效、行动处置和综合指挥等功能的自然资源管理系统。同时,该系统遵循安全等级保护三级要求,确保网络与信息安全,助力自然资源监管数字化。

全球化人力资源管理与系统落地

全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一,企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要,不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围的人力资源,提高员工的满意度和绩效,还能够提升企业的国际竞争力,促进企业可持续发展。但同时这也是一项复杂任务,需要有效的策略来保障公司全球化运营能够协调一致,并在不同文化和法律环境中运作。

有线网络资源数字化在社区智能安防领域的应用实践

社区智能安防项目作为智慧城市建设的重要组成部分,关系着每一位居民的生命和财产安全。本文结合广电运营商正在建设的社区智能安防项目,探讨广电运营商的有线网络资源数字化在社区智能安防项目日常管理、运维保障和节能减排中的应用。

无锡地铁人力数字化转型 提升企业数智化管理水平的探索与实践

为进一步提升人力资源管理效率和效益,无锡地铁于2009年就全面启动了人力资源管理信息化建设工作,经过十余年的发展,原有的信息化系统已无法支撑当下多元融合发展的战略目标,数字化转型成为无锡地铁重塑人力资源管理流程、激发人才效能、推动企业提质增效的必由之路。本文从无锡地铁人力资源信息化系统暨HCM战略人才资本管理系统建设入手,从建设背景、项目规划和实践历程阐述无锡地铁人力资源数字化转型工作中的成果与经验。

区域资源生态系统数字化管理研究

信息化技术已推动生态系统管理进入了数字化管理的时代。将记录资源生态系统要素的信息转化为按一定准则且规范排列的数字信息 ,就形成数字资源生态系统。文中以宁津县数字农业系统为例论述了数字化系统对资源生态研究的主要贡献表现在 :①建立了不同资源层面的空间相关。②构造了反映同一资源层面动态变化模式。③通过基于样本信息的空间插值实现资源生态信息的扩展。④资源生态特征的可视化。数字化资源生态系统的建立给科研人员和管理人员提供了对生态经济进行定量分析的科学手段 ,实现了对复杂的不同空间层面、不同特征类型生态资源的综合分析。

数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析

数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念,并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足,给出数字化人力资源管理系统定义,提炼数字化时代人力资源管理的基本特征,包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测;基于知识创造模式理论,阐释数字化人力资源管理结构,包括六大功能模块;最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云运行4个阶段,进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤。

建立数字化学位论文管理系统,促进资源共享

对运用ASP.NET、DC、XML技术建立数字化学位论文管理系统的可行性进行了探讨。

国土资源档案数字化及管理系统构架的设计

国土资源档案是国家档案的重要组成部分，建立国土数字档案馆管理系统，实现管理系统与国土资源数据中心以及电子政务系统、地籍信息管理系统等业务系统的互联互通，建设数字档案信息资源库，实现所有国土档案的全面数字化管理，是适应信息时代社会发展的必然选择，是加快档案管理现代化、提高国土资源档案服务水平的客观要求。

人力资源管理数字化转型分析及探索

在当前数字化时代的背景下,通过对企业人力资源管理现状和运营管理过程中存在的问题进行调查和分析,可以发现数字化转型已经成为企业提升内部组织管理效能及增强外部竞争力的有效举措。文章旨在分析数字化时代人力资源管理数字化转型建设的背景,依托新型先进技术梳理数字化转型的建设思路,最终归纳总结出数字化转型的重点任务及风险防控点,为提升企业的核心竞争力建言献策。