突破、转换与扩张:中国社会分化与流动机制的形成和公正性

本文认为改革开放以来,中国社会的社会分化和流动机制发生了很大的变化,传统的某些制度化区隔机制还在起作用,新的市场化机制开始生成并发挥影响,再分配权力通过市场化也获得了扩张的机会。在这种情况下,现阶段的中国社会分化和流动机制就具有混合的性质,并表现为突破、转换和扩张这三种机制的同时共存。在这种混合的机制体系中,既具有公正的因素,也有许多不公正的、不为社会广泛接受的层面。

宋代司法公正的制度性保障及其近世化趋向

司法活动欲实现为社会运送正义的价值目标,必须首重制度设计。宋代司法传统中的一系列制度,不仅使仁爱司法理念得到践行、法官职业素养得到提升,而且还使司法制衡机制得到强化,审判程序设置更加精密,司法辅助制度更加完善。这些举措是宋代司法公正得以实现的重要保障,也是宋代司法文明的重要标志。宋代司法文化的这种整体性突破与结构性优化,折射出了宋代司法传统的近世化转型趋向,有着深刻的历史成因和重大的理论与现实意义。

为有远大理想的公司服务

三、四十岁,出身名校,曾供职于政府部门和跨国公司,又留洋多年,这是中国改革20多年来最具社会价值的一批人,也是当前中国社会精英的中坚。姜汝祥就是这其中的一员。但姜汝祥没有像多数人一样,或出入庙堂,或搏杀商场,而是带着北大人的浪漫和理想醉心于商战“纵横术”,成就了自己江湖策士的地位。他关心“成长型企业”,热爱“中国制造”,甘于为华为、联想和海尔们成为国际巨擘奉献自己的思想精华。所以,他每天忙于为使惯了大刀长矛的中国企业普及打枪、瞄准和校正方向。这就是姜汝祥和他的锡恩咨询公司的生存和梦想。

把握机遇 统一认识 加快国企战略性改组步伐

通过存量资产的流动和重组,对国有企业实施战略性改组,是党中央加快国有企业改革与发展步伐的一项基本指导方针和重大决策。对国有企业结构进行战略性而不是适应性调整,寻求国有企业改革的整体性突破,是我国改革指导思想上的重大转变与重大突破。我国的国有企业困难与问题由来已久,从深层次分析,部分企业陷入亏损境地,除了体制、机制等原因外,重要一条在于国有资产分布和组织结构不合理。