期刊编辑部绩效评价的“堵点”“痛点”与“燃点”

期刊编辑部绩效评价是激发编辑工作积极性的重要举措,而"堵点"和"痛点"的客观存在制约了绩效评价的功效。事务劳动、编务劳动与编辑劳动难度的不可比拟性,岗位不可调整与绩效难以递减的矛盾性,工作态度等职业道德表现的难以量度性等是期刊编辑部绩效评价的"堵点";对不同性质劳动的"归一化"处理、岗位职责的"漏出项"、劳动与绩效工资的不对等则是期刊编辑部绩效评价的"痛点"。为了"引燃"期刊编辑的工作激情,要做到按"事"激励,按类考核,兼顾数量、质量与时间,并坚持劳动价值论进行考核。