数智化劳动平台灵活就业人员的关系管理

近年来,互联网平台渗透到了日常生活的方方面面,互联网技术的不断发展为新就业形态的诞生和蓬勃发展提供了良好的条件。灵活就业具有就业门槛低、包容性大、机制灵活、进退方便等特点,对于工作者来说这是一种新型的就业方式,得以实现自我价值,合理分配工作时间,凸显了灵活自由的生活工作态度,适应了多形式和多层次经济发展的需要,具有巨大的就业吸纳能力。这种经济活动,突破了传统经济活动的空间限制,改变了数智化劳动平台的雇用方式,并且对灵活就业人员关系管理带来了新的问题。文章聚焦数智化劳动平台的灵活就业人员关系管理,综合研究发展的现状,并针对目前存在的问题,提出数智化劳动平台对灵活就业人员关系管理的对策。

新业态下数智化劳动:平台规训、风险生成与政策因应

新业态下数智化劳动过程较之经典劳动过程呈现全新的特征:数智化的全景监控与平台规训、资本驱动下的超级流动与加速主义、消费者与从业者的冲突隐匿了劳资矛盾、原子化个体博弈空间被数智化技术压缩。这些全新的特征决定了新业态在发挥"稳就业、促就业"功能的同时,不可避免地给社会造成结构性风险。这些结构性风险是多维度的,既包含了对劳动者去技能化的陷阱,也包含了对制造业的虹吸效应及产业空心化的趋势。这些风险对我国现行的劳动法与劳动保障体系形成巨大挑战,亟待从公共政策视角回应并消解这些结构性风险,强化多主体协同创建体面的劳动环境,鼓励服务业多模式多业态均衡发展,提升劳动者数智化技能以适应业态转型,加强对新业态从业者社会权益保障及平台规范管理。

新质生产力何以炼成

基于跨学科方法,剖析数据和信息在个体认知、群体交往、协作行为中不同的作用机制,探究新质生产力的实质在于数智赋能的社会生产重构跃升;它离不开数据智能的作用,但归根结底是由数智化劳动者及其群体行为驱动生产力实现“质变”;随着数据智能技术应用程度的提高,社会生产日趋由线性演进转向非线性跃升。科技创新无法任意选择,新质生产力得以形成取决于社会生产生态系统的支撑。在新生产方式迅猛发展,世界生产与消费格局空间分化的大变局时代,驱动新质生产力孕育发展的核心任务是在数智科技新赛道开拓高附加值制造环节和推进服务环节的产业化;主要措施包括持续发展模块网络化新生产方式、培育数智化劳动群体、促进数据要素市场发展、创新多层级生产组织、发挥金融的要素组合效应、统筹发展与安全等。