人工智能时代数字自我效能感的发展及展望

现如今,人工智能与数字化正在影响生活的多个领域,使用数字化设备已成为一项基本技能。数字自我效能感被认为是成功使用数字系统最关键的决定性因素之一,从概念构成、测量以及研究现状3个方面出发,对数字自我效能感的现有研究成果进行梳理,并对未来研究与发展进行展望,以期为后续研究提供参考与借鉴。

数字化人力资源管理对员工数字化创造力的影响研究

在数字经济蓬勃发展的时代,数字化人力资源管理的作用越发重要。文章旨在探讨数字化人力资源管理对员工数字化创造力的影响,并进一步剖析数字化自我效能感的中介作用,以及人力资源管理强度感知的调节作用。文章对352名企业成员进行问卷调查并对所获数据进行分析,发现:数字化人力资源管理正向影响员工数字化创造力;数字化自我效能感在数字化人力资源管理与员工数字化创造力之间起中介作用;人力资源管理强度感知正向调节数字化人力资源管理对员工数字化创造力的影响过程,即在人力资源管理强度感知较高时,数字化人力资源管理通过员工数字化自我效能感对员工数字化创造力产生的正向作用更为明显。文章从理论上揭示了数字化人力资源管理对员工数字化创造力的有效影响路径,有助于指导员工数字化创造力的培育和提升。

技术冲击意识对制造业员工主动技能发展的双刃剑效应——基于SEM与fsQCA的研究

制造业数字化转型背景下,数字技术的引入给员工带来不同程度的技术冲击,并且使得员工岗位技能要求不断提升。基于压力认知评估理论和工作要求—资源模型,通过475份数字化转型的制造业员工调研数据,利用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨技术冲击意识对员工主动技能发展的影响机制,以及影响主动技能发展的组态路径。研究发现:①压力认知评估是技术冲击意识影响主动技能发展的关键中介变量,技术冲击意识通过挑战性评估对主动技能发展产生积极影响,通过威胁性评估对主动技能发展产生消极影响;②数字自我效能感在上述影响效应中具有显著调节作用,即数字自我效能感强化技术冲击意识与挑战性评估之间的正向关系,弱化技术冲击意识与威胁性评估之间的正向关系;③在主动技能发展的前因条件组合中,有4类触发员工主动技能发展的前因构型。

社会信任、社会联系与老年人数字融入——基于CGSS 2017数据的实证分析

跨越老年数字鸿沟,推动老年人的数字融入是数字中国建设的重要工作.本文从社会资本的视角,探讨了社会信任和社会联系对老年人数字融入的影响,以及数字自我效能感在上述影响中的调节作用.基于CGSS 2017的调查数据,应用线性回归模型开展数据分析.结果表明,社会信任和社会联系显著地正向影响认知型数字融入,且该影响关系不受老年人数字自我效能感的调节;社会信任和社会联系均对应用型数字融入没有显著影响,但数字自我效能感正向影响老年人的应用型数字融入.本文的研究结果可以为促进老年人的数字融入提供实践启示.