“图情合一”整体性人才资源开发的探索

作为国内第一个省市级图书情报联合体,上海图书馆新馆的诞生,既是图情事业发展的极好契机,同时也给图情事业的科学管理增添了许多新的课题。为实现“国内先进,世界一流”的战略目标,完成“上海的重要信息枢纽和精神文明建设的重要基地”两大任务,上图新馆积极稳妥地推出了以馆所业务改革为核心,人事制度改革、内部创收分配改革相配套的目标管理系统工程,为之配套的人才管理工作该如何适应改革的需要,就现实地摆在了面前。

农业科研院所整体性人才资源开发的思考

农业科研院所整体性人才资源开发的思考周俊︵陕西省农业科学院７１２１００︶近年来，一些农业科研院所为了解决科技人员中“一代老化、一代断层、一代不稳”的突出问题，都在努力选拔和培养跨世纪科技人才。做为超常规的人才培养措施，它的效果是显而易见的。但是，如何...

从实际出发 推动我市整体性人才资源开发

人才资源开发势在必行——泸州市社会经济发展战略需要。泸州市经过几十年的建设,经济和社会取得了长足的发展。我市的发展目标是建成川南现代化大城市,按照市委、市政府的部署。

焦作市整体性人才资源开发战略目标及对策研究

整体性人才资源开发对二十一世纪焦作市的经济发展具有重大意义。在整体性人才资源开发方面,焦作市已经做了大量有建设意义的工作,取得了显著的成绩。但是焦作市的人才现状还存在着一定的不合理性,有待进一步解决,因此,提出进一步明确人才资源开发目标和整体性人才资源开发的对策。

整体性人才资源开发刍议

目前,人们越来越深刻地认识到,整体性人才资源开发,已是现时代最重要、最紧迫的任务。有关人才学专家指出,要提高认识,把构筑人才高地作为经济发展新的增长点来抓,其中之一是充分发挥科技作为第一生产力的关键作用。这实际上是向我们提出了一个新的观点,即:整体性人才资源开发是新的经济增长点。这是一个十分重要的、正在被实践所不断证明的理论观点。只有正确地理解和认识了这个观点。

试论政府秘书整体性人才资源开发

所谓政府秘书整体性人才资源开发,是指政府运用科学的开发战略,建立健全一整套开发机制,对各级各类机构的政府秘书管理人才进行系统的培养和评价、选拔和使用、配置和保障等相关的系统过程.政府秘书整体性人才资源开发所涵盖的内容是一个硕大的系统.

整体性开发:有效整合国有企业人才资源

近年来,随着改革的深入发展,人才资源的开发,特别是国有企业人才资源开发已被提上企业人事改革的议事日程。国有企业整体性人才资源开发的成功与否,直接影响企业改制和现代企业制度的建立,进而制约着国企的发展。如何开发人才资源,并充分发挥其价值,是21世纪中国企业面临的重大课题。 国有企业整体性人才资源开发的现实意义 人才资源是社会资源中的最基本资源。

老科技人才的应用——人才资源整体开发的重要组成部分

人才资源二次开发、利国利民利老的大事科学技术是第一生产力。人才是最重要的资源。扎扎实实地做好人才资源开发工作,是一项具有战略性、全局性的大问题。对老科技人才的二次开发(即对离退休人才的再开发)是整体性人才资源开发的重要组成部分。现在国家人事部已把这个问题响亮地提出来了、宋德福部长意味深长地说,今天不重视二次开发问题。

陕西省人民政府关于印发省人才资源发展规划的通知

各设区市人民政府,各地区行政公署,省人民政府各工作部门、各直属机构:现将《陕西省人才资源发展规划》印发给你们,请认真贯彻执行。

让夕阳更加美好——老年人才资源开发的现状与思考

让离退休技术、管理人才仍有用武之地,对社会有这样几大好处:使他们的技术经验继续为社会服务;缓解人才紧张的矛盾;可创造更多的就业机会;同时也有利于老年人的身心健康。因此,老年人才资源是很值得发掘的。

沧州市人才服务中心党建工作纪实

沧州市人才服务中心是全市综合性人才服务机构,是省十五家重点生产要素市场之一,是省要素市场建设先进单位。1984年始建以来,特別是近几年,人才服务中心党支部高度重视党的建设,坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,认真贯彻省市人事工作和人才流动工作会议精神,紧紧围绕沧州经济社会总体发展战略,以整体性人才资源开发统揽人才工作全局,以调整人才结构为突破口,连续四年被评为市级精神文明单位。党支部被评为先进基层党组织。

构筑宁波区域性人才高地

目前,我市整体性人才资源开发工作已进入崭新的关键性发展时期。构建宁波区域性人才高地,不能只停留在一般性的口号和议论上,而是必须抓住全市科教兴市大会召开和全市上下认真贯彻落实"一号工程"这个大好的契机,大胆创新,勇于实践,在机制上不断寻求突破,使宁波真正成为优秀人才创新、创业的乐园。下一步主要是着力抓好以下五方面工作。1、强化树立"人才是第一资源"的社会理念,形成政府为龙头,企事业是主体,全社会共同参与的人才资源开发新格局。

实施人才战略 促进江西发展

国家要强盛,经济要振兴,科技是动力,人才是关键———这是改革开放20多年来举国上下形成的共识。如何培养人才、吸引人才、留住人才、发挥人才的最大潜能———这也是深化改革以来国人共同关注的热点话题。为此,本刊特辟《人才论坛》专栏,供有识之士建言献策。

我国将力争用10年时间使西部人才赶上全国平均水平

我国将力争用10年左右的时间,使西部地区各类专业人才总量和高级专业人才的比例接近全国平均水平,为西部大开发提供强有力的人才保障。人事部部长张学忠说,西部地区人才资源的开发,是西部大开发的重要内容和基本保证,也是我国整体性人才资源开发的重要组成部分。为配合西部大开发的整体部署,有关部门正在研究制定《西部地区人才开发十年规划》。

浅谈加入WTO对我国人才资源开发的影响

我国加入WTO后,人才市场和其它行业一样要尽快与国际惯例接轨,要应对国际人才竞争。据专家预测:由于中国要按"国际惯例"行事,进入国际大循环,中高级的专业人才将更加走俏,整个社会的"人才危机"将会成为今后一个突出的普遍现象。1 人才资源开发认识方面1993年8月,我国颁布了《国家公务员条例》,明文规定了职位分类制度。

“两个根本转变”与高校人事管理

一、两个转变与两个调整 “两个根本性转变”是中央从宏观经济发展战略出发,在全面分析我国经济和社会发展现状及客观趋势基础上作出的重大决策,实行两个转变,实现“九五”和2010年奋斗目标才有保障。这两个转变,都与人事工作密切相关。社会主义市场经济体制的建立,要求有人事管理体制相配套;经济增长方式的转变,要求以经济效益作为经济工作的中心,必须抓科技进步和科学管理,必须提高劳动者素质。所以,两个转变体现在人事工作中就是两个调整;一是根据第一个根本性转变的要求,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;二是根据第二个根本性转变的要求,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。人事工作的第一个调整。

文摘

我国人事工作将建立三个制度和体系国家人事部制定的《人事工作1996～2000年规范纲要》提出,到2000年,人事制度改革和人事事业发展的具体目标与任务是初步建立与社会市场经济体制相适应配套的人事管理体制即:三个制度,三个体系,加速整体性人才资源开发造成三支队伍。三个制度;建设健全公务员制度,工资分配制度,多层次社会保障制度。三个体系:建立健全人才市场体系,人事宏观调控体系,人事法规体系。三支队伍:造就建设公务员队伍,专业技术人员队伍,管理人员队伍。(何然浪摘自《中国工人》)

1999年江苏省推出职称改革新举措

本刊讯今年年初召开的江苏省职称工作座谈会上传来信息,为充分发挥职称工作在整体性人才资源开发中的独特作用,进一步调动专业技术人员为发展经济的创造性、积极性提供服务,江苏省加大职称改革工作力度,

深化人事制度改革,培养和造就新一代学术带头人

最近,江泽民总书记在纪念北大一百年华诞庆典会上指出:我们的大学应该成为科教兴国的强大生力军。教育应与经济社会发展紧密结合,为现代化建设提供各类人才支持和知识贡献。这是面向21世纪教育改革和发展的方向。大学的人事管理工作应努力实现"两个转变",为这样的改革和发展提供人才保障,为出人才、出思想、出成果的目标提供开发服务。目前,要加快建立人才培养、使用、竞争、