数字技能培训及职业稳定性对农村人居环境治理效果的影响

基于云南3959名村干部调查数据,实证分析数字技能培训、职业稳定性对农村人居环境治理效果的影响。结果表明:村干部参与数字技能培训对农村人居环境治理具有显著正向效应,而村干部职业不稳定性显著制约农村人居环境治理效能提升;村干部声望权威、家庭收入和村庄通信设施建设亦能促进人居环境治理效能提升。村干部职业稳定性在数字技能培训影响农村人居环境治理效能中具有调节效应,数字技能培训通过提高村干部数字治理能力来提升人居环境治理效能。异质性分析发现,数字技能培训对“雏雁”型村干部人居环境治理效能的正向效应大于“成雁”型村干部;职业稳定性越高,“雏雁”型村干部参与人居环境治理的效果越好,且优于“成雁”型村干部。由此提出加快构建村干部数字技能培育体系和实施青年“领头雁”数字技能培训计划等促进农村人居环境整治提升建议。

英国成人数字技能培训的动因、行动与特征

为探究英国成人数字技能培训的动因、行动及特征,通过文献研究发现,在为满足技术进步带来的数字技能需求、解决数字技能短缺问题、促成所有英国人参与数字社会等因素驱动下,英国在成人数字技能培训领域开展行动:政府设置数字技能基准、引入数字资格制度、提供数字技能专项资金;雇主主导设计数字技能国家课程、对企业员工进行数字技能培训;培训提供者在继续教育和高等教育中嵌入数字技能、实施面向工作的数字技能培训。这些行动呈现出主体一主多元、课程因需而异、形式多样混合的特征,在促使成人数字技能培训获得成效的同时,也表现出较为侧重功能性数字技能的问题。有鉴于此,为提升我国成人数字技能,有必要树立大数字技能观,区分普及性数字技能培训和专业性数字技能培训,激发多元主体参与数字技能培训,循证开发数字技能培训课程,弹性化实施数字技能培训。

如何破解企业数字技能人才培养悖论?——一项基于机器学习的研究

通过机器学习技术,借助XGBoost模型和K-means聚类分析,预测员工是否离职并构建留职员工画像,旨在为破解这一困境提供新视角。基于自愿离职模型,采用Kaggle数据分析平台上某包含19 158个样本点的开源员工离职数据集开展研究。结果发现:(1)存在四种留职员工画像,包括初入职场型、艺商文巾帼型、资深职业型和机会追逐型;(2)根据四种留职类型,提出员工筛选方案和培训策略。结果揭示了机器学习技术在建立准确的员工留职预测模型上的潜力,这对于组织在提供数字技能培训前筛选具有培养价值的员工,以及制定科学的员工保留决策等方面具有理论参考价值和实践指导意义。

英国数字技能教育与培训的动因、行动与特征

为满足技术进步带来的数字技能需求、解决数字技能人才短缺问题并促成每个英国人都能参与数字社会活动,英国政府、雇主及教育与培训提供者作为主体开展了不同层面的数字技能教育与培训行动,主要包括:在政府层面,设置数字技能基准、引入数字资格制度并为数字技能发展提供专项资金;在雇主层面,通过主导设计数字技能国家课程,对企业员工开展数字技能培训;在教育与培训提供者层面,通过在教育教学中嵌入数字技能,实施面向工作的数字技能培训。这些行动呈现出主体一主多元、课程因需而异并且形式混合多样的特征。

数字经济时代企业人力资源管理发展分析

随着数字经济的迅猛发展和技术的不断创新,企业人力资源管理面临着前所未有的变革与机遇。本文首先界定了数字经济和企业人力资源管理的相关概念,分析了人力资源管理在提升企业竞争力、优化组织结构和促进人才发展等方面的重要性。其次探讨了当前企业在人力资源管理过程中面临的人力资源管理数字化转型意识不强、技能需求与人才供给不匹配、传统人力资源管理模式僵化以及组织文化转型与价值观重塑难等问题。针对这些问题,提出了加强员工数字化技能培训和人才储备、推动人力资源管理模式创新与升级以及培育适应数字经济的组织文化与价值观等优化路径,旨在为企业在数字经济时代优化人力资源管理提供有益参考。

国际资讯

欧盟呼吁对就业者加强数字化技能培训；快速数字化学习市场增长了80％；英国：医疗健康当局预备运行E-Leaming平台；