坚持社会主义五位一体的整体公正理念

公正是社会主义制度的首要价值,是科学社会主义的根本原则和基本要求,也是社会主义制度的优越性之所在。公正作为调整人们之间的社会关系特别是利益关系使之达到人与人平等的一种价值评价标准,既是现代社会协调和处理人际关系的重大价值取向,也是现代制度设计和公共政策达到科学化、人文化的基本依据。科学社会主义视野内的公正是由经济公正、政治公正、文化公正、社会公正和生态公正所组成的五位一体的整体公正。坚持社会主义五位一体的整体公正理念,维护和促进五位一体的整体公正,目的是为了充分保障人民群众的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益和生态权益五位一体的整体权益的实现。只有正确认识现实的社会主义还存在的种种不公正现象,才能在不断完善社会主义制度过程中消除这些现象,走向五位一体整体公正的社会主义和谐社会。

整体公正的形成及其影响

整体公正的研究已有近20年,产生了很多丰硕的成果,对很多领域产生了重要的影响。本文首先回顾整体公正的形成,接着根据整体公正的作用回顾了相关实证研究,即整体公正分别作为:前因变量、中介变量、调节变量。同时从团体层面上即整体公正氛围对整体公正在员工态度和行为方面的影响进行论述。最后在当今研究的基础上提出展望。为创建整体公正氛围、规范组织制度提供了启示。

新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响:妒忌与整体公正感的作用

以往个别协议研究多集中于协议授予方(管理者)与协议接受方(员工)之间,鲜有研究涉及不具有个别协议的第三方(同事)的立场。本研究基于社会比较理论和不确定性管理理论,探讨新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响及其作用机制。通过对多行业25家企业204位员工的问卷调查结果表明:新员工个别协议对同事的职场排斥和自我完善有显著的正向影响。妒忌中介了新员工个别协议对职场排斥和自我完善的影响。整体公正感调节个别协议通过妒忌对职场排斥和自我完善的间接效应:高整体公正感下,个别协议通过妒忌对自我完善的正向间接效应更强;对职场排斥的正向间接效应更弱。

组织公正感研究新趋势——整体公正感研究述评

随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理论基础进行了介绍,分析了整体公正感的形成与影响,并在此基础上指出了未来研究方向。

司法公正的实质及价值评价

司法公正是人类社会的司法理想,其实质是法律公正的现实化,实体公正与程序公正不过是法律确立的实体公正与程序公正的现实化形式。司法公正的价值定位应当以整体公正为归宿。法律则是司法公正的唯一评价标准。

论新《刑事诉讼法》传闻证据的采纳——以英国上诉案件判决理由为基础对两种审判逻辑的思考

证人出庭率偏低是我国在传闻证据采信方面的一大阻碍。作为积极吸收《欧洲人权公约》以及欧洲人权法院判例的英国司法系统,其经验融合了整个欧洲大陆的智慧。对于传闻证据采信这种同质性问题,其经验存在被我国借鉴的可行性。本文基于欧洲人权法院判例的逻辑结构与英国法院自身审判的逻辑结构,通过对三个上诉理由基本相同,并且上诉于同一法院的案例进行对比分析,从而获得对其合理性的考量。进而结合我国国情,对于借鉴其经验作出可行性分析。

论性侵案件法官对被害人的诉讼关照义务——以欧洲人权法院对Y诉斯洛文尼亚案的裁决为切入

2015年欧洲人权法院对Y诉斯洛文尼亚案的裁决强调了法官在性侵案件中积极调查、迅速审判、保护被害人尊严的关照义务,并通过"整体平衡"和"权衡法则"的方法设定了关照义务行使的边界,为衡平权益的冲突提供了全新的视角,体现了欧洲人权法院关照与权衡的基本立场。这一立场与欧洲传统的"司法债务"观念有关,亦反映了对性侵被害人保护的整体趋势,对我国有较强的借鉴意义。实证研究表明,我国性侵案件的审理存在查明案件事实难度大、审理时间长、关照与权衡意识缺乏等问题,有必要从需求、关照与界限三个层面构建性侵案件的关照体系,权衡被告人权益,实现审判的整体公正。