垦区数字化资源网络管理系统的建立

介绍了农垦数字化资源网络管理系统的软件平台和开发工具 ,给出了网络拓扑结构图和系统功能结构图 ,分析了系统基本功能的实现。

探析总部企业人力资源数字化管理系统搭建路径

为适应企业规模扩张、能级提升对于集团化管理提出的新要求,进一步促进总部企业数字化、网络化、智能化转型发展,增强竞争力、控制力和抗风险能力,建立全集团统一的人力资源管理信息系统势在必行,从而为业务工作开展提供人才支点、业务支撑和服务支持。对此,总部企业要高效搭建人力资源管理的信息体系,提升数字化水平。

浅谈数字化技术在电力通信光缆资源管理系统中的应用

目前,新建变电站、线路投运造成通信光缆的路径、路由改造频繁,而现有的电力通信光缆资源管理系统较为低效,已不能适应电力通信发展的需要。基于此,为提高数据收集、分析、处理等工作的可视化和智能化水平,提升通信光缆资源管理效率,对数字化技术在电力通信光缆资源管理系统中的应用进行研究,以期为相关人员提供参考。

数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构

数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特征模型。其中,数据分析能力、云平台及大数据操作管理技能、快速学习能力、场景迁移能力等胜任特征体现了数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征新要求。企业要进行数字化转型,应重视数字化实践中人力资源管理者的配置与培训,通过新的胜任特征模型建立人才画像和人才评估标准,运用大数据技术提升人力资源管理部门工作效率。

多校区移动通信网络数字化教学资源共享系统

由于当前系统处理时延数据的能力较弱,误差较大。结合移动通信网络的传输功能,设计多校区数字化教学资源共享系统。优化芯片采集器和USB下载接口模块电路。参考现有小学数字化管理平台,建立教学资源共享平台;引入移动通信网络,构建非视距信号误差消除模型;设置教学资源缓存与传输逻辑,根据移动通信网络选择概率梯度,控制教学资源共享内容。实验证实设计系统功能完善,可用于资源共享,并且设计系统可以将仿真图中的时延数据全部处理。

网络视频资源的小学信息科技教学管理系统设计

本文研究了基于网络视频资源的小学信息科技教学管理系统的设计,系统充分利用网络视频资源的优势,结合现代教育理论,为小学信息科技教学提供便捷、高效的教学管理平台。该系统集成了视频资源管理、在线教学、学生管理、教师管理以及教学评价等功能模块,旨在满足多样化的教学需求,提升教学质量与效率,通过精心设计的系统架构与数据库结构,确保了系统的稳定性、可扩展性和数据安全性,为小学信息科技课程的教学效果提供了有力保障。

有线网络资源数字化在社区智能安防领域的应用实践

社区智能安防项目作为智慧城市建设的重要组成部分,关系着每一位居民的生命和财产安全。本文结合广电运营商正在建设的社区智能安防项目,探讨广电运营商的有线网络资源数字化在社区智能安防项目日常管理、运维保障和节能减排中的应用。

数字化人力资源信息系统的实施与应用效果研究

在信息化飞速发展的今天,数字人力资源管理已经成为企业提高竞争能力、适应市场环境的一种主要方式。数字人力资源管理系统是一个重要的软件,它通过对人力资源数据的整合、管理与分析,使企业能够更加科学有效地进行人力资源管理。在当前日益激烈的市场竞争环境下,企业的人才管理水平如何,将决定企业的长远发展与可持续发展。为了提高企业的人力资源管理水平与效率,许多企业都开始重视并应用数字化HR信息系统。本文的目的是对数字化人力资源信息化的实现和使用成效进行全面的分析,从而帮助企业更加深刻地认识和引导企业的发展。

人力资源管理数字化转型及其路径研究

在当今社会,随着信息技术的快速发展,数字化转型已成为推动各行各业创新和效率提升的关键驱动力。对于事业单位而言,人力资源管理的数字化转型不仅是应对技术革新挑战的必要步骤,也是提升管理效率、增强服务能力和实现可持续发展的重要策略。然而,事业单位在推动人力资源管理数字化转型的过程中,常常面临诸多挑战,如组织结构僵化、信息技术应用不足以及员工对新技术的接受度低等问题。本研究旨在探讨事业单位人力资源管理数字化转型的优化路径,以期为事业单位的人力资源管理提供科学、系统的改进策略。

数字化转型对人力资源管理的影响分析

阐述智能化人力资源管理系统的设计与应用,分析数字化转型对人力资源管理的影响,并提出相关策略。通过系统的设计与实施、应用案例,验证系统在绩效评估、绩效分析中的应用效果。

数字化背景下战略人力资源管理对网络怠工的影响研究

数字化浪潮已经袭来,企业的数字化转型为新技术和网络的使用创造了条件,互联网与生产管理的深度融合为员工的偏差行为提供了新的机会,给企业人力资源管理带来了挑战。本文依据认知—情感系统理论,构建战略人力资源管理通过组织自尊和情感承诺影响员工网络怠工行为的链式中介模型,探讨数字化转型的调节作用。研究结果表明:战略人力资源管理负向影响网络怠工;组织自尊和情感承诺不仅分别在战略人力资源管理与网络怠工间发挥部分中介作用,而且共同发挥链式中介作用;数字化转型正向调节战略人力资源管理与组织自尊和情感承诺的关系。

中国医疗卫生系统管理和医疗效率研究——基于非期望产出和共享资源的两阶段网络DEA模型

深化医改是全面深化改革统筹推进的重要议题,当前的研究多集中在医疗卫生机构的管理运营效率上,很少同时考虑到医疗和医护人员的效率水平。因此,本文建立一个改进的非期望产出和共享资源的两阶段网络DEA模型,从管理效率和医疗效率两个层面对我国医疗卫生系统进行分析。研究结果表明:(1)我国当前整体医疗效率处于较高的水平,但管理效率仍有较大的进步空间;(2)东北部地区的管理效率与其他三个区域存在着较大的差距,仍需进一步提升各层非医护人员的管理和业务能力;(3)经济欠发达地区需因地制宜加大医疗资源投入,利用互联网、大数据、AI等先进的技术提高诊疗效率和人才培养质量。

数字时代下游戏化人力资源管理研究述评

游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。

数字化信息技术在人力资源管理系统中的创新应用

阐述数字化与信息技术在人力资源管理中的应用特点,分析数字化与信息技术的创新机制、方法和管理系统的影响,提出基于数字化与信息技术的人力资源管理系统优化措施。

数字化医院计算机信息网络系统安全管理策略

得益于现如今的数字化社会环境,数字化技术得以广泛应用,发挥出其良好的作用,对于医院来说,也不例外。医院为了适应现代社会对医疗服务的要求,逐渐应用信息化及数字化方法开展医院管理工作,但信息网络系统也存在一定的安全隐患。笔者阐述了数字化医院计算机信息网络系统安全存在的主要问题,分析了提高数字化医院信息网络系统安全性的具体措施,为保障医院计算机网络信息的安全、稳定运行提供参考。

全球化人力资源管理与系统落地

全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一,企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要,不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围的人力资源,提高员工的满意度和绩效,还能够提升企业的国际竞争力,促进企业可持续发展。但同时这也是一项复杂任务,需要有效的策略来保障公司全球化运营能够协调一致,并在不同文化和法律环境中运作。

“互联网+”视域下公共资源交易中心档案数字化的价值分析

本文通过对“互联网+”视域下公共资源交易中心档案数字化进行分析,探讨了其价值和方法。档案数字化在公共资源交易中心具有重要意义,可以提高信息管理效率、加强信息安全保障,促进公共资源交易的便利性和公平性。通过技术手段,结合信息化管理和电子文档管理系统,可以实现档案数字化,为公共资源交易提供支持。

基于电力通信网络的管理信息系统的设计与实现

阿拉善地区为了提高电力供应水平,于2013年实施了14个电力基础设施工程,总投资约11.7亿元。其中,全年计划竣工10个项目,开工4个项目,进一步优化了阿拉善的电力网络布局,促进了区域经济的快速发展。目前,这些工程已经完成了一半的进度,极大地解决了阿拉善的电力问题。然而,随着阿拉善地区电力网络规模的不断扩大,电力系统的构成也变得越来越复杂。因此,建立一套完善的电网监控体系对于促进阿拉善地区的经济社会发展具有紧迫性。为满足这一需求,本文对内蒙古自治区电力公司的发展现状进行了分析,并对阿拉善地区的实际需求进行了详细研究。在调研与分析了该地区配电网实际情况后,本文对其整体结构和主要职能进行了深入讨论。

区域资源生态系统数字化管理研究

信息化技术已推动生态系统管理进入了数字化管理的时代。将记录资源生态系统要素的信息转化为按一定准则且规范排列的数字信息 ,就形成数字资源生态系统。文中以宁津县数字农业系统为例论述了数字化系统对资源生态研究的主要贡献表现在 :①建立了不同资源层面的空间相关。②构造了反映同一资源层面动态变化模式。③通过基于样本信息的空间插值实现资源生态信息的扩展。④资源生态特征的可视化。数字化资源生态系统的建立给科研人员和管理人员提供了对生态经济进行定量分析的科学手段 ,实现了对复杂的不同空间层面、不同特征类型生态资源的综合分析。

数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析

数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念,并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足,给出数字化人力资源管理系统定义,提炼数字化时代人力资源管理的基本特征,包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测;基于知识创造模式理论,阐释数字化人力资源管理结构,包括六大功能模块;最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云运行4个阶段,进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤。