企业人力资源整体实现价值计量

人力资源价值计量是一个具有诸多争议的问题 ,由于人力资本本身所具有的特殊性 ,其定价的难度远远超过物力资本。本文将人力资源价值计量的着眼点定在企业框架内 ,在提出企业人力资源整体实现价值计量的假设和理论依据的基础上 ,构建出人力资源整体实现价值的计量模型 ,并据此进行了实证分析。